|
Реферат: Современное состояние рынка труда Западной Сибири (Социология)
Аннотация
к дипломной работе на тему
«Современное состояние рынка труда Западной Сибири».
Цель работы: Рассмотреть функционирование рынка труда Западной Сибири,
а также провести мониторинг одного из субъектов региона на примере города
Томска.
Дипломная работа состоит из введения, двух основных глав, заключения и
списка используемой литературы.
В введении ставятся основные проблемы функционирования рынка труда. В
регионе остро стоит проблема занятости населения, потому что не все
предприятия смогли адаптироваться к рыночным условиям.
Первая глава теоретическая, она показывает сущность рынка труда
Западной Сибири. В этой главе рассмотрены такие вопросы как: особенности
рынка труда, спрос и предложение рабочей силы, как государство влияет на
функционирование рынка труда.
Вторая глава является практической. В этой главе проанализирован рынок
труда одного из субъектов региона Западная Сибирь и отражены такие моменты,
как уровень безработицы, спрос и предложение вакансий, состав безработицы
по образованию.
Заключение. В данном разделе указаны способы решения проблем рынка
труда Западной Сибири, а также снижения безработицы в регионе.
Содержание
Введение 5
1. Сущность рынка труда Западной Сибири 6
1.1. Особенности рынка труда 6
1.2. Структура рынка труда 9
1.3. Механизм действия рынка труда 11
1.4. Государственное регулирование рынка труда 35
1.5. Типология и структура рынка труда 48
2. Мониторинг рынка труда одного из субъектов Западной Сибири 53
Заключение 72
Список используемой литературы 75
Введение
Западная Сибирь занимает почти 30% территории РФ. Она богата такими
полезными ископаемыми, которые необходимы для развития экономической
деятельности любого государства, в их состав входят нефть, природный газ,
каменный уголь и другие. Кроме этого она богата и лесными ресурсами.
В результате развития нефтегазовой промышленности появились такие
предприятия «гиганты», в работе которых занято очень большое количество
трудоспособного населения Западной Сибири. Также во время Великой
Отечественной войны очень много машиностроительных заводов было
эвакуировано в Сибирь, так в Томске появился Ролтом, Сибкабель,
Сибэлектромотор и другие.
В связи с тем, что в экономическом районе Западная Сибирь большое
количество производственных мощностей, поэтому в результате перехода к
рыночной экономике не все предприятия смогли адаптироваться к новым
условиям, это привело к тому, что остро встала проблема занятости населения
и использования трудовых ресурсов, а также добавились к ним новые,
связанные со структурной перестройкой экономики и возникновением новых
трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности.
Возрождение многоукладной экономики, предоставление предприятиям
полной хозяйственной самостоятельности, и в целом всесторонняя
демократизация повлекли за собой крупные изменения в подходах к занятости.
В новых экономических условиях нужна не просто занятость, а занятость
эффективная. По мере углубления экономической реформы формируется рынок
труда, основанный на исключительном праве человека распоряжаться своими
способностями к труду, и регулируемый сбалансированностью спроса и
предложения рабочей силы. Данный рынок труда повышает его экономический
статус в обществе. Теперь каждый человек добровольно избирает форму
занятости, вид деятельности и профессию.
Цель данного исследования – показать сущность рынка труда,
стабильность функционирования в сегодняшних условиях Западной Сибири.
1. Сущность рынка труда Западной Сибири
1.1. Особенности рынка труда
Торговать своей рабочей силой наемные работники приходят на особый
рынок — рынок труда.
Рынок труда — способы, общественные механизмы и организации,
позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а
работодателям нанять работников, которые им необходимы для организации
коммерческой деятельности или иной деятельности.
Этот рынок похож и не похож на остальные товарные рынки. Что же на
этом рынке общего с другими рынками ресурсов производства?
Прежде всего, здесь тоже законы спроса и предложения и формируются
равновесные цены здешнего товара — рабочей силы. Эти цены называются
заработной платой.
Заработная плата — величина денежного вознаграждения, выплачиваемого
наемному работнику за выполнение определенного задания, объем работ или
выполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.
Чем выше плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньше их
число смогут нанять работодатели. И соответственно: чем ниже плата, которую
работодатели готовы платить за выполнение определенного вида работ, тем
меньше число людей готовы заниматься такой работой. На пересечении этих
интересов и рождается равновесная цена рабочей силы — та заработная плата,
при которой совпадает число людей, готовых заниматься определенной работой,
и число рабочих мест, которое готовы предоставить работодатели.
А могут ли вообще не пересечься кривые спроса и предложения на рынке
труда, то есть, возможна ли ситуация, когда люди будут соглашаться работать
лишь за плату, которую работодатели выплатить откажутся?
В отдельных случаях такая ситуация возможна. Но в целом на рынке труда
она исключена, поскольку ни работодатели, ни наемные работники не могут
существовать друг без друга. Они, если можно так сказать, друзья — враги,
скованные одной цепью.
С одной стороны, интересы наемных работников и работодателей
противоположны. Наемные работники стремятся получить как можно большую
зарплату. Работодатели же прямо заинтересованы в том, чтобы платить как
можно меньше и за счет этого до максимума увеличивать прибыль.
С другой стороны, они до крайности нуждаются друг в друге. Без наемных
работников работодатели просто не могут организовать свою деятельность, а
значит, лишаются доходов. Но и наемные работники без работодателей
оказываются перед угрозой нищеты и голодной смерти.
Вся история человечества полна примеров ожесточенной борьбы двух
экономических сил наемных работников и работодателей. Эта вражда принесла
людям больше бед, чем стихийные бедствия и даже войны, которые длятся
несколько лет, максимум десятилетий.
Только в XX веке стали вырисовываться контуры нового общества
социальной рыночной экономики.
Социальная рыночная экономика — общественное устройство, при котором
государство активно поддерживает развитие свободной конкуренции,
способствует ослаблению конфликтов между наемными работниками и
работодателями, а также реализует обширные программы поддержки социально
незащищенных групп граждан.
Рынок труда — это сфера контактов продавцов и покупателей трудовых
услуг. В нем противостоят друг другу те, кто желает работать (занятые и
безработные), и те, кто нанимает работников для производства товаров,
услуг. Таким образом, рынок труда охватывает всю сферу наемного труда.
