GeoSELECT.ru



Трудовое право / Реферат: Основні положення законодавства України про працю та охорону праці, основні принципи державної політики в галузі охорони праці (Трудовое право)

Космонавтика
Уфология
Авиация
Административное право
Арбитражный процесс
Архитектура
Астрология
Астрономия
Аудит
Банковское дело
Безопасность жизнедеятельности
Биология
Биржевое дело
Ботаника
Бухгалтерский учет
Валютные отношения
Ветеринария
Военная кафедра
География
Геодезия
Геология
Геополитика
Государство и право
Гражданское право и процесс
Делопроизводство
Деньги и кредит
Естествознание
Журналистика
Зоология
Инвестиции
Иностранные языки
Информатика
Искусство и культура
Исторические личности
История
Кибернетика
Коммуникации и связь
Компьютеры
Косметология
Криминалистика
Криминология
Криптология
Кулинария
Культурология
Литература
Литература : зарубежная
Литература : русская
Логика
Логистика
Маркетинг
Масс-медиа и реклама
Математика
Международное публичное право
Международное частное право
Международные отношения
Менеджмент
Металлургия
Мифология
Москвоведение
Музыка
Муниципальное право
Налоги
Начертательная геометрия
Оккультизм
Педагогика
Полиграфия
Политология
Право
Предпринимательство
Программирование
Психология
Радиоэлектроника
Религия
Риторика
Сельское хозяйство
Социология
Спорт
Статистика
Страхование
Строительство
Схемотехника
Таможенная система
Теория государства и права
Теория организации
Теплотехника
Технология
Товароведение
Транспорт
Трудовое право
Туризм
Уголовное право и процесс
Управление
Физика
Физкультура
Философия
Финансы
Фотография
Химия
Хозяйственное право
Цифровые устройства
Экологическое право
   

Реферат: Основні положення законодавства України про працю та охорону праці, основні принципи державної політики в галузі охорони праці (Трудовое право)




Реферат
з дисципліни Основи охорони праці
на тему
“Основні положення законодавства України про працю та охорону праці.
Основні принципи державної політики в галузі охорони праці.”



Виконав студент 401 групи
Фоменко Ю.П.
Перевірив доцент Сирота О.А.



Миколаїв - 2000
ЗАКОН УКРАЇНИ
ПРО ОХОРОНУ ПРАЦІ
від 14 жовтня 1992 року N 2694-XII
( ВВР 1992, N 49, ст.668 )
Із змінами і доповненнями, внесеними Законами України від 15 травня 1996
року N 196/96-ВР
Цей Закон визначає основні положення щодо реалізації конституційного права
громадян на охорону їх життя і здоров'я в процесі трудової діяльності,
регулює за участю відповідних державних органів відносини між власником
підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом (далі -
власник) і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого
середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні.
Розділ I.
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Стаття 1.
Поняття охорони праці
Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-
технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та
засобів, спрямованих на збереження здоров'я і працездатності людини в
процесі праці.
Стаття 2.
Сфера дії Закону
Дія Закону поширюється на всі підприємства, установи і організації
незалежно від форм власності та видів їх діяльності (далі - підприємство),
на усіх громадян, які працюють, а також залучені до праці на цих
підприємствах (далі - працівники).
Стаття 3.
Законодавство про охорону праці
Законодавство про охорону праці складається з цього Закону, Кодексу законів
про працю України та інших нормативних актів. У разі, коли міжнародними
договорами або угодами, в яких бере участь Україна, встановлено більш
високі вимоги до охорони праці, ніж ті, що передбачено законодавством
України, то застосовуються правила міжнародного договору або угоди.
Стаття 4.
Основні принципи державної політики в галузі охорони праці
Державна політика в галузі охорони праці базується на принципах: пріоритету
життя і здоров'я працівників відповідно до результатів виробничої
діяльності підприємства, повної відповідальності власника за створення
безпечних і нешкідливих умов праці;
комплексного розв'язання завдань охорони праці на основі національних
програм з цих питань та з урахуванням інших напрямів економічної і
соціальної політики, досягнень в галузі науки і техніки та охорони
навколишнього середовища;
соціального захисту працівників, повного відшкодування шкоди особам, які
потерпіли від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань;
встановлення єдиних нормативів з охорони праці для всіх підприємств,
незалежно від форм власності і видів їх діяльності;
використання економічних методів управління охороною праці, проведення
політики пільгового оподаткування, що сприяє створенню безпечних і
нешкідливих умов праці, участі держави у фінансуванні заходів щодо охорони
праці;
здійснення навчання населення, професійної підготовки і підвищення
кваліфікації працівників з питань охорони праці;
забезпечення координації діяльності державних органів, установ, організацій
та громадських об'єднань, що вирішують різні проблеми охорони здоров'я,
гігієни та безпеки праці, а також співробітництва і проведення консультацій
між власниками та працівниками (їх представниками), між усіма соціальними
групами при прийнятті рішень з охорони праці на місцевому та державному
рівнях;
міжнародного співробітництва в галузі охорони праці, використання світового
досвіду організації роботи щодо поліпшення умов і підвищення безпеки праці.
Стаття 5.
Права іноземних громадян і осіб без громадянства на охорону праці
Іноземні громадяни і особи без громадянства, які працюють на підприємствах,
розташованих на території України, мають такі ж права на охорону праці, як
і громадяни України.

У зв’язку з підвищенням кількості аварій, травм, смертей на виробництві, а
також кількості професійних захворювань, 11 квітня 2000 року був ухвалений
Закон “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного
випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату
працездатності”, нова редакція Закону про охорону праці, а також Програма
вивільнення жінок із виробництв, пов’язаних з важкою працею та шкідливими
умовами, обмеження використання їхньої праці в нічний час. Програма
розвитку виробництва засобів індивідуального захисту працюючих, Державна
програма навчання та підвищення рівня знань населення України з питань
охорони праці сприятимуть подоланню кризових явищ у системі охорони праці.
Також планується створити єдиний державний орган, який вирішуватиме питання
нагляду за безпекою та охороною праці.
Список використаної літератури :
1. “Основи охорони праці” під редакцією д.т.н. професора М.П. Купчика,
д.т.н. професора М.П. Гандзюка – Київ 2000, стр.410.
2. “Про охорону праці” Н. Дядькова - “Праця і зарплата” № 15 (211)
квітень 2000 р.
3. ЗАКОН УКРАЇНИ ПРО ОХОРОНУ ПРАЦІ від 14 жовтня 1992 року N 2694-XII (
ВВР 1992, N 49, ст.668 ) Із змінами і доповненнями, внесеними Законами
України від 15 травня 1996 року N 196/96-ВР







Реферат на тему: Основные понятия трудового права

Содержание.

Введение 2
1. Предмет, система и источники трудового права 3
2. Принципы трудового права и их значение 7
3. Применение трудового права в деятельности ОВД 10
Заключение 14
Список литературы 15


Введение


Данная работа посвящена вопросу трудового права как особой системы
права.
Актуальность рассмотрения данной темы можно определить следующим
образом. Каждая отрасль права имеет свой предмет, предопределяющий в
значительной степени специфику метода правового регулирования, отраслевых
принципов права, функций отрасли и тенденции развития норм.
Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных
отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании
трудовых отношений работников с работодателями независимо от их
организационно-правовых форм.
Цель данной работы – рассмотреть понятие трудового права как особую
систему права. Указанное понятие подробно рассмотрено в систематических
курсах трудового права. В данной работе акцент был сделан на учебном
пособии для ВУЗов «Трудовое право» автора Смирнова О.В. и работе «Трудовое
право в деятельности ОВД» авторов Богачевой О.Г. и Петрова Н.П.
Первая глава работы рассматривает предмет, систему и источники
трудового права. Вторая глава посвящена вопросу принципов трудового права и
их значению. И последняя, третья глава, работы затрагивает вопрос
применения трудового права в деятельности ОВД.

1. Предмет, система и источники трудового права


Из общей теории права известно, что деление права на отрасли и
институты, т.е. группировка однородных норм, осуществляется с учетом
предмета и метода правового регулирования. И одна отрасль права отлична от
другой своими предметом, методом и принципами правового регулирования.
Поэтому изучение каждой отрасли права, в том числе и трудового начинается с
усвоения этих правовых категорий.
Предмет любой отрасли права характеризуется однородностью общественных
отношений, их социально-экономической общностью и некоторыми другими
признаками, изучаемыми в общей теории права.
С трудовым правом приходится иметь дело должностным лицам
-администрации,—работникам кадровых юридических служб, правоохранительных
органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому
кругу лиц, и конечно, оно касается всех работников.
Материальную основу любого общества составляет, трудовая деятельность
человека, которая в то же время развивает и преобразует самого человека.
Все великие открытия, весь научно-технический прогресс общества, его
цивилизация - это результат большого труда не одного поколения людей. Что
же такое труд?
Труд - это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои
физические и умственные способности для получения определенных материальных
или духовных благ, именуемых на производстве! продуктом труда, продуктом
производства.
Название Трудовое право подсказывает, что данная отрасль права имеет
дело с отношениями по труду. Но не все отношения, связанные с трудом,
регулируются нормами трудового права. Так, труд на своем садово-огородном
участке, труд домохозяйки по уборке своей квартиры, стирке, приготовлению
для семьи питания, труд военнослужащего или учащегося по освоению знаний -
все это общественно полезный труд. Но он не регулируется нормами трудового
законодательства.
Трудовое право регулирует отношения по труду в общественной
организации труда, т.е. труд на любом производстве. Всякий совместный труд
требует его организации, управления и основан на определенной форме
собственности на орудия и средства труда. Организация труда делится на
техническую и общественную. Техническая организация труда - это связь
человека в процессе общего труда с орудиями труда техникой материалами,
технологичёским процессом. Она отражает отношение человека к природе, т.е.
степень воздействия на предметы природы, используя их в трудовой
деятельности. Например, как делать ковер, ткани; посуду обувь, сыр и т.д.
К функция трудового права относятся:
1. Социальная;
2. Защитная;
3. Хозяйственная, производственная;
4. Воспитательная;
5. Функция развития производственной демократии.
Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свою систему норм,
т.е. определенную их группировку, последовательность расположения в
структуре отрасли. Система трудового права представляет его структуру как
совокупности в определенном порядке расположенных правовых норм,
сгруппированных в подразделения (институты) в зависимости от специфики
общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.
Систематизация трудового законодательства может быть различна в
зависимости от того, для каких целей и категорий работников она
предназначается. Одна будет для кадровых работников и совсем другая - для
руководителей производств.
Система отрасли трудового права - это и классификация его норм по
предмету отрасли в однородные группы (институты и пединституты), и
последовательность их расположения внутри структуры отрасли.
Система отрасли трудового права делится на две части: общую и
особенную. В общую часть входят нормы, распространяющиеся на все
общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные
принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и
обязанности работников, недействительность условий договоров, разграничение
компетенции Российской Федерации, ее субъектов и органов местного
самоуправления по правовому регулированию труда.
Особенная часть строится по институтам как совокупности однородных
групп правовых норм: При этом институты располагаются последовательно по
динамике возникновения и развития трудового отношения.
Источник трудового права является формой выражения трудового
законодательства в определенном нормативном акте. Такие нормативные акты
могут содержать только нормы трудового права, например КЗоТ РФ, а могут
быть и комплексными, т.е. содержать нормы различных отраслей, в том числе и
трудового права. Источники трудового права – это различные нормативные акты
органов власти и управления, регулирующие трудовые и другие тесно с ними
связанные отношения.
Источники трудового права, содержащие нормы трудового
законодательства, надо отличать от правовых актов применения трудового
законодательства. Решение суда по конкретному трудовому спору - это акт
применения норм трудового законодательства, а не источник права.
В источниках трудового права России отражены материальные условия
жизни нашего общества и с их: изменением меняются и источники.
Источники трудового права принято классифицировать по разным
основаниям: по степени их важности и субординации; по системе трудового
права, ее институтам; по органам, принявшим нормативный акт; по форме акта;
по сфере их действия; по степени обобщенности.
По степени важности и субординации источники делятся на Законы и
подзаконные акты трудового законодательства. Законы принимаются высшим
представительным органом власти РФ и ее республик, т.е. законодательной
властью. Законы делятся на конститутивные и обычные. Основной Закон РФ -
это Конституция РФ. К конститутивным Законам относится Декларация прав и
свобод человека и гражданина. Законы о труде могут быть кодифицированными,
например КЗоТ РФ, и текущими по отдельным институтам трудового права.
Источники трудового права можно классифицировать по органам, их
принявшим. При этом различаются нормативные акты трудового права: а)
принятые высшим органом законодательной власти РФ (Законы, Постановления);
б) принятые Президентом РФ (Указы, распоряжения) и Высшими органами
исполнительной власти РФ (Постановления и распоряжения Правительства РФ);
в) изданные центральными органами государственного управления
(Министерством труда РФ, Министерством социальной защиты, Федеральной
службой занятости (ФСЗ) и другими министерствами и ведомствами); г)
принятые органами государственной власти и управления республик РФ и
других, субъектов РФ; д) принятые органами местного самоуправления.
По форме акта источники трудового права делятся на Законы, Указы и
распоряжения Президента РФ, Постановления и распоряжения Правительства,
правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения и другие
формы.
По сфере действия источники трудового права делятся на общефедеральные
(например, КЗоТ), республиканские в составе РФ, отраслевые (ведомственные),
межотраслевые (правила, стандарты по технике безопасности, охране труда),
областные (краевые), муниципальные (местные) и локальные (в пределах
данного производства).
По степени обобщенности, как ранее указывалось, акты трудового
законодательства могут быть кодифицированные, комплексные и текущие.
Из всей этой классификации в первую очередь имеется в виду юридическая
субординация источников трудового права на Законы и подзаконные акты России
и ее субъектов отдельно при этом по каждому институту отрасли. Все законы о
труде и подзаконные акты трудового законодательства должны соответствовать
Конституции РФ, а все подзаконные акты еще и КЗоТ РФ. Конституция РФ и КЗоТ
РФ - это основа всех источников трудового права и их системы.



2. Принципы трудового права и их значение


Основные принципы правового регулирования труда и основные принципы
трудового права, а также правовые принципы организации труда - все эти три
формулировки идентичны, хотя некоторые авторы рассматривают их как
различные категории права. Но это одна и та же категория трудового права,
представленная в трех формулировках.
Основные принципы правового регулирования труда – это главные
положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства.
Они предопределены требованиями экономических законов организации труда в
нашем обществе, служат основой для направления дальнейшего развития
трудового законодательства и являются сущностной категорией трудового
права, поскольку отражают кратко суть норм этой отрасли.
Нельзя принципы права считать идеями, так как правовые идеи - это
категория правосознания, которое может значительно опережать действующее
право, и возникнуть правовые идеи могут за столетия до их реального
воплощения в нормах права. Правовые же принципы - это принципы самого
действующего права.
С изменением характера общественно-трудовых отношений и существа
организации труда происходят и соответствующие изменения в основных
принципах правового регулирования труда. Принципы трудового права являются
более стабильными категориями, чем нормы трудового законодательства. Но с
коренными изменениями в организации труда основные принципы трудового права
тоже меняются – одни отмирают, другие появляются, третьи действующие
наполняются новым содержанием.
Принципы Все правовые принципы классифицируются по сфере их действия
на: а) общеправовые, т.е. свойственные веет отраслям права, в том числе и
трудовому (принципы законности, демократизма, равноправия, гуманности и
др.); б) отраслевые, т.е. отражающие специфику норм данной отрасли права и
в) внутриотраслевые, отражающие суть норм конкретного института данной
отрасли права (например, принципы разрешения трудовых споров, принципы
обеспечения занятости и т.д.).
Основные принципы трудового права отражают также и политику и мораль
нашего общества в области трудовых отношений. Конституционные правовые
принципы организации труда в первую очередь образуют фундамент всего здания
трудового права. Основные принципы правового регулирования труда - это
основные принципы трудового права.
Значение основных принципов правового регулирования труда в том, что
они:
1. В кратких формулах отражают содержание всей системы норм трудового
права, помогая тем самым понять смысл всего трудового законодательства и
его связь с экономикой и моралью общества.
2. Направляют дальнейшее развитие трудового законодательства и помогают в
применении норм действующего трудового права;
3. Служат одним из оснований объёдинения отдельных норм трудового
законодательства в систему данной отрасли..
4. Определяют положение субъектов трудового права, их права и обязанности.
5. Являются стволом, остовом, на котором располагается и развивается все
дерево трудового права: его большие ветки институты и маленькие -
подинституты или однородные группы норм, его листья - нормы трудового
законодательства.
Таким образом, основные принципы правового регулирования труда
являются каркасом всего здания трудового права. Они определяют создание,
реализацию и защиту норм трудового законодательства, но не устанавливают в
отличие от конкретной нормы правила поведения в конкретных ситуациях и не
имеют элементов нормы права - гипотезы, диспозиции и санкции. Эти принципы
в свою очередь оказывают влияние и на правовую политику государства по
регулированию труда независимо от форм собственности и организационно-
правовых форм предприятия, на которых базируется труд.



3. Применение трудового права в деятельности ОВД



На службу в милицию имеют право поступать граждане Российской
Федерации не моложе 18 лет и не старше 35 лет независимо от пола, расы,
национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного
положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности
к общественным объединениям, имеющие образование не ниже среднего (полного)
общего образования, способные по своим личным и деловым качествам,
физической подготовке и состоянию здоровья исполнять возложенные на
сотрудников милиции обязанности.
Не могут быть приняты на службу в милицию граждане, имеющие либо
имевшие судимость.
Для поступающего в милицию устанавливается испытательный срок от трех
до шести месяцев в зависимости от уровня подготовки и должности, на которую
он поступает. В период испытательного срока указанное лицо является
стажером по должности.
Военнообязанные, принятые на службу в милицию, в том числе слушатели и
курсанты образовательных учреждений системы Министерства внутренних дел
Российской Федерации, готовящих кадры для милиции, снимаются с воинского
учета и состоят на учете в Министерстве внутренних дел Российской
Федерации.
Сотрудники милиции принимают присягу сотрудников органов внутренних
дел.
Сотрудники милиции могут быть уволены со службы по следующим
основаниям:
а) по собственному желанию;
б) по достижении предельного возраста, установленного Положением о
службе в органах внутренних дел;
в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию (по инициативе
сотрудника либо с его согласия);
г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;
д) в связи с нарушением ими условий контракта;
е) по сокращению штатов;
ж) по болезни — на основании заключения военно-врачебной комиссии о
негодности к службе в органах внутренних дел;
з) по ограниченному состоянию здоровья - на основании заключения
военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе и о
невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в
соответствии с занимаемой должностью при отсутствии возможности перемещения
по службе;
и) в связи с восстановлением на должность сотрудника, ранее
занимавшего эту должность;
к) по служебному несоответствию занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации по результатам аттестации;
л) за грубое либо систематическое нарушение дисциплины;
м) за совершение проступка, порочащего честь сотрудника милиции;
н) в связи с вступлением в силу обвинительного приговора суда.
Указанный перечень оснований увольнения сотрудников милиции является
исчерпывающим.
Назначение на должность, продвижение и перемещение по службе в милиции
осуществляется независимо от национальности сотрудника, его социального
положения, отношения к религии, убеждений, членства в общественных
объединениях.
Для сотрудников милиции устанавливается общая продолжительность
рабочего времени не более 40 часов в неделю. При необходимости сотрудники
милиции могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей сверх
установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные
дни.
Сотруднику милиции предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 30 суток с предоставлением времени, необходимого для
проезда к месту проведения отпуска и обратно.
Дополнительный оплачиваемый отпуск сотруднику милиции предоставляется:
. после 10 лет службы — продолжительностью 5 суток;
. после 15 лет службы — продолжительностью 10 суток;
. после 20 лет службы — продолжительностью 15 суток.
Сотрудникам милиции, проходящим службу в местностях с тяжелыми и
неблагоприятными климатическими условиями, очередной отпуск предоставляется
продолжительностью 45 суток, независимо от стажа службы.
В милиции не допускается создание и деятельность политических партий и
их организаций. Сотрудники милиции не могут быть ограничены в своей
служебной деятельности решениями политических партии и общественных
объединений, преследующих политические цели.
Сотрудникам милиции запрещается заниматься любыми видами
предпринимательской деятельности, работать по совместительству в
Организациях, но данный запрет не распространяется на творческую, научную и
преподавательскую деятельность.
Работа сотрудников милиции по совместительству в системе Министерства
внутренних дел Российской Федерации осуществляется в порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Заключение


Динамизм трудового права Российской Федерации, обусловленный переходом
к рыночной экономике, принятием новой Конституции Российской Федерации,
активизацией издания российских законов по ряду вопросов труда и другими
политическими, социально-экономическими и правовыми факторами, требует
оперативного отражения в учебной литературе новейшего трудового
законодательства и практики его применения, а также достижений науки
трудового права и опыта международно-правового регулирования труда.
Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых
отношений и в правовое положение его субъектов в связи с внедрением новых
форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка
труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства,
которая способна не только непосредственно воздействовать на основную
производственную силу — людей, являющихся носителями рабочей силы, но и
защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием
системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм
социальной защиты работников.

Список литературы


1. Алексеев С.С. Теория права. М.: БЕК, 1999.
2. Богачева О.Г., Петров Н.П. Трудовое право в деятельности ОВД. Новгород,
1993.
3. Кашанина Т.В. Основы российского права. М.: ИНФРА, 1998.
4. Смирнов О.В. Трудовое право. М.: Проспект, 1999.
5. Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: Юрист, 1996.





Новинки рефератов ::

Реферат: Adam Smith (Исторические личности)


Реферат: Внешнее окружение фирмы (Менеджмент)


Реферат: Доступ СМИ к информации (Право)


Реферат: Математические методы и модели в конституционно-правовом исследовании (Право)


Реферат: Специфика художественной формы в произведениях живописи в контексте стилевого многообразия (Искусство и культура)


Реферат: Социальная структура общества (Социология)


Реферат: Лекции культурология (Культурология)


Реферат: Простейшие паразиты человека (Биология)


Реферат: Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..." (Бухгалтерский учет)


Реферат: Налоговая система Швеции (Право)


Реферат: Microsoft Office (Программирование)


Реферат: Правовое государство и гражданское общество (Теория государства и права)


Реферат: История призрения детей в России (Педагогика)


Реферат: Работоспособность водителя (Транспорт)


Реферат: Общность идей Мора и Кампанеллы (Литература : зарубежная)


Реферат: Начальный этап обучения игры на аккордеоне (Музыка)


Реферат: Использование сказки для диагностики формирования полоролевых стереотипов у детей (Педагогика)


Реферат: Аппаратные средства ПК (Компьютеры)


Реферат: Анализ прибыли и рентабельности (Бухгалтерский учет)


Реферат: Русский музей- культурный центр XIX века (Культурология)



Copyright © GeoRUS, Геологические сайты альтруист