|
Реферат: Создание собственного предприятия \бизнес-план\ (Предпринимательство)
Псковский Государственный Политехнический Институт
Реферат
СОЗДАНИЕ СОБСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
Выполнен учениками
Российско-Американской Высшей Школы Управления
Умрихиной Татьяной и Макаровым Константином
Группа: 71-02
Преподаватель: Феоктистова Вера Анатольевна
г.Псков
1996
Самый широкий выбор пиломатериалов высокого качества и по доступным ценам.
Наша продукция изготовлена из дерева лучших пород и обработана по самым
современным технологиям. По этим материалам вам не удастся определить
течение времени, влияние атмосферных и других погодных условий: их внешний
вид не изменится даже через двести лет.
Кроме того у нас вы сможете сделать заказ на изготовление любых
изделий из дерева: рамы, двери, наличники, столы, кухонные гарнитуры,
кровати, плинтус и многое другое. По имеющимся у нас каталогам вы сможете
выбрать самый экстравагантный дизайн от средневекового до современного
стиля, и ваш заказ будет выполнен в самые короткие сроки.
Но и это еще не все!
Бригада опытных плотников быстро и качественно проводит отделку
внутренних помещений и принимает заказы на изготовление срубов для бань (по
желанию заказчика с внутренней отделкой). Возможность доставки на
транспорте фирмы.
При крупных покупках предоставляются значительные скидки.
Для получения дополнительной информации и оформления заказа свяжитесь с
нами по ниже указанному адресу…
В настоящее время, в условиях нестабильной рыночной экономики России,
предприниматели все чаще и чаще вынуждены задавать себе вопрос: "Как и куда
вложить имеющийся капитал, чтобы получить определенную прибыль и иметь
уверенность в завтрашнем дне? В чем еще, кроме предлагаемых товаров и
услуг, нуждается сегодняшний потребитель?"
Городской рынок и магазины буквально ломятся от избытка продуктов,
одежды, мебели, бытовых приборов и других разнообразных мелочей. Рекламные
страницы газет до предела заполнены информацией о парикмахерских,
косметических салонах, кафе-барах, ремонтных мастерских, дискотеках,
оздоровительных центрах, туристических кампаниях и т.д.
Таким образом, предлагая только неизбитый продукт, который в то же
время пользуется спросом, можно выжить в условиях жесткой конкуренции.
Таким продуктом по нашему мнению являются пиломатериалы от обыкновенных
досок различных видов до готовых изделий - таких как двери, рамы, столы,
табуретки, наличники, плинтус и др.
Приняв это решение, мы отталкивались от следующих соображений:
. Псковская область имеет большие запасы леса разнообразных сортов, что
обеспечивает стабильную сырьевую базу;
. существует лишь несколько предприятий, занимающихся подобной
деятельностью, следовательно, больше шансов добиться поставленной цели;
. эта продукция пользуется несомненным спросом, особенно сейчас, когда
строится большое количество строительных объектов;
. возможные контракты со странами ближнего зарубежья (Прибалтика,
Финляндия, Германия, Швеция и д.р.), не обладающими в достаточной мере
лесными ресурсами.
Это предприятие будет создано на основе полного партнерства, т. к.
этот вид владения обладает существенными преимуществами:
. Простота создания
. Более легкое (по сравнению с корпорацией) получение кредита
. Наличие в распоряжении значительных объемов капиталов
. Обмен опытом, передача навыков по принципу "Ум хорошо, а два лучше".
Цели
На данный момент мы ставим перед собой пять основных целей:
I. Максимально возможная прибыль
II. Обеспечение и благосостояние рабочих
III. Положение на рынке
IV. Максимальная производительность
V. Разработка, производство продукта и обновление технологий
VI. Внедрение дополнительных производственных единиц
(
Быстрый рост предприятия
Остановимся подробнее на каждом из вышеперечисленных пунктов:
Максимально возможная прибыль является основной целью, ради которой
создается предприятие. Под максимально возможной мы понимаем прибыль,
получаемую при полном использовании всех производственных и человеческих
ресурсов.
Нанимая рабочих, мы берем на себя ответственность за их уровень жизни.
Соответственно, чем выше этот уровень, тем значительнее кажется
организация. Следовательно в наших интересах обеспечить своих рабочих
прежде всего конкурентно-способной зарплатой, а также другими возможными
благами. Имидж преуспевающей фирмы внушает окружающим уверенность, а это
значит, что у них появится желание сделать заказ или заключить контракт
именно с такой фирмой.
Положение на рынке является второй по значимости из поставленных целей. В
нее входит завоевание основной доли рынка в лесоперерабатывающей
промышленности Псковской области. Постепенное установление
монополистических прав.
Прибыль предприятия прямо пропорционально зависит от его
производительности, следовательно только при максимальной
производительности и, кроме того, при использовании всех производственных
ресурсов можно добиться максимальной прибыли.
Только лишь с внедрением новых современных технологий, постоянно улучшая
качество изделий и расширяя список выпускаемой продукции, предприятие может
добиться успеха. Мы намерены твердо следовать этому правилу.
Это пункт непосредственно связан с предыдущим. В будущем (приблизительно
через 5 лет) мы планируем открыть 2 дочерних предприятия: первое, в Пскове,
по производству мебели из нашей продукции, второе, в Великих Луках,
пилораму подобную этой.
Достижение этих целей возможно лишь при быстром развитии производства.
Для этого у нас имеется достаточный первоначальный капитал, а также
благоприятствующие этому условия (см. Стр.2). Все остальное зависит от
руководства предприятия, от умения правильно использовать имеющиеся у фирмы
ресурсы, от четкого контролирования протекающих в фирме процессов.
Следовательно, большое внимание должно быть уделено отбору и найму кадров.
Клиенты
Основных клиентов нашего предприятия мы планируем найти среди
строительных организаций, отраслей сельского хозяйства, кооперативов,
предприятий, занимающихся коммунальными услугами и др.
Нами был проведен специальный опрос между вышеперечисленными
организациями г.Пскова, который показал, что более 75 процентам из них не
хватает пиломатериалов. Кроме того, многие жалуются на их качество. Таким
образом, если мы будем предлагать необходимую и в то же время качественную
продукцию, она будет пользоваться спросом. Кроме того мы предполагаем
сотрудничество сентября зарубежными странами. И наконец, какая-то часть
продукции будет расходиться среди частных (физических) лиц.
Кадры управления
Учредители
Директор
Главный инженер Экономист Бухгалтер Мастера
Механик Энергетик Бригадиры
Рабочие
Директор:
- организует всю работу предприятия
- несет полную ответственность за его состояние и состояние трудового
коллектива
- представляет предприятие во всех учреждениях и организациях
- распоряжается имуществом предприятия
- заключает договора
- поиск поставщиков материала
- сбыт продукции (т.е. поиск клиентов)
- издает приказы по предприятию в соответствии с трудовым
законодательством, принимает и увольняет работников
- применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников предприятия
- открывает в банках счета предприятия
Главный инженер несет ответственность за
- выполнение плана
- выпуск высококачественной продукции и ее совершенствование
- разработки новых видов продукции
- внедрение в производство новейших достижений науки и техники
- механизации и автоматизации производственных процессов
- соблюдение установленной технологии
- использование новейшей техники и технологии
- осуществляет оперативный контроль за ходом производства
- разрабатывает календарные графики работы
- устраняет причины, нарушающие нормальный режим производства
- осуществляет контроль за комплексностью и качеством готовой продукции
- разрабатывает предложение по предупреждению и уменьшению брака
- организует контроль за качеством поступающего на предприятие сырья,
материалов, полуфабрикатов и др., так как качество продукции является
определяющем в общей оценке результатов деятельности трудового
коллектива.
Механик
- обеспечивает контроль за работой
- выполняет наладку технологического оборудования
- проводит все виды ремонта технологического оборудования, а также монтаж
нового и демонтаж устаревшего оборудования.
Энергетик
- обеспечивает бесперебойное снабжение предприятия электроэнергией
- проводит планирование и осуществляет ремонт энергетического оборудования
- разрабатывает и осуществляет мероприятия по реконструкции, техническому
перевооружению и перспективному развитию энергетического хозяйства
предприятия
- проводит нормирование расходов электроэнергии, теплоты, топлива и др., а
также мероприятия по их экономии, использование вторичных энергоресурсов
- организует хозрасчет в энергетических цехах
- разрабатывает технические и организационные мероприятия по повышению
надежности и увеличения срока службы энергетического оборудования
- проводит работы по оптимизации режимов использования энергетического
оборудования в энергетических и производственных цехах
- проводит работы по научной организации труда в энергетических цехах и
совершенствованию учета расчету потребностей и составления
энергобалансов, анализу, учету и представлению отчетности
- проводит инструктаж и обучение персонала
- осуществляет производственные связи с другими подразделениями предприятия
и районными энергоснабжающими организациями.
-
Экономист является заместителем директора по экономическим вопросам
- руководит работой по планированию и экономическому стимулированию на
предприятии, повышению производительности труда, выявлению и
использованию производственных резервов улучшению организации
производства, труда и заработной платы, организации внутризаводского
хозрасчета
- разрабатывает годовые, квартальные планы предприятия и отдельных цехов
- контролирует их выполнение
- определяет пути устранения недостатков
- организует и совершенствует внутризаводское и внутрицеховое планирование
- разрабатывает нормативы для образования фондов экономического
стимулирования
- ведет оперативный статистический учет, анализ показателей работы основных
агрегатов и цехов
- разрабатывает и представляет на утверждение проекты, цены на новую
продукцию
- изучает и внедряет передовой опыт в организации планово-экономической
работы
- проводит всесторонний анализ результатов деятельности предприятия
- разрабатывает мероприятия по снижению себестоимости и повышению
рентабельности предприятия, улучшению использования производственных
фондов, выявлению и использованию резервов на предприятии
- участвует в разработке технико-экономических нормативов и конкретных
показателей по экономическому стимулированию и др.
Бухгалтер
- осуществляет учет средств предприятия и хозяйственных операций с
материальными и денежными ресурсами
- устанавливает результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия
- производит финансовые расчеты с заказчиками и поставщиками, связанные с
реализацией готовой продукции, приобретением необходимого сырья, топлива,
материалов и т.д. В задачи этого отдела входит также получение кредитов в
банке, своевременный возврат ссуд, взаимоотношение с государственным
бюджетом
- разрабатывает штатное расписание
- составляет годовые, квартальные, и месячные планы по труду и заработной
плате и осуществляет контроль за их выполнением,
- разрабатывает мероприятия по повышению производительности труда,
внедрению прогрессивных систем заработной платы
- разрабатывает положение об образовании и расходовании фонда
материального поощрения
- разрабатывает технически обоснованные нормы выработки и проводит анализ
их выполнения
- организует и участвует в разработке вопросов научной организации труда
Применение коллективной ответственности приводит к существенному снижению
потерь рабочего времени, текучести кадров.
Мастер
- осуществляют контроль за графиком технического обслуживания
- контроль за техникой безопасности и дисциплиной
- направляет и координирует деятельность бригадиров
- контролирует качество выпускаемой продукции
- отвечает за продукцию на складе (хранение закупленного сырья и изделий
собственного изготовления)
-
- Бригадир
- отвечает за работу своей бригады
- решает внутрибригадные проблемы
- отвечает на вопросы рабочих
-
Кадровая политика
1. Принципы отбора и найма кадров
Как было показано выше, правильно подобранное руководство и рабочая
группа являются основной составляющей частью успеха. Именно от людей,
составляющих организацию, зависит, будет ли предприятие процветать или
закроется, не просуществовав и года. Для процветания созданного предприятия
необходимо затратить огромное количество сил . Только люди, обладающие
большим запасом энергии, желающие добиться высоких результатов, сделать
карьеру и иметь достойный уровень жизни, а также имеющие современный взгляд
на поставленные цели, обладающие умением предвидеть ситуацию способны
сделать предприятие прибыльным. С точки зрения психологии и физиологии люди
в возрасте от 25 до 35 лет наиболее полно удовлетворяют вышеперечисленным
требованиям. Таким образом предпочтение будет отдаваться именно этой
возрастной категории. Однако возможны варианты, что окончательно будет ясно
после собеседования.
Требования к образованию и опыту работы:
Директор - высшее строительное и экономическое образование.
Главный инженер - высшее инженерно-строительное образование.
Механик и энергетик - высшее механико-машиностроительное образование.
Экономист - высшее экономическое образование.
Бухгалтер - высшее экономическое образование со специализацией
"бухгалтерский учет"
Мастер - среднее специальное образование.
Предприятие обязуется:
. предоставить работнику обозначенное в контракте рабочее место и
необходимое для работы имущество
. обеспечить работой по установленной в контракте специальности, должности,
квалификации
. обеспечить необходимые условия для выполнения заданий, повышения
производительности и эффективности труда
. заботиться об охране здоровья, труда, улучшения социально-бытовых условий
работника
. обеспечить возможность для творческого участия в работе коллектива,
выполнения им заданий и планов
. способствовать развитию новых форм организации труда, внедрению
прогрессивных форм работы
. ежемесячно выплачивать заработную плату работнику в соответствии с
положением об оплате труда
. предоставлять ежегодный отпуск сроком установленным в соответствии с
утвержденным графиком
. работник подлежит всем видам социального страхования на период действия
контракта
Рабочий обязуется:
. принимать активные меры к эффективной работе подразделения, добиваться
улучшения экономического состояния, повышения социального уровня жизни
работников, бережно и экономно относиться к использованию материальных
средств
. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплины,
действующее законодательство
. выполнять по названной специальности (должности), квалификации работу в
соответствии с утвержденным положением об отделе, должностной инструкции
и т. п.
. способствовать развитию товарищества и взаимопонимания в коллективе
. качественно и своевременно выполнять порученную работу, постановления и
распоряжения Совета управления, задания и указания руководства
. ущерб, причиненный по вине работника взыскивается в соответствии с
действующим законодательством
. соблюдать правила техники безопасности и производственной санитарии.
Дисциплинарные взыскания, которые последуют в случае невыполнения
правил:
- Опоздание или отсутствие без объяснения, неподобающий внешний вид,
слишком большие перерывы на обед, невыполнение установленных
процедур - неофициальное устное предупреждение
- Постоянные опоздания и прогулы, выполнение посторонней работы в
рабочее время, неспособность выполнять работу в соответствии со
стандартами - письменное предупреждение и штраф (в размере 1/3
заработной платы)
- Кража, оскорбительное поведение, грубая небрежность, отказ от
выполнения поставленной задачи - увольнение без расчета.
Принципы отбора и найма кадров в нашей фирме будет осуществляться по
следующей схеме:
1. Помещение объявления о приеме на работу в местные газеты, если
потребуется, на телевидение, запрос на биржу труда.
| |
|Фирме "СтройМода", занимающейся изготовлением |
|пиломатериалов требуются... |
| |
|Вы должны иметь_________ образование, не ниже__________ |
|разряд. Опыт работы в строительстве не менее 3-х лет. |
| |
|Мы предлагаем вам стабильную достаточно высокую заработную |
|плату, ежегодный отпуск, пятидневную рабочую неделю, иногда|
|сверхурочные, и благоприятную рабочую обстановку. |
| |
|С письменным заявлением обращайтесь по адресу... |
|Тел/факс: **-**-** |
2. Заполнение заявления о приеме на работу
Основная форма заявления
1. Должность, на которую вы претендуете
2. Полное имя
3. Адрес
4. Телефон
5. Дата рождения
6. Образование
7. Предыдущие места работы
|Название и |Должность, |Зарплата |Причины |
|адрес |краткое | |увольнения |
|предприятия |описание | | |
| |выполняемых | | |
| |обязанностей | | |
8. Интересы в свободное время
9. Отзывы (имена и адреса последних работодателей)
10. Причины, по которым вы хотите получить эту работу
11. Предварительное изучение претендентов по заявлениям, запрос
информации о рабочих с предыдущих мест работы. Сокращения
претендентов до 3-х человек, остальным отправления вежливого письма
с отказом, дабы с самого начала не испортить имидж фирмы
12. Приглашение по телефону или в письменном виде на собеседование
13. Оценка кандидатов во время собеседования и выбор человека, более
других удовлетворяющего вышеописанным требованиям для данной
должности
14. Введение рабочего в новую должность
15. Оценка рабочих на протяжении первых двух недель работы
Системы стимулирования
. Заработная плата
Конкурентоспособная по сравнению с той, которую рабочий мог бы получать
в другом месте. Справедливая и обоснованная разница в зарплате.
. Премия
Выдается при перевыполнении плана.
. Отпуска
Скользящая шкала от 18-ти до 30-ти дней оплачиваемого отпуска.
. Товары со скидкой
Разрешение приобретения своим работникам товары и услуги фирмы со
скидкой от 10%.
. Расходы на проезд
Оплата месячных проездных билетов рабочим, живущим далеко от места
работы.
. Ссуды
Предоставление ссуд беспроцентных или с низким процентом.
. Оплата больничных дней
Полная зарплата в течение первых четырех недель и половина в течение
следующих четырех.
. Частное страхование здоровья
. Пенсии
. Предоставление самостоятельности
Привлечение рабочих для постановки целей и рабочих задач
. Право на увеличенный отпуск
Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, достигшим определенных
успехов, целей или повышенных в должности.
. Обучение
. Повышение квалификации
. Личное отношение
Повышение интереса к работе, постановка целей каждую неделю,
поздравление с успехом, сочувствие в случае неудач.
Место расположения предприятия
Предприятие будет располагаться не далеко за пределами города.
Создавать предприятие по производству пиломатериалов в пределах города нет
никакой необходимости. Это позволит облегчить работу водителям,
доставляющим сырье на лесовозах, уберечь население от шума и вредных
побочных продуктов лакокрасочных работ, производимых на предприятии.
-
Режим работы фирмы
Работу предприятия предполагается осуществить по следующему графику:
8:00-12:00; 13:00-17:00. При необходимости будут вводиться сверхурочные
рабочие часы.
Реферат на тему: Создание собственного производства на предприятии оптовой торговли обувью
Факультет: Дата защиты: “
” июня 2003г.
Специальность: Оценка:
ФИО дипломата ФИО руководителя
Тема: Создание собственного производства
На предприятии оптовой торговли обувью
Специальная часть: Бизнес-план как основа
инвестиционного проекта.
|Содержание материалов |
|Пояснительная записка |листов |
|Содержание графического |листов |
|материала | |
Сдал:
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
3 стр.
1. Аналитическая часть
5 стр.
1.1. Анализ хозяйственной деятельности АО «Анита» 5 стр.
1.1.1.Характеристика предприятия
11 стр.
1.1.2.Правовое обеспечение 12
стр.
1.1.3.Анализ управления АО «Анита» 24 стр.
1.2. Финансово-экономический анализ 27 стр.
1.2.1.Анализ финансового состояния АО «Анита» 28 стр.
2. Проектная часть 37
стр.
2.1. Технико-экономическое обоснование проблемы 37 стр.
2.2. Организационная часть 42 стр.
2.3. Технологическая часть 48 стр.
2.4. Расчетно-экономическая часть 52 стр.
3. Информационное обеспечение проекта 72 стр.
4. Специальная часть 82 стр.
Выводы 91 стр.
Литература 92 стр.
ВВЕДЕНИЕ.
Складывающаяся в России рыночная система хозяйствования обусловливает
необходимость переосмысления форм и методов ведения экономики предприятия.
Очевидно, что они должны быть иными, чем ранее: многообразными по форме,
быстро адаптирующимися к меняющейся обстановке и предполагающими
предпринимательское поведение во взаимодействии одновременно со многими
субъектами рыночной экономики.
У предприятий постоянно возникают вопросы, требующие решения: как
должна работать экономика предприятия; от чего зависит эффективность ее
ведения; как работать с поставщиками и потребителями; в каких случаях
необходима ориентация на оптовую торговлю и в каких – на розничную; как
стимулировать высокопроизводительный труд; какие факторы определяют успех в
конкурентной борьбе и т. д.
Поиск ответов на эти вопросы нередко происходит на основе так
называемого метода проб и ошибок, что в нынешних условиях дорого обходится
не только предприятию, но и обществу в целом. Основной причиной этого
является не простое умение, а скорее, незнание руководителями форм и
методов работы в условиях рыночной системы хозяйствования.
В то же время нельзя механически переносить на российскую почву опыт
работы фирм развитых стран. Необходима его адаптация с учетом традиций и
менталитета российских хозяйственников.
Дипломный проект посвящен раскрытию основ функционирования предприятия
в современных условиях. Исходным стало рассмотрение содержания основной
экономической проблемы. Дана характеристика организационно-правовых форм
предприятий, показано влияние рыночной и централизованно-плановой систем
хозяйствования на деятельность предприятия.
Успешное ведение экономики предприятия во многом зависит от форм его
ресурсного обеспечения и характера использования основного и оборотного
капитала, рабочей силы. Этим вопросам посвящен второй раздел дипломной
работы.
Рациональность использования ресурсов сказывается на результатах
деятельности предприятия. Поэтому рассматриваются такие экономические
категории, как издержки, доход, прибыль, рентабельность, цены,
анализируются показатели оценки хозяйственной деятельности предприятия.
Успешное ведение экономики предприятия в условиях рыночных отношений
предполагает использование предпринимательских доходов, в основе которых
лежит поиск и реализации инноваций, нетривиальных решений поставленных
задач. В этой связи рассмотрены сущность и виды предпринимательства,
инновационная и инвестиционная деятельность предприятия, содержание и
порядок составления бизнес-плана, основные аспекты коммерческого расчета,
вопросы отношений предприятия и его работников.
Одним из факторов повышения конкурентоспособности предприятия является
диверсификация затрат и предполагаемое освоение новых видов деятельности.
Цель дипломного проекта – разработка проекта создания цеха по
производству детской обуви.
Задачами проекта являются:
. анализ хозяйственной деятельности АО «Анита»;
. исследование технологии пошива детской области;
. разработка организации предприятия по созданию цеха по пошиву детской
обуви;
. расчет затрат и результата проекта.
В работе использованы данные отчетов АО «Анита» за 2001-2002 годы:
научно-исследовательские, проектные материалы, нормативная и техническо-
сметная документация, законодательные акты и постановления, а также
литературные источники.
1. Аналитическая часть.
1. Анализ хозяйственной деятельности АО
1.1.1. Характеристика предприятия
Детская обувная фабрика АО «Анита».
В условиях динамично изменяющегося спроса на продукцию промышленных
предприятий, достижений НТП, позволяющих, с одной стороны, улучшить
потребительские свойства товаров и, с другой, обеспечить меньшие затраты
ресурсов, - развитие структуры предприятия затрагивает и совершенствование
всех ее элементов. С этим связаны изменения методов и форм организации
производства для более эффективного использования новейших достижений
науки и техники в производственном процессе.
В настоящее время комплекс задач совершенствования общей и
производственных структур предприятия правомерно разделить на две
взаимосвязанные группы. В первую группу входят задачи совершенствования
структуры, в которых повышение эффективности производства достигается в
условиях относительно стабильных параметров среды предприятия; во вторую –
задачи совершенствования структуры в плане адаптации предприятия к
изменяющимся условиям рынка.
Наука и практика определили такие пути совершенствования
производственной структуры как укрупнение предприятий и цехов, интеграция
отдельных предприятий, создание мощных промышленных и научно-
производственных объединений на основе концентрации производства,
достижение конструкторско-технологической однородности продукции за счет
широкой унификации и стандартизации. При этом решаются задачи
совершенствования общей структуры предприятия и его производственной
структуры. Эффективность совершенствования общей структуры проявляется
через повышение качества управления предприятием. Известно, что объем
информации, подлежащей обработке в процессе управления, находится в
квадратичной зависимости от числа элементов системы. Поэтому, формируя
общую структуру предприятия, важно не только определить число
подразделений, основных и вспомогательных цехов предприятия, но и учесть
рациональные схемы информационных связей.
Качество управления предприятием зависит от качества его
организационной структуры и эффективности способа управления.
Вторая группа задач совершенствования структуры предприятия
обусловлена экономической самостоятельностью в условиях рынка. Эти задачи
связаны с процессами адаптации промышленного предприятия к рыночным
условиям. Изменение структуры предприятия, несмотря на ее консервативность,
является важным условием адаптации.
Целенаправленное совершенствование структуры на предприятии является
предпосылкой его адаптивного поведения в условиях изменения рыночной среды.
В условиях экономической самостоятельности предприятий по-новому, с
системных позиций, решаются вопросы материально-технического снабжения,
распределения сбыта готовой продукции и соответственно организации
производства.
Производственная структура предприятия формируется в соответствии с
занимаемым сегментом рынка, прогнозными изменениями рыночной среды в плане
изменения спроса на различные товары и услуги. В данном случае
адаптационные свойства производственной структуры связаны с ее
универсальностью – способностью удовлетворить потребность рынка товаров и
услуг в определенном диапазоне.
Структурные изменения в рамках адаптации как процесса проявляются в
оперативной реакции предприятия на текущие фактические или прогнозные
изменения параметров рыночной среды. Здесь производственная структура
должна обеспечить минимизацию потерь, обусловленных, с одной стороны,
потерями из-за неудовлетворенности рыночного спроса и, с другой –
затратами, связанными с «настройкой» элементов производственной структуры
на «новый спрос».
АО «Анита» создано 01.01.2001 г. Учредителем является акционерное
общество. Уставной фонд АО «Анита» составляет 65000 рублей.
АО «Анита» является юридическим лицом, осуществляет свою деятельность
на основе полного хозяйственного расчета, самофинансирования, обладает
имуществом на правах собственника, имеет самостоятельный баланс, расчетный
счет в банке, от своего имени заключает договоры.
За исключением случаев, ограниченных Действующим Законодательством,
основной целью и задачей, а также предметом деятельности АО «Анита»
являются:
- осуществление оптовой торговли обувью на территории Российской
Федерации от своего имени.
Среднесписочная численность работников предприятия составляет 236
человек в том числе, основные производственные рабочие – 178 человек,
вспомогательные рабочие – 36 человек, управленческий персонал – 22
человека.
Учет выручки на предприятии от реализации продукции определяется по
мере ее оплаты, т.е. поступления денежных средств на расчетный счет или в
кассу предприятия.
Предприятие реализовывает продукцию с торговой наценкой (45% и
35% соответственно на детские туфли и детские ботинки).
1.1.2. Правовое обеспечение АО
Действующим законодательством допускаются следующие организационно-
правовые формы предприятий.
Частные предприятия (единоличной формы владения) – ПБОЮЛ – обычно
небольшое по размерам, поэтому деятельность частных предприятий не особенно
эффективна в производственной сфере, поэтому данные предприятия действуют
преимущественно в сфере услуг.
Полное товарищество создаётся и действует на основании учредительного
договора, который подписывается всеми участниками. Его участники несут
полную ответственность по обязательствам (всем своим имуществом).
Управление осуществляется по общему согласию или большинством голосов,
причём каждый участник имеет один голос. К моменту регистрации каждый
участник обязан внести не менее 50% своего вклада. Прибыль (убытки)
распределяются в соответствии с долей каждого участника.
Товарищество на вере (коммандитное) имеет наряду с действующими
участниками, отвечающими по обязательствам своим имуществом (полные
товарищи) одного или нескольких ассоциированных участников (коммандистов),
отвечающих только своим вкладом и не принимающих участия в деятельности
товарищества. Они имеют право получать соответствующую доле часть прибыли,
а также преимущественное право на получение вкладов из оставшегося
имущества в случае ликвидации товарищества.
Общество с ограниченной ответственностью (ФЗ «Об обществах с
ограниченной ответственностью» от 8. 02. 98). Участники общества несут
ответственность по обязательствам общества только в пределах своих вкладов.
Производственный кооператив также действует на основании устава,
основные положения которого аналогичны положениям уставов товариществ и
обществ. Численность участников должна составлять не менее 5 человек. Они
представляют собой объединение граждан для совместной производственной или
хозяйственной деятельности на основе членства (паевых взносов).
Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) аналогично по форме
ООО, однако отличительным моментом является определение границ
ответственности: ответственность по обязательствам общества не
ограничивается вкладами его участников, а дополняется ответственностью
имуществом вкладчиков в размерах, кратных доле каждого участника.
Акционерное общество (корпорация).
Акционерным признается общество, уставной капитал которого разделен на
определенное число акций. Участники акционерного общества (акционеры)
отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с
деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Если
акции предприятия распределяются среди «заранее определенного круга лиц»,
предприятие регистрируется как акционерное общество (АО).
Акционерные общества чаще всего представляют собой объединения
партнеров по делу, учреждаются людьми и организациями, между которыми
существует устойчивый, постоянный деловой контакт, осуществляется
взаимодействие, наблюдается взаимная заинтересованность в успехе общего
дела. В связи с этим закрытые акционерные общества наиболее пригодны для
объединения на длительное время сотрудничающих предпринимателей, частных
лиц.
Акционерное общество вовсе не обязательно выпускает акции.
Собственность такого хозяйственного общества – это коллективная долевая
собственность его участников. Участие в имуществе закрытого акционерного
общества и размер учредительного взноса (владение долей акции) могут
удостоверяться свидетельством, сертификатом, которые не являются ценными
бумагами. Распределение чистой прибыли между участниками закрытого
акционерного общества, равно как и между участникам всякого хозяйственного
общества, осуществляется обычно в пропорциях, соответствующих доле
участника в уставном капитале.
Акционерное общество «Анита» считается созданным с момента его
государственной регистрации.
Для регистрации учредителям необходимо подготовить следующие документы
(каждый учредитель в отдельности):
- копии своих учредительных документов (указанное требование
предъявляется лишь к обществу с ограниченной ответственностью,
создаваемым одним юридическим лицом);
- копию свидетельства о регистрации учредителя (на каждое
юридическое лицо, являющееся учредителем).
Оба учредителя:
- заявление учредителей с просьбой о регистрации, заполняемые по
установленным формам;
- учредительный договор общества (2 экземпляра). Представляется
при количестве учредителей более одного;
- устав общества, утвержденный учредителями (2 экземпляра);
- протокол учредительного собрания (представляется при количестве
учредителей более одного);
- регистрационную карточку установленной формы (2 экземпляра);
- справку, подтверждающую неповторяемость наименования;
- документы, подтверждающие оплату госпошлины и регистрационного
сбора.
Рассмотренные организационно-правовые формы предпринимательства:
общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной
ответственностью, а также хозяйственные товарищества – используются
преимущественно небольшими по размерам предприятиями. Большие масштабы
производства требуют иных организационно-правовых форм, позволяющих
привлечь и использовать значительно большие капиталы. Такую возможность
имеют акционерные общества.
Акционерным обществом (АО) признается коммерческая организация,
уставный капитал которой разделен на определенное число акций. Участники
акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут
риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости
принадлежащих им вкладов.
Правовое положение акционерных обществ в период их создания
регулировалось в основном Положением об акционерных обществах
(универсальным Постановлением Совета Министров РСФСР от 25.12.90 №601) и
чередой указов Президента и иных подзаконных актов, действовавших в части,
не противоречащей положениям части первой Гражданского кодекса РФ.
Федеральный закон РФ, введенный в действие с 1 января 1996 г., в
значительной мере изменил все правовое поле в области корпоративных
отношений. Теперь возникла сложная ситуация с точки зрения взаимодействия
норм различных правовых актов. Особые трудности вызывает регулирование
корпоративных отношений для АО, созданных в процессе приватизации. Для
таких акционерных обществ продолжают действовать нормы Типового устава,
утвержденного Указом Президента РФ от 01.07.92 г. № 721. Однако прекратили
действия те положения уставов АО, которые противоречат положениям Закона.
Акционерное общество считается созданным как юридическое лицо с
момента его регистрации. Общество создается без ограничения срока, если
иное не установлено его уставом.
Общество несет ответственность по своим обязательствам всем
принадлежащим ему имуществом, но не отвечает по обязательствам своих
акционеров.
Общество имеет свое фирменное наименование, которое должно содержать
указание на его организационно-правовую форму (закрытое акционерное
общество или открытое акционерное общество). Общество вправе иметь полное и
сокращенное наименование на русском языке, иностранных языках и языках
народов РФ.
Закон «Об акционерных обществах» устанавливает, что все АО, созданные
с участием государства или муниципального образования, могут быть только
открытыми.
Акционерное общество может создаваться путем учреждения вновь или
реорганизации работающего юридического лица (слияния, присоединения,
разделения, выделения, преобразования). Решение об учреждении общества
принимается учредительным собранием. Число учредителей открытого общества
не ограничено. Общество может создаваться и одним лицо.
Учредители общества заключают между собой письменный договор, который
определяет размер уставного капитала общества, категории и типы акций,
подлежащих размещению среди учредителей, размер и порядок их оплаты, права
и обязанности учредителей по созданию общества.
Основным документом, регулирующим деятельность общества, является его
УСТАВ.
Устав любого акционерного общества должен содержать следующие
сведения: фирменное наименование, место нахождения и тип общества (открытое
или закрытое); количество, номинальную стоимость, категории (обыкновенные,
привилегированные) акций и типы привилегированных акций, размещенных
обществом; права акционеров, размер уставного капитала, структуру и
компетенцию органов управления обществом; порядок подготовки и проведения
общего собрания акционеров с перечнем вопросов, решение по которым
принимается органами управления общества квалифицированным большинством
голосов или единогласно; сведения о филиалах; иные положения,
предусмотренные Законом «Об акционерных обществах», например, ограничение
количества акций, принадлежащих одному акционеру, и их суммарной
номинальной стоимости, или максимальное число голосов, предоставляемых
одному акционеру.
Акционерное общество может быть преобразовано в общество с
ограниченной ответственностью или производственный кооператив.
Акционерное общество может быть ликвидировано добровольно или по
решению суда по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом РФ.
Уставный капитал общества составляется из номинальной стоимости акций
общества. Общество вправе размещать обыкновенные акции, а также один или
несколько типов привилегированных. Номинальная стоимость размещенных
привилегированных акций не должна превышать 25% от уставного капитала. При
учреждении общества как закрытого, так и открытого, акции должны быть
размещены только среди учредителей. При этом все акции общества являются
именными.
Минимальный уставный капитал открытого общества должен составлять не
менее 1000-кратной суммы минимального размера оплаты труда на дату
регистрации общества, а закрытого – не менее 100-кратной суммы минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Общества вправе размещать дополнительно к размещенным акциям (это так
называемые объявленные акции) определенное количество акций. При этом
должны быть определены права, предоставляемые акциями общества каждой
категории (типа), которые оно размещает.
Общее собрание акционеров может принять решение об увеличении
уставного капитала общества, во-первых, путем увеличения номинальной
стоимости акций; во-вторых, путем размещения дополнительного их числа.
Дополнительные акции могут быть размещены обществом только в пределах
количества объявленных акций, установленного уставом общества.
Владельцы различных акций имеют разные права. Обыкновенные акции дают
право акционеру участвовать в общем собрании акционеров с правом голоса, а
также право на получение дивидендов, а в случае ликвидации – право на
получение части имущества общества.
Владельцы привилегированных акций общества не имеют права голоса на
общем собрании акционеров, но им в уставе определен конкретный размер
дивиденда. Однако при решении отдельных вопросов они имеют право голоса,
например при принятии решения об изменении устава общества или при
изменении размера дивиденда.
В мае 1998 г. Правительство Российской Федерации приняло постановление
№ 487 «Об утверждении Положения о продаже на специализированном аукционе
находящихся в государственной и муниципальной собственности акций открытых
акционерных обществ, созданных в процессе приватизации». Это положение
определяет порядок проведения специализированного аукциона, условия участия
в нем, форму подачи заявок, порядок определения победителей, а также
порядок расчетов за приобретаемые акции.
Акционерное общество имеет право выпускать облигации, которые дают ее
владельцу право требовать погашения облигации в установленные сроки.
Оплата акций общества может осуществляться деньгами, ценными бумагами,
другими вещами или имущественными правами, имеющими денежную оценку.
Целью деятельности Общества является насыщение российского рынка
товарами и услугами, производимыми и предоставляемыми Обществом, а также
получение прибыли.
В соответствии со старым ГК (ст. 26, 48, 49,50) юридическое лицо
обладает гражданскими правами и обязанностями лишь в рамках, очерченных в
учредительных документах. Все полученное при какой-либо сделке при
расторжении каждая сторона была обязана вернуть другой стороне. Если же
сделка оказывалась противоречащей интересам государства и общества, все
полученное по ней могло быть взыскано в доход государства.
Исходя из нового ГК (ст. 49) коммерческие организации (за исключением
унитарных предприятий), а, следовательно, и акционерное общество,
являющееся разновидностью коммерческой организации, вправе осуществлять
любые виды деятельности, не запрещенные законом. При этом указания в
учредительных документах предмета и целей деятельности не требуется. Однако
если предмет и цели деятельности предусмотрены учредительными документами,
деятельность общества должна укладываться в их рамки.
Уставной капитал акционерного общества состоит из вкладов его
участников и рассматривается ГК как минимальный размер имущества общества,
гарантирующий интересы его кредиторов. В этой связи, если по окончании
второго финансового года стоимость чистых активов общества окажется меньше
уставного капитала, общество обязано объявить об уменьшении своего
уставного капитала и зарегистрировать это уменьшение. Если стоимость чистых
активов становится меньше установленного минимального размера уставного
капитала, общество подлежит ликвидации. Подобного рода регулирование
направлено на исключение практики создания и деятельности фиктивных
обществ, паразитирующих на вкладах участников.
Допускается также увеличение уставного капитала, но лишь после
внесения всеми участниками своих вкладов.
Размер уставного капитала акционерного общества не может быть меньше
суммы, определенной Законом об обществах с ограниченной ответственностью.
Минимальный размер его уставного капитала не может быть менее 600-кратного
размера минимальной оплаты труда в месяц.
Максимальный размер уставного капитала акционерного общества не
установлен. При этом следует, однако, иметь в виду, что в случае превышения
им определенного предела усложняется процедура регистрации общества.
Состав уставного капитала определяется в соответствии с п. 6 ст. 66
ГК, исходя из которого вкладом в уставной капитал могут вступать деньги,
ценные бумаги, другие вещи или имущественные права либо иные права, имеющие
денежную оценку.
Оценка вкладов осуществляется по договоренности участников, однако,
закон может потребовать ее независимой экспертизы.
На момент регистрации общества уставный капитал должен быть оплачен не
менее чем наполовину. Оставшаяся часть подлежит оплате в течение первого
года деятельности общества.
Новый ГК предполагает, что в течение года со дня регистрации
формирование уставного капитала акционерного общества будет завершено. Если
этого не произойдет, общество должно объявить об уменьшении своего
уставного капитала, либо прекратить свою деятельность путем ликвидации.
При решении вопроса об уменьшении уставного капитала следует иметь в
виду, что:
- во-первых, уставный капитал не может быть уменьшен до размера
менее минимального допустимого в соответствии с действующим
законодательством;
- во-вторых, уменьшение уставного капитала допускается лишь с
уведомлением всех кредиторов общества, после которого они вправе
потребовать досрочного прекращения или исполнения
соответствующих обязательств общества и возмещения им убытков.
Освобождение участника акционерного общества от обязанности внесения
вклада в уставной капитал, в том числе – путем зачета требований к
обществу, не допускается.
Ответственность участников акционерного общества за невнесение или
несвоевременное внесение вклада в уставный капитал определяется в договоре
между ними.
Говоря об обязанности участников внести весь свой вклад в течение года
со дня регистрации общества, следует иметь в виду, что само общество не
вправе предъявлять к участникам в судебном порядке требований о внесении
вкладов. Это, однако, не означает, что подобного рода требований сами
участники не могут предъявлять друг к другу.
Имущество акционерного общества принадлежит ему на праве
собственности. То есть, если участник в качестве вклада в уставный капитал
акционерного общества вносит компьютер, этот компьютер перестает быть его
собственностью и становится собственностью общества.
В соответствии с настоящим договором Участники Общества обязуются
выполнять следующие обязательства:
- вносить вклады в Уставной капитал в порядке, размерах, способами
и в сроки, предусмотренные в Договоре;
- не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности
Общества.
Объем конфиденциальной информации определяется соглашением между
Участниками и Директором Общества.
Передача конфиденциальной информации третьим лицам, опубликование или
иное разглашение такой информации, в том числе в течение пяти лет после
прекращения действия настоящего Договора, может осуществляться только с
согласия других Участников независимо от причин прекращения действия
настоящего Договора. При этом Участники вправе раскрывать конфиденциальную
информацию третьим лицам лишь в случае привлечения их к деятельности,
требующей знания такой информации, и только в том объеме, который необходим
для реализации целей и задач Общества.
Ограничения в отношении разглашения информации не относятся к
общедоступной информации или к информации, ставшей известной Участнику из
иных источников до или после ее получения от другого Участника или от
Общества.
Участники Общества вправе:
- принимать участие в управлении Обществом в соответствии с
положениями настоящего Договора и уставом Общества;
- участвовать в управлении делами Общества;
- получать информацию о деятельности Общества, а также знакомиться
с бухгалтерскими книгами и иной документацией Общества;
- участвовать в распределении прибыли Общества в соответствии с
Договором. (Право на участие в распределении прибыли – одно из
фундаментальных прав участника, ради которого, как правило, он
вступал в общество);
- в любой момент выйти из Общества, получив в соответствии с
настоящим Договором стоимость имущества, соответствующую его
доле;
- получать в случае ликвидации Общества причитающуюся на его долю
в уставном капитале Общества часть имущества, оставшуюся после
удовлетворения требований кредиторов.
Органами управления и контроля Общества являются:
- общее собрание участников Общества;
- директор Общества.
Высшим органом управления Обществом является Общее собрание Участников
Общества, состоящее из всех Участников либо их представителей (по одному от
каждого участника).
Участники Общества обладают количеством голосов пропорционально
размеру их долей в Уставном капитале Общества.
Компетенция Общего собрания Участников и порядок принятия им решений
определяются Уставом Общества.
Руководство текущей деятельностью Общества и исполнения решений
Общего собрания осуществляется Директором Общества, избираемым Общим
собранием участников. Директор осуществляет руководство текущей
деятельностью Общества на основе единоначалия в рамках компетенции,
определяемой Уставом Общества.
Контроль за финансовой и хозяйственной деятельностью Директора
Общества осуществляет Ревизионная комиссия. Ревизионная комиссия образуется
и действует в порядке, определенном в Уставе Общества.
Участник Общества вправе выйти из Общества независимо от согласия
других участников, в любое время, направив об этом письменное уведомление
другим Участникам по их адресам, указанным в Договоре.
Выход из Участника из Общества рассматривается как расторжение
Участником настоящего Договора.
Выход из Общества не освобождает Участника от обязательств перед
Обществом, которые возникли до момента его выхода. В случае выхода
Участника из Общества ему должна быть выплачена стоимость части имущества,
соответствующей его доле в Уставном капитале Общества. Участник не вправе
претендовать на выдачу ему имущества в натуре. Указанная выплата
осуществляется Обществом в течение трех месяцев после окончания финансового
года, в котором произошел выход Участника из Общества. Способ и сроки этой
выплаты излагаются в учредительных документах Общества и должны быть
предусмотрены Законом об обществах с ограниченной ответственностью.
Участники обязуются выполнять условия настоящего Договора в полном
объеме и в согласованные сроки. В случае неисполнения или ненадлежащего
исполнения одним из Участников своих обязательств по настоящему Договору он
обязан возместить Обществу причиненные в связи с этим убытки.
Под убытками понимаются произведенные расходы, утрата или повреждение
имущества, непосредственно обусловленные нарушением настоящего Договора
Участником, упущенная Обществом выгода.
Помимо возмещения убытков Участник обязуется уплатить Обществу штраф.
В случае нарушения своего обязательства в отношении сроков внесения
вкладов Участник обязуется уплатить штраф не только Обществу, но и каждому
из Участников.
Общество в соответствии с установленной действующим на территории РФ
законодательством подсудностью вправе требовать принудительного исполнения
Участниками своих обязательств в соответствии с настоящим Договором, а
также возмещения причиненного неисполнением или ненадлежащим исполнением
этих обязательств ущерба и уплаты штрафных санкций.
Участники могут быть освобождены от ответственности за частичное или
полное неисполнение обязательств в соответствии с настоящим Договором в
случае возникновения обстоятельств непреодолимой силы, то есть
обстоятельств, находящихся вне разумного контроля Участников. К названным
обстоятельствам относятся, в частности: землетрясение, наводнение, пожар,
ураган, война, военные действия, блокада, забастовка, запрещение экспорта
или импорта и другие ограничения, ставшие результатом действий
государственных органов.
Факт наличия обстоятельств непреодолимой силы должен быть подтвержден
заключением компетентной нейтральной организации.
Настоящий Договор вступает в силу с даты его подписания всеми
Участниками.
Именно с этой даты Участники принимают на себя предусмотренные в
Договоре обязательства. Причем обязательства, вытекающие из договора, можно
условно разбить на два вида:
- во-первых, подлежащие выполнению с момента вступления договора в
силу;
- во-вторых, подлежащие выполнению лишь после государственной
регистрации Общества. Последнего рода обстоятельства,
естественно, возлагаются на участников лишь при наступлении
необходимого условия для их выполнения – регистрации Общества.
Следует, кстати, обратить внимание на то, что Устав Общества вступает
в силу с момента государственной регистрации Общества.
Если акционерное общество учреждается одним лицом, его учредительным
документом является лишь устав.
Устав должен содержать ответ на вопрос, что представляет из себя
общество как юридическое лицо по российскому законодательству. При этом
обращает на себя внимание любопытная подробность: новый ГК не содержит
полного перечня информации, которая должна быть отражена в Уставе. Имеется
лишь требование к учредительным документам, которые должны содержать как
минимум следующие сведения:
- наименование;
- место нахождения;
- размер уставного капитала;
- размер долей участия;
- размер, состав, сроки и порядок внесения вкладов в уставный
капитал; ответственность за нарушение обязанности по внесению
вкладов;
- состав и компетенция органов управления и порядок принятия ими
решений.
Из названных сведений обязательное отражение в Уставе должны найти
лишь сведения, касающиеся управления Обществом. Помимо этого, если
участники захотят предусмотреть иное, это тоже должно найти отражение в
Уставе Общества.
Если приведенные сведения уже содержатся в учредительном договоре, ГК
не требует повторять их в Уставе.
Устав является документом, который часто приходится показывать вовне.
По этим соображениям с учетом необходимости в отдельных случаях сохранения
конфиденциальности в отношении участников общества, имена участников в
уставе можно не указывать, тем более что они указаны в учредительном
договоре.
Общество является юридическим лицом по российскому законодательству.
Его правовой статус определяется действующим на территории РФ
законодательством, Учредительным договором и Уставом. Общество приобретает
права юридического лица с даты его государственной регистрации.
Общество имеет самостоятельный баланс и действует на основе полного
хозяйственного расчета, самофинансирования и самоокупаемости.
Имущество Общества состоит из:
- долевых вкладов его участников (Уставной капитал);
- продукции, произведенной обществом в процессе хозяйственной
деятельности;
- полученных доходов, а также иного имущества, приобретенного им
на других основаниях, допускаемых действующим на территории РФ
законодательством.
Общество осуществляет владение, пользование и распоряжение своим
имуществом в соответствии с целями своей деятельности и назначением
имущества.
Общество отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему
имуществом.
Общество не несет ответственности по обязательствам своих Участников.
Участники не отвечают по обязательствам Общества и несут риск убытков,
связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости своих вкладов в
Уставной капитал Общества.
В случае предъявления кредиторами требований к Обществу Участники, не
полностью внесшие вклады, несут солидарную ответственность по его
обязательствам в пределах стоимости неоплаченной части вкладов каждого из
Участников.
Государство и его органы не отвечают по обязательствам Общества.
Общество не отвечает по обязательствам государства и его органов.
Участники Общества, не полностью внесшие вклад в его уставный капитал,
несут солидарную ответственность по обязательствам Общества в пределах
стоимости неоплаченной части вклада каждого из участников. Солидарная
ответственность предполагает право кредитора требовать исполнения как от
всех должников совместно, так и от любого в отдельности, причем как
полностью, так и частично. Исполнение солидарной обязанности одним
должником освобождает других должников от ее исполнения кредитору. Должник,
исполнивший солидарную обязанность, имеет право регрессного требования к
остальным должникам в равных долях за исключением доли, падающей на него
самого.
Для достижения установленных целей своей деятельности Общество вправе
от своего имени заключать любые допустимые законом сделки, приобретать
имущественные и неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и
ответчиком в суде.
Общество самостоятельно формирует производственную программу, выбирает
поставщиков и потребителей своей продукции, самостоятельно устанавливает на
нее цены.
Общество самостоятельно осуществляет внешнеэкономическую деятельность.
Оно вправе совершать экспортно-импортные операции, вытекающие из предмета
его деятельности, непосредственно или на договорной основе через другие
организации.
Общество может пользоваться кредитами, займами и | |