Как и на любом рынке, количество реализованного товара (уровень
занятости) и его цена (заработная плата) определяется в результате
взаимодействия спроса и предложения. Однако рынок труда существенно
отличается от других рынков.
1. Неотделимость нрав собственности на товар: труда от его владельца.
Во время сделки на обычном рынке покупатель платит установленную цену за
приобретение права собственности на покупаемый товар. Поскольку рабочая
сила неотделима от своего носителя (человека), в процессе купли-продажи
труда возникают особые отношения: на рынке труда покупатель, приобретая
право собственности на использование трудовых услуг, одновременно вступает
в контакт со свободным человеком, права которого он обязан соблюдать.
2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. На
типичном рынке контакт между агентами сделки краток и носит обезличенный
характер, в то время как сделки на рынке труда предполагают наличие
длительных отношений между работником и работодателем. Кроме того, в
отличие от других факторов производства, человек трудится с разной отдачей,
сам контролирует качество своей работы, может демонстрировать большую или
меньшую лояльность в отношении нанимателя.
3. Важность роли широкого круга вопросов сделки, носящих неденежный
характер. В ряде случаев неденежные аспекты сделки могут быть более важны и
являться определяющими по сравнению с размером заработка. Такими факторами
могут быть:
• содержание и условия труда;
• взаимоотношения в коллективе;
• гарантии сохранения рабочего места;
• перспективы профессионального роста и продвижения по служебной
лестнице.
4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода,
регулирующих деятельность агентов на рынке труда, таких, как:
• система трудового законодательства (КЗоТ), регламентирующая условия
найма, оплаты, увольнения, предоставления определенных прав и другие
вопросы;
• государственные программы в области труда и занятости;
• различные учреждения регулирования занятости;
• профсоюзы и другие организации наемных работников.
5. Высокая степень индивидуализации сделок. Каждый работник в своем
роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной степени отличается от
другого и предъявляет свои особые требования к претендентам.
6. Несовершенство информации. Несмотря на большое количество
организационных структур, предоставляющих информацию о вакансиях и
работниках, информация о работниках остается несовершенной, так как никакие
формальные данные, дипломы, рекомендации не могут однозначно
охарактеризовать потенциального работника, также и предлагаемую работу
человек может оценить, только проработав какое-то время.
1.2. Структура рынка труда
Основными составляющими рынка труда являются совокупный спрос и
совокупное предложение.
Совокупный спрос на рынке труда определяется общим количеством всех
рабочих и учебных мест, как занятых, так и вакантных. Выразителем
совокупного предложения является все экономически активное население.
Совокупный спрос и совокупное предложение в своем единстве определяют
емкость совокупного рынка труда (см. рис. 1). Исходя из уровня и субъектов
управления, совокупный рынок труда можно структурировать на
общенациональный, региональный и внутренний (в разрезе предприятий,
организаций) рынки труда.
[pic]
Рис. 1. Структура совокупного рынка труда
В каждый данный момент основная часть предложения и спроса на труд
удовлетворены, что и обеспечивает функционирование общественного
производства. Другая его часть в силу естественного и механического
движения рабочей силы и рабочих мест, оказывается свободной и нуждается в
удовлетворении. Эта часть совокупного рынка труда соответствует понятию
текущий рынок труда, основной функцией которого является обеспечение через
сферу обращения перераспределения рабочей силы в национальном хозяйстве
между отраслями и сферами производства и обеспечение работой незанятого в
данный момент населения.
Предложение рабочей силы на текущем рынке труда имеет три основные
составляющие:
• лица, не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу;
• лица, намеривающие сменить место работы;
• лица, желающие трудиться в свободное от работы время.
Спрос на рабочую силу на текущем рынке выражается потребностью в
работниках для заполнения вакантных рабочих мест на условиях основной
деятельности, совместительства или для выполнения разовых работ.
Текущий рынок труда образуется двумя взаимосвязанными частями, которые
различаются способами и формами аккумуляции резервов рабочей силы,
характером влияния на производство и занятость, а также на поведение их
участников:
• открытый рынок труда — все экономически активное население,
фактически ищущее работу, а также все вакантные рабочие места;
• скрытый рынок труда (скрытая безработица) — лица, формально занятые
в национальном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объема
производства или изменением его структуры без ущерба для производства могут
быть высвобождены.
Спрос и предложение на открытом рынке труда определяется свободной
рабочей силой и вакансиями, как зарегистрированными в учреждениях службы
занятости, так и где потребность в трудоустройстве удовлетворяется на
основе личных контактов. Скрытый рынок труда регистрируется статистикой в
виде лиц, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы по
инициативе администрации, а также лиц, работающих неполный рабочий день,
неполную рабочую неделю.
Существование скрытого рынка труда в российской экономике порождает
ряд негативных тенденций: усиливается скрытая социальная напряженность,
нерационально используются экономические ресурсы предприятий, блокируется
процесс приспособления структуры предложения рабочей силы к ее спросу,
сдерживается рыночная переориентация подготовки кадров, а, следовательно,
тормозится формирование конкурентного рынка труда.
Активные действия со стороны государства, направленные на реализацию
закона о банкротстве предприятий, расширение подготовки и переподготовки
кадров с учетом структурной перестройки экономики, увеличение фондов
социальной поддержки безработных, создание законодательной основы
формирования рынка труда, должны способствовать превращению скрытого рынка
труда в открытый.
1.3. Механизм действия рынка труда
Спрос на рабочую силу является производным от спроса на товары и
услуги, поскольку отражает спрос на продукт, производимый с помощью этого
ресурса: организации нанимают работников не для собственною потребления, а
чтобы использовать их для производства товаров и оказания услуг с целью
продажи. Спрос на рабочую силу характеризуется объемом и структурой
общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда и
обеспеченных фондами оплаты труда и жизненных средств. Помимо этого,
существенными факторами, определяющими современные тенденции формирования
спроса на рабочую силу, являются процесс изменения форм собственности,
экономический и инвестиционный кризис, развитие внешнеэкономических связей.
Спрос на рабочую силу, осуществляемый работодателями, зависит от
положения на всех других рынках. Он отражает количество и структуру
потребностей в работниках со стороны предприятий (фирм) в целях заполнения
рабочих мест при данных объемах производства и уровне производительности
труда. Спрос на рабочую силу в целом по стране в значительной мере зависит
от макроэкономических мер, от умелого проведения кредитно-денежной,
налогово-бюджетной, инвестиционной и структурной политики. В этом плане,
как будет показано дальше, важны переориентация с монетаристских мер по
сдерживанию роста денежной массы на кейнсианские по стимулированию
совокупного спроса, ликвидация задолженности и постепенное увеличение
размеров заработной платы, ее индексация в целях увеличения совокупного
спроса, а, значит, наращивание объемов производства и спроса на рабочую
силу.
Количественная величина спроса на рабочую силу имеет три вида. Это:
• удовлетворенный или реализованный спрос — число работников, нанятых
фирмой в течение определенного времени (месяц, год);
• нереализованный, неудовлетворенный спрос — количество рабочих мест,
которые остаются незанятыми;
• потенциальный, прогнозируемый спрос — спрос на рабочую силу, на
краткосрочную или долгосрочную перспективу с учетом развития предприятия.
Структура спроса весьма разнообразна и сложна, так как в общественном
производстве насчитываются десятки тысяч конкретных видов труда, и спрос
строго регламентирован как по количеству, так и по профессиональному
составу. По профессиональному составу он в каждом регионе имеет свои
особенности в зависимости от развития производства и сферы услуг, от
структурной перестройки экономики. В России в конце двадцатого века больший
спрос и большее число вакансий было для финансистов, программистов,
менеджеров по сбыту, торговых представителей, рекламных агентов,
высококвалифицированных секретарей.
Формирование спроса на рабочую силу идет на различных уровнях. А
начинается с предприятия (фирмы) — этого основного звена любой экономики.
Следующей ступенью является отрасль, где суммируется спрос всех предприятий
данной отрасли. Совокупность спроса отраслей определяет общий спрос на
рабочую силу национальной экономики.
При этом спрос формируемся на предприятиях различных форм
собственности. В этой связи следует сказать о предприятиях (учреждениях)
государственной собственности. Их доля значительна не только в России, где
процесс приватизации еще не закончился, но и в странах с развитой рыночной
экономикой.
Государственный спрос на рабочую силу подразделяется как бы на две
группы. Первая — спрос в сфере материального производства. Государство,
являясь собственником предприятий, выступает в качестве работодателя.
Вторая — спрос в непроизводственной сфере, где государство владеет или
управляет многими учреждениями. Но во всех случаях оно определяет правила
игры на рынке труда и играет важную роль в его развитии и деятельности.
Спрос на рабочую силу предприятия (фирмы), отрасли и всей национальной
экономики зависит, прежде всего, от изменения объемов производства.
Общий спрос на труд зависит от количества предприятий, размеров их
производства и распределения доходов на потребление и инвестиции.
Но, в конечном счете, важно не число товаропроизводителей, а объем
производства, определяемый спросом и производственными возможностями.
Спрос зависит от величины доходов населения, его покупательской
способности. С ростом доходов закономерным является уменьшение доли
расходов на потребление и увеличение — на накопление.
При увеличении объемов производства спрос на рабочую силу должен
возрастать, но, обычно, это происходит не в той же пропорции, так как,
вместе с ростом объема производства, увеличивается, как правило, и
производительность труда. Бывает, что численность работников при увеличении
объемов производства падает. Это значит, что производительность труда
растет быстрее, чем объем производства.
В Западной Сибири спрос на рабочую силу снижается в основном из-за
резкого падения объемов производства и услуг во многих отраслях экономики.
В нашей российской действительности в последние годы в ряде сырьевых
отраслей (нефтедобывающая, нефтеперерабатывающая, газовая, цветная
металлургия) даже при сокращении объемов производства спрос на рабочую силу
и численность работников возрастает, так как производительность труда
уменьшается быстрее, чем падают объемы производства.
Однако величина спроса определяется не только и не столько изменением
объема производства и услуг, сколько необходимостью восполнения выбывающих
с предприятий на пенсию, в связи со смертью, из-за текучести и по другим
причинам.
В связи с разными изменениями объемов производства и
производительности труда численность принятых на предприятие и выбывших
меняется. В одних отраслях и сферах число выбывших превышает число принятых
на работу, в других – наоборот. В последние годы в Западной Сибири в связи
с кризисом, переживаемым экономикой, в большинстве отраслей число выбывших
работников превышает число принятых.
Спрос формируется, естественно, по отдельным категориям, профессиям,
квалификациям, а также по региональным рынкам. В первом случае это спрос
специалистов и служащих, рабочих, учеников. Специалисты подразделяются на
имеющих высшее и среднее специальное образование; нередко более важным
считается опыт практической работы. Рабочие по уровню квалификации
классифицируются на четыре группы: высококвалифицированные,
квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные. При этом
высококвалифицированные вакансии как специалистов, гак и рабочих,
замещаются в основном на закрытом рынке труда, а на внешнем
(профессиональном) производится заполнение менее квалифицированных рабочих
мест. (Не исключается, конечно, спрос на высококвалифицированных работников
и на внешнем профессиональном рынке).
Что касается возраста, то предприятия, особенно частные, предпочитают
молодые кадры — в возрасте до 40-45 лет. При прочих равных условиях
наибольшим спросом пользуются мужчины, что свидетельствует, безусловно, о
наличии у нас дискриминации женщин и пожилых трудящихся. В условиях
нарастающей безработицы преодолеть подобную тенденцию очень трудно и какими-
либо административными мерами эту проблему не решить.
Спрос на рабочую силу зависит, конечно, и от ее цены на рынке труда.
По закону рынка, с падением цены товара, спрос на него возрастает и
наоборот. Это относится и к рабочей силе, но только в определенной мере.
Как будет показано ниже, здесь имеет место целый ряд особенностей.
Взаимоотношения на рынке груда регулируются на основе контракта
(договора) между работодателем и продавцом рабочей силы, который может быть
письменным или устным, индивидуальным или коллективным. При найме
определяются не только заработная плата, но социальные льготы и выплаты,
предоставляемые предприятием, а также другие неденежные факторы, такие как
условия труда, график работы и т.п.
Помимо цены рабочей силы, на ее спрос влияет и цена капитала. Дело в
том, что и рабочая сила и капитал с точки зрения предпринимателя являются
факторами производства. Предприятие (фирма), затрачивая средства на
основные производственные фонды, новое оборудование и технологии, с одной
стороны, и на оплату рабочей силы — с другой, сопоставляет данные затраты.
При этом предприниматель внедряет новую технику и технологию только в том
случае, если затраты на них меньше той экономии, которая будет получена в
результате роста производительности труда и улучшения качества продукции
при уменьшении затрат на рабочую силу. Конечно, это общая тенденция, из
которой могут быть исключения. В отличие от затрат на заработную плату,
которые регулярны и сравнительно не столь уж велики, внедрение новых
технологий и новой техники требует больших единовременных затрат. Они
требуют обычно заемных средств на тот или иной срок. Возможность и размер
их получения зависит от банковского процента. При его снижении размер этих
средств и инвестиции в новую технику возрастают и наоборот. Проблема
окупаемости, эффективности новой техники выступает одной из самых важных
экономических проблем и обстоятельно исследована экономической наукой.
Спрос на труд, при прочих равных условиях, зависит от
продолжительности рабочего времени работников, которое устанавливается в
большинстве стран законодательно. В России Кодексом законов о труде
продолжительность рабочей недели установлена в 40 часов (на отдельных
работах, связанных с тяжелыми и вредными условиями труда, рабочая неделя
равна 36 часам и в особо сложных условиях — 24 часам) Накануне праздничных
дней продолжительность работы сокращается на один час. Работа сверх этой
продолжительности считается сверхурочной. Ее размеры ограничены и не должны
превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и
120 часов в год. Труд в сверхурочное время оплачивается за первые два часа
не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в
двойном размере.
При изменении объема производства предприятие (фирма) может выпускать
необходимое количество продукции при разном соотношении численности
работников и отработанном ими времени. Наем новых работников или
привлечение временных требует дополнительных затрат и вызывает снижение
производительности труда и нередко качество продукции. К тому же
конъюнктура рынка продуктов и услуг довольно изменчива и вызывает то
увеличение, то сокращение затрат труда. Работодатели стоят поэтому перед
дилеммой: увеличивать численность работников, нанимать временных или идти
на сверхурочные работы.
Предложение рабочей силы
Предложение рабочей силы отражает численность и состав экономически
активного населения.
Предложение рабочей силы в обществе определяется, прежде всего:
• общей численностью населения с учетом его естественного,
механического, социального движения,
• степенью активности участия населения в экономической жизни
общества, т. е. средним количеством часов, отработанных работниками на
протяжении недели, года. Эта степень зависит от размеров номинальной и
реальной заработной платы, доходов семьи, стоимости жизни, величины и
структуры государственных пособий, от предоставленной законодательством
возможности индивидуализировать условия труда отдельных категорий
работающих, от структуры потребления, сложившейся у населения, от
демографической политики государства и т. д.;
• качеством предлагаемой рабочей силы. Этот параметр напрямую связан с
потенциалом человека, включающим как природные его качества (здоровье,
заложенные природой способности и т. д.), так и социальные (образование,
квалификация, отношение к труду и т. д.).
Особенностями предложения рабочей силы в Западной Сибири в настоящее
время являются: высокий его уровень, низкая территориальная,
профессиональная, образовательная мобильность населения, отрицательные
темпы его воспроизводства, его старение, снижение общего уровня жизни
нации.
Оценка размеров предложения труда осуществляется в Западной Сибири
методом, несущим на себе отпечатки подхода, характерного для
административно-командной системы: в общей численности населения выделяется
трудоспособное (от 15 до 70 лет), затем из него вычленяются так называемые
трудовые ресурсы (т. е. люди, которые работают или, по формальным
юридическим признакам, могли бы работать и, наконец, определяется
экономически активное население (т. е. кто фактически трудится или ищет
работу.
За рубежом принят иной порядок. Население подразделяется на
институциональное (лица до 16 лет или находящиеся в тюрьмах, больницах
и т. п.) и неинституциональное. Последнее расчленяется на несамодеятельное
и самодеятельное, включающее занятых и безработных. К последним относятся
люди, которые принадлежат к неинституциональному населению, не имеют работы
в течение недели, охватываемой ежемесячным выборочным обследованием Бюро
статистики труда, предпринимали конкретные попытки найти работу на
протяжении предшествующего месяца и в момент обследования в состоянии
приступить к работе.
Однако при всех различиях в методиках определения экономически
активного населения и безработных общие масштабы трудовых ресурсов
(безотносительно к их структуре) определяются прежде всего численностью
населения и долей в нем трудоспособного. То и другое формируется за
пределами рынка и, казалось бы, не зависит от происходящего на нем. Но так
ли это?
Трудовые ресурсы прирастают или сокращаются благодаря естественному
воспроизводству (одни люди появляются на свет, другие покидают его) и
миграции (кто-то прибывает в страну, регион, город на жительство, а кто-то
отправляется искать счастье за пределами своей малой или большой родины).
Чем обусловливается количество рождений и смертей на тысячу жителей в
данный период времени на определенной территории? Еще в XVIII в.
Т. Р. Мальтус заметил, что рождаемость ограничивается воздержанием людей от
деторождения и болезнями потенциальных родителей, смертность же
увеличивается в связи с эпидемиями, войнами, а главное — нехваткой средств
существования, что выявляется на рынке труда.
За период 1986—1994 гг. в исчислении на 1000 человек смертность в
России возросла в 1,5 раза, а рождаемость снизилась в 1,8 раза. Средняя
ожидаемая продолжительность жизни сократилась с 69,2 до 64,2 лет.
Одновременно количество браков на 1000 человек уменьшилось, а разводов —
возросло почти на 20%. Все это происходило на фоне резкого роста
отвергаемого хозяйством предложения труда и падения реальной оплаты.
Российская практика подтвердила теоретически известную обратную связь
естественного воспроизводства населения с зависящим от него рынком труда.
Другой источник изменчивости трудовых ресурсов — миграционные процессы
— тоже имеет свои внутренние закономерности, но также открыт для влияния
рынкам труда; в нормальной политической обстановке человек тянется туда,
где ожидает лучших условий приложения труда и жизни. Обычно мигранты — это,
по большей части, люди, относящиеся к самодеятельному, экономически
активному населению. Так, среди мигрантов в Россию доля лиц трудоспособных
возрастов (для мужчин — от 16 до 60, для женщин — от 16 до 55 лет)
превышает их удельный вес в постоянном населении.
Реальное предложение труда зависит не только от численности населения,
но и от многих других факторов: возрастной структуры населения, вероятности
физически сохранить трудоспособность на протяжении жизни, склонности людей
приступать к работе (вообще или в легальном хозяйстве в частности) и не
покидать ее (ради досуга, отдыха на пенсии, по семейным обстоятельствам
и т. п.), распространенности правонарушений, уровня их раскрываемости,
характера наказаний, устройства пенитенциарной системы, системы воинской
службы и др.
В целом предложение труда определяется как внехозяйственными, так и
внутриэкономическими факторами, в том числе положением на рынке труда.
Так, сохранение трудоспособности решающим образом зависит от
травматизма на производстве, его условий и организации труда. Каковы
указанные обстоятельства, определяется степенью взаимной требовательности
сторон рыночного обмена, которая в свою очередь обусловливается состоянием
спроса и предложения труда. Не случайно в России смертность от несчастных
случаев, отравлений и травм за 1990—1994 гг. возросла более чем в 1,8 раза,
причем 75% ее приходилось на лиц трудоспособного возраста. Еще значительнее
увеличилась из-за этого инвалидность. И неудивительно: в 1993 г. расходы по
охране труда в хозяйстве составляли лишь 4,6 тыс. руб. на одного
работающего.
При определении масштабов предложения труда нужно принимать в расчет
общегодовую среднюю продолжительность рабочего времени человека.
Продолжительность рабочей недели и трудового дня имеют пределы,
которые обусловлены природой человека: люди испытывают необходимость в
отдыхе «нормальной» длительности для того, чтобы поддерживать «нормальную»
производительность труда. Это обычно и является базой для законодательной
регламентации государством продолжительности рабочего времени. Величина
требуемого «нормативного» отдыха не неизменна. Она зависит от среднего
уровня здоровья, интенсивности труда, физических условий как
производственной деятельности, так и отдыха, «психологического климата» на
работе и т. д. История свидетельствует, что продолжительность рабочего
времени постепенно понижается в результате консенсуса, достигаемого
работниками и работодателями.
Конечно, на реальную продолжительность рабочего времени влияют такие
факторы, как общее состояние экономики и, особенно, положение на рынке
труда. Бывает и так, что государство из соображений внеэкономического
порядка пытается диктовать свою волю. В результате реальная
продолжительность рабочего дня, недели, года либо меньше законодательно
регламентированной, либо превосходит ее. Первое наблюдается сегодня в
российском государственном и акционерном секторах, где широкое
распространение получили так называемые «отпуска без сохранения
содержания».
Масштабы предложения на рынке труда при данном потенциале его ресурсов
связаны с теми чистыми выгодами, которые труд обещает в отличие от досуга.
Эти выгоды и являют собой цену труда, т. е. достойную зарплату, в
представлении того, кто выставляет свои услуги на продажу. Человек
оценивает все преимущества и недостатки каждой конкретной работы, которую
может избрать, сопоставляя по стоимости то, что может получить, с тем, что
будет упущено или что придется компенсировать. Этим обусловливается
предложение конкретного труда в данном месте, данному предпринимателю или
группе предпринимателей.
Что влияет на представление о достойной оплате и связанный с ним
выбор? Применительно к труду вообще велика, особенно для молодежи, роль
заработков старших поколений. В отношении определенных видов труда,
возможных для человека, не подпадающих под нравственное табу, определяющее
— наблюдаемые заработки людей разных профессионально-квалификационных
категорий.
Среда общения (семейное окружение в первую очередь) является важнейшим
определителем выбора работы и предложения труда. Нередко дети идут по
стопам родителей, старших братьев или сестер, других ближайших
родственников, друзей дома или их собственных друзей. Социологи
подтвердили, что это не частные случаи, а тенденция, выраженная достаточно
ярко.
Поведение продавцов на рынке труда определяется полученным
образованием и уже приобретенными деловыми навыками. С одной стороны, они
внушают индивиду уважение к себе как специалисту, что определяет его
требования к содержанию, режиму, условиям, организации работы, к
перспективам профессионального роста, к кругу общения на работе и
возможностям, которые в этом отношении открываются за ее пределами,
наконец, к уровню достойной оплаты труда. С другой стороны, обучение стоит
индивиду затрат средств и времени, а результаты профессиональной подготовки
отражаются на эффективности его труда для нанимателя. Отсюда ожидание, что
наниматель возместит эти расходы (а также издержки на удовлетворение
специфических потребностей, приобретаемых вместе с образованием) с
процентом, по меньшей мере, обычным способом для прибыли на капитал.
На предложении труда существенно сказываются также половозрастные,
брачно-семейные, национальные, религиозные особенности. Многие виды труда с
точки зрения требований, предъявляемых его содержанием к физиологии
исполнителей, не устраивают женщин; по домашним обстоятельствам они часто
предпочитают работу со свободным режимом или укороченным трудовым днем, в
светлое время суток, с повышенной транспортной доступностью. Мужчины же
нередко озабочены поиском дела, в первую очередь обеспечивающего
возможности содержания семьи, инвестиций в будущее детей.
Свою роль играет и возраст. В молодости значение часто придается
материальным условиям для создания семьи. Среди одиноких людей
распространена тяга к работе, создающей круг общения, который открывает
реальные перспективы обзавестись семьей.
Играет роль и установка на соответствие деятельности этническим
традициям, распространенным в сопредельной национальной или
конфессиональной среде представлениям о престижности тех или иных работ.
В общем, чем ниже квалификация человека и, следовательно, чем легче
заменимы его услуги, тем больше он склонен поступаться всем остальным ради
удовлетворения неотложных повседневных потребностей.
Предложения труда под углом зрения продолжительности рабочего дня
зависят от представления продавца о достойной оплате последнего часа,
которая должна компенсировать ему удлинение рабочего дня. Каждый
дополнительно отработанный час уменьшает возможность наслаждаться благами,
которые можно приобрести за счет его оплаты. Аналогично обстоит дело и с
продолжительностью рабочей недели.
Предложение труда в общем случае синхронно реагирует на изменение цены
спроса на услуги труда и может быть графически представлено кривой (SS на
рис.2), направленной слева направо снизу вверх. Она поднимается потому, что
является кривой упущенных возможностей работоискателя: зарплата должна
покрывать ему издержки упущенных возможностей, альтернативного
использования времени (другой вид труда, домашнее хозяйство, отдых) и
привлекать тех, у кого издержки упущенных возможностей еще выше.
Однако такой отклик становится слабым или вообще отсутствует
(запаздывает) применительно к новым работам, требующим предварительной
профессиональной подготовки с длительным обучением Характерна нынешняя
ситуация на рынке труда Западной Сибири: изо дня в день в различных
средствах массовой информации преимущественно частными фирмами сообщаются
одни те же запросы на чрезвычайно высоко оцениваемые услуги работников, но
при таких требованиях к кандидатам, которым, по-видимому, мало кто способен
соответствовать Это обнаруживает структурное расхождение предложения труда
и спроса на него.
[pic]
Рис.2.
Структура предложения труда по образованию, профессиональной
подготовке и возрасту становится с научно-техническим прогрессом и
развитием экономики все более значимым определителем того, какая часть
предложения будет отвергнута рыночным обменом. Не случайно, по оценкам
российских социологов, наибольшей готовностью к рыночной адаптации
отличаются рабочие в возрасте 35 лет и с уровнем образования более высоким,
чем у других.
Цена рабочей силы
Цена рабочей силы — третий элемент механизма функционирования рынка
труда. В широком толковании термин «цена рабочей силы» обозначает
заработную плачу (номинальную и реальную);
• оплату по тарифным ставкам и окладам;
• доплаты и компенсации;
• надбавки;
• премии;
• социальные выплаты;
• дивиденды.
Дифференциация цен на рабочую силу объясняется различиями в уровнях
квалификации и способностей отдельных групп работников.
Низкий уровень цены рабочей силы негативно сказывается на структуре
экономики и занятости в России:
• усиливает переток работников в относительно технически отсталые
сырьевые отрасли, где уровень заработной платы сложился традиционно выше
среднего, отягощая нерациональную отраслевую структуру занятых;
• приводит к сужению потребительского бюджета, переориентируя его на
товары первой необходимости, вызывая рост цен на них; в то же время
снижается потребность населения в товарах длительного пользования, что
приводит к сокращению объема производства и занятости в этих отраслях;
• консервирует низкий технологический уровень производства, т.к. часто
цена на вводимую технику оказывается выше, чем затраты на заработную плату
высвобождаемых работников;
• является одним из факторов накопления скрытой безработицы.
Любой рынок при ближайшем рассмотрении — состязание цен. И рынок труда
— не исключение. Оплата, предлагаемая нанимателем, чтобы привлечь на работу
в конкретных условиях определенное количество людей — это цена спроса.
Оплата, требуемая теми, кто подряжается поработать, за согласие на усилия,
необходимые для производства определенного количества товара в течение
конкретного периода — это цена предложения труда. Поскольку одной стороне
желательно обеспечить себя кадрами, а другой — решить проблему
трудоустройства, постольку на рынке происходит «уторгование» таких цен:
работодатели повышают свои, а нанимающиеся снижают свои, и так, пока они не
совпадут, что обозначит заключение сделки.
Существуют ли при этом границы уступчивости для тех и других, и если
да, то в какой именно момент они ударят по рукам (имея в виду, что на рынке
множество продавцов и покупателей, действующих независимо от остальных и не
сговариваясь с ними, причем речь идет о качественно однородном,
«нормальном» труде, в котором нуждаются наниматели с качественно
однородными, «нормальными» предпринимательскими способностями)? Такая
граница есть. Работодателю ее ставит предельная производительность труда,
предлагаемая на рынке: если фирма максимизирует прибыль, то повышает цену
спроса и нанимает недостающих работников до тех пор, пока такая обещаемая
продавцу труда цена (или, что то же самое, издержки, связанные с покупкой)
не превзойдет предельной доходности труда.
Граница уступчивости соотносится с издержками воспроизводства рабочей
силы как «человеческого капитала», включая упущенную выгоду от досуга. На
меньшее продавец согласится, если только ожидает, что ему, попадающему в
разряд малообеспеченных, уступку в цене компенсирует государственное
вспомоществование, а при отказе от сделки потеряет еще больше даже при всех
социальных пособиях по безработице. Покупатель держит про запас варианты
технических или организационных нововведений за счет своего капитала,
маневра номенклатурной продукцией и т. п., которые позволят повысить
предельную производительность труда, а соответственно — обещаемую продавцу
цену. Так что, хотя кое-кого постигнет разочарование, в целом для сторон,
встречающихся на рынке труда, торг не безрезультатен.
Из рис. 3 видно, что обе стороны удовольствуются условиями сделки в
точке М, где пересекаются кривые предложения труда (SS) и спроса на него
(DD).
При совершенной конкуренции, когда все работники получают одинаковую
зарплату независимо от того, на какой фирме трудятся, для отдельного
предпринимателя предложение труда абсолютно эластично по цене спроса,
которая воспринимается им как заранее заданная величина. Ему выгодно
нанимать работников до тех пор, пока предельный доход от труда не падает
ниже данной величины, т. е. предельные издержки на труд у такого
работодателя постоянны и равны этой цене.
[pic]
Рис.3.
Цена, которую работодатель готов заплатить за использование труда,
рассматривается в рыночной экономике как заработная плата. Она выступает в
различных формах непосредственно денежных или натуральных расчетов
нанимателя с работниками (повременной, сдельной или аккордной оплаты,
премий, гонораров, комиссионных и т. д., которые иногда выдаются в виде
части произведенных товаров), а также включает расходы предпринимателя на
обучение и переподготовку персонала, обеспечение безопасности и безвредных
условий труда, поддержание здоровья работников, на заботу о досуге и отдыхе
работников, образовании их детей и т. п.
Заработная плата тем выше, чем значительнее спрос на труд, а этот
спрос возрастает при повышении производительности труда, что зависит не
только от усилий самих работников, но и от количества и качества
материально-технических ресурсов, которыми их наделяет работодатель, от
того, как он организует их труд, т. е. от его собственных управленческих
трудовых усилий. Поэтому личный доход предпринимателя от таких усилий, в
экономической теории обычно рассматриваемый как часть прибыли предприятия,
по сути также является заработной платой. Это нередко соответственно
оформляется в малом бизнесе, где явственно видно, что в деятельности
предпринимателя руководящие функции органично сочетаются и переплетаются с
исполнительскими: здесь предпринимателю по согласованию с наемными
работниками устанавливается определенная заработная плата.
Спрос на труд, как и на любой товар, зависит от общей экономической
конъюнктуры. Если она благоприятна, то предприниматель стремится, опережая
конкурентов, расширить производство, прежде всего за счет трудовых усилий
работников сверх «нормальных», оговоренных в соглашении о найме (путем
повышения интенсивности труда либо увеличения продолжительности рабочего
дня). В таком случае работники получают возможность давить на
предпринимателя и добиваться за счет его сверхприбыли повышенных
заработков, компенсирующих им упущенную выгоду свободного времени,
сохранения сил и здоровья и т. п.
С ростом заработной платы цена отдыха, вследствие того, что работники
жертвуют им, повышается. Существует и естественный предел уступок со
стороны работника, что связано с физической необходимостью регулярно
восстанавливать способность к труду. Рано или поздно наступает такой
момент, когда увеличение заработной платы влечет за собой на каком-то
отрезке стабилизацию, а затем и снижение интенсивности труда и сокращение
рабочего времени.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Первая, строго
говоря, — это представленная в денежной форме сумма всего того, что
работник получает за свой труд от работодателя (включая непосредственно
денежные, а также натуральные выплаты и прочие вложения предпринимателя в
работника в оценке по рыночной стоимости их самих или заменителей).
Реальная заработная плата — это совокупность товаров и услуг, которые можно
приобрести на соответствующую сумму с учетом покупательной способности
денег. Упомянутые выше натуральные выплаты и прочие вложения работодателя в
работника чаще всего для простоты не учитываются в составе его номинальной
зарплаты, а принимаются во внимание при подсчете реальной.
Теоретически доказано, что условием максимизации прибыли является
равенство предельного продукта труда именно реальной заработной плате,
которая поэтому в среднем может расти примерно теми же темпами, что и
производительность труда. Статистика развитых стран за длительные периоды
подтверждает это. А наблюдаемые в отдельные промежутки отклонения динамики
реальной зарплаты от изменений производительности труда вверх
свидетельствуют о перераспределении общего дохода в пользу труда, вниз — в
пользу капитала.
При некоторых общих чертах с другими рынками ресурсов производство
рынка труда все же явление особое. В чем это проявляется?
Во-первых — этот рынок жестоко регулируется законами и коллективными
договорами. Это ограничивает свободу появление законов спроса и
предложения, а значит, влияет и на уровень равновесной цены труда, то есть
размер заработной платы.
Во-вторых, на этом рынке есть предел падения цен. И это существенное
отличие рынка труда. Действительно, если любой иной товар не распродается,
то владелец будет снижать цену до тех пор, пока товар не будет куплен. Это
позволит если и не получить прибыль, то хотя бы возместить часть затрат на
изготовление этого товара.
С товаром же рабочей силы дело обстоит иначе — у него есть минимальная
цена, ниже которой он стоить просто не может. Эта цена определяется
прожиточным минимумом.
Прожиточный минимум — уровень доходов, необходимых для приобретения
человеком количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а так
же удовлетворения, хотя бы на самом низком уровне, его потребностей в
одежде, обуви, оплате жилья, транспортных услугах, в предметах санитарии и
гигиены.
На современном рынке труда прожиточный минимум, сохранив свое
значение, реально служит лишь нижней границей заработной платы. Это
обстоятельство сегодня четко оговаривается законодательством многих стран,
прямо определяющим минимальный размер оплаты труда и его обязательность для
всех работодателей. Если же предприятию не по силам платить минимальную
заработную плату, оно объявляется банкротом и его следует ликвидировать.
Закон о минимальной заработной плате затрагивает, прежде всего,
положение неквалифицированных работников. Среди них значительную долю
составляют молодые рабочие и подростки, которые более чувствительно
реагируют на установления минимума зарплаты, чем взрослое население.
Согласно представлениям неоклассической теории, законы о минимуме зарплаты
являются далеко не последней причиной того, что безработица среди молодежи
в 3 раза выше, чем среди людей среднего возраста. Возникает естественный
вопрос: почему, несмотря на угрозу увеличения безработицы, профсоюзы
поддерживают требования о повышении минимума заработной платы? Дело в том,
что негативные последствия сказываются, прежде всего, на рынке не
квалифицированного труда и на положении тех, кто не имеет работы. В целом
же занятые рабочие выигрывают от роста минимума зарплаты.
После первого скачка цен в январе 1992 г. прожиточный минимум оказался
примерно в 4 раза выше минимальной зарплаты и лишь на 10 % — 15 % ниже
средней зарплаты в промышленности. При этом получатели минимальной зарплаты
попали в «ловушку закона». Их оплата была жестко зафиксирована законом и не
успевала расти за ценами столь же стремительно, как росла не лимитированная
парламентом средняя зарплата. В результате средняя зарплата оказалась в
России в январе 2002 г. в 4,7 раза выше минимальной, что, конечно,
совершенно ненормально.
Такая ситуация на рынке труда ведет к росту числа забастовок с
требованиями повышения оплаты труда и даже может породить опасные
политические последствия.
Однако рост зарплаты не может происходить сам по себе. Он должен быть
страной «заработан».
На первый взгляд повышение зарплаты выгодно стране. Действительно, чем
больше люди получают денег, тем больше товаров они захотят и смогут купить.
Значит, больше будет спрос на товарных рынках, и предприниматели смогут
наращивать производство изделий, не опасаясь затоваривания. Быстрей будет
расти производство — большим будет и спрос на рабочую силу. Значит, будет
расти и заработная плата.
Увы, такая политика заработной платы может показаться логичной только
человеку, мало знакомому с жесткими законами экономики. Экономически
грамотный человек сразу введет в анализ подобных предложений еще две важные
категории: прибыль и производительность труда.
Предприниматель берется за изготовление товара лишь в том случае, если
ему это выгодно, а проще говоря, сулит прибыль. Прибыль это то, что
остается от цены продажи товара, когда из нее вычитают все затраты на его
восстановление и реализацию товара. Затраты предпринимателей на выплату
заработной платы всегда составляют важную часть общей величины
себестоимости.
Рост заработной платы и рост производительности труда — два неразрывно
связанных между собой процесса. Если производительность труда растет
медленней, чем заработная плата, себестоимость продукции увеличивается, а
выгодность производства снижается. И наоборот, если производительность
труда обгоняет в своем росте заработную плату, то себестоимость снижается,
прибыльность производства возрастает.
Поэтому и для отдельного предприятия и для страны в целом темпы роста
производительности труда определяют верхнюю границу допустимых темпов роста
заработной платы. Теперь можно сформулировать следующий рецепт
экономического процветания:
Чтобы страна богатела, и у нее не было проблем со сбытом товаров ни на
внутреннем, ни на внешнем рынке, заработная плата не должна расти быстрее,
чем производительность труда. Этот совет в полной мере актуален и для любой
отдельно взятой фирмы.
У рынка есть две уникальные особенности, которые накладывают свой
отпечаток на действие обычных рыночных механизмов — универсальность
продаваемого там товара и стремление продавцов к социальной справедливости.
Универсальность товара рабочей силы связана с тем, что человек
приспособлен овладеть разными профессиями и переучиться в течение жизни,
если ему это выгодно и оправдывает затраты времени, сил и средств. В
промышленно развитых странах не редкость, когда меняют профессии даже люди
с высшим образованием.
Кроме того, универсальность рабочей силы как товара проявляются в том,
что специалисты одной профессии могут работать в самых различных фирмах,
регионах одной страны и даже менять страны, где им приходится трудиться.
Люди постоянно ищут возможность продать свой труд подороже. Это
явление присущее людям во всем мире и получило название мобильность рабочей
силы, очень сильно влияет на формирование механизмов оплаты труда.
Мобильность рабочей силы — способность работников менять место, район
и даже страну, где они трудятся, в поисках более выгодных условий продажи
своих знаний, навыков и способностей.
Хотя, конечно, в любой стране есть люди, «тяжелые на подъем»» и не
стремящиеся сменить место работы, даже зная о возможности получать там
больше. Для них в силу каких-то особенностей характерна цена выбора,
связанного с переводом на новое место жительства, оказывается слишком
высокой. Порой перемена места работы оказывается невозможной из-за внешних
факторов. Так обстоит дело в России, где нет развитого рынка жилья.
Человек, проработавший много десятилетий ради получения бесплатной
государственной квартиры, практически не может без проблем ни продать ее,
ни купить новую в том месте, куда ему было бы выгодно переехать из-за более
высокой зарплаты.
И все же большинство наемных работников постоянно оглядываются по
сторонам в поисках места, где за такую же работу платят получше.
Мобильность рабочей силы вносит совсем новый аспект в торг между
работодателями и наемными работниками.
Если последние не могут добиться на своем рабочем месте таких же
выгодных условий труда, какие предлагает им другой работодатель, они просто
увольняются и продают свою рабочую силу более щедрому покупателю. Это
означает, что на рынке труда существует постоянная конкуренция среди
покупателей — работодателей, стремящихся переманить друг у друга наиболее
ценных специалистов. И чем ценнее специалист, тем острее конкуренция за
него и тем большую зарплату он может себе выторговать.
Не трудно понять, что конкуренция за наемных работников, без которых
не возможно создание предприятий, ведет к перетоку работников из одних
отраслей экономики в другие. Альтернативой этому являются забастовки с
требованиями повысить зарплату до уровня оплаты аналогичного труда в других
отраслях.
На рынке труда постоянно борются две тенденции. Первая из них отражает
стремление социальной справедливости состоит в том, что профсоюзы пытаются
добиваться выравнивания заработной платы. Это означает установление
одинаковых размеров оплаты труда для всех работников, выполняющих одни и те
же трудовые обязанности на одном и том же предприятии или в одной и той же
отрасли. Так обстоит дело в России, где в конце 1992 г. была начата работа
по внедрению единой схемы оплаты труда для всех, чей труд оплачивает само
правительство.
Вторая тенденция состоит в том, что развивающиеся предприятия или даже
целые отрасли попытаются любыми путями обойти ограничения и повышение
оплаты труда, переманивают к себе людей с предприятий, дела которых обстоят
не благополучно.
Попытаемся понять, как рыночная экономика решает три главных вопроса:
Что производить? Как производить? Для кого производить? Тот производитель,
чей товар вызвал наибольший спрос на рынке, способен за счет повышения
доходов заплатить своим работникам больше и нанять их в большем количестве,
что бы расширять производство до границ спроса.
Но ведь количество работников нужных специальностей всегда
ограниченно. А это означает, что переход работников в преуспевающие фирмы и
отрасли сокращает занятость в отраслях и фирмах, товары которых не
пользуются спросом на рынке.
Так рабочие руки перетекают из отрасли в отрасль и с предприятия на
предприятие в соответствии с ситуацией на товарных рынках. Без этого просто
невозможны восстановления рыночного равновесия и действие закона
предложения. В самом деле, какие бы цены ни сулили повышенный спрос, ему
нельзя будет противопоставить возросшее предложение товаров, если
изготовителям дефицитной продукции не удается переманить к себе
дополнительное число работников.
Поэтому различия в уровнях оплаты и условиях труда между
преуспевающими и переживающими трудности коммерческими фирмами являются
обязательным элементом рынка труда.
На эти кратковременные различия накладываются более устойчивые
различия в оплате труда по отраслям и видам профессий. Чем же определяется
эта разница? Прежде всего, интенсивностью труда, а так же положением
отрасли на рынке, то есть соотношение спроса и предложения по ее продукции.
Именно поэтому во всем мире столь высоки заработки выдающихся спортсменов,
рок музыкантов, оперных певцов и кинозвезд. Каждый из таких людей выступает
на рынке труда как «уникальный товар», который хотят «приобрести» огромное
количество зрителей. Иными словами, предложение такого «товара»» крайне
ограниченно в силу естественной редкости талантов, а спрос огромен.
Следовательно, и цена этого таланта, то есть оплата его труда, взмывает до
небес.
Еще один фактор, определяющий разницу в заработках, — степень риска, с
которой связана та или иная работа. Чем выше риск нужной обществу работы,
тем более высокую зарплату запросят люди, согласные заняться этой работой.
Это четко прослеживается, например, в оплате труда работников таких
специальностей, как шахтеры, летчики- испытатели, космонавты,
предприниматели и специалисты по операциям с ценными бумагами.
В экономике, лишенной нормального функционирования рыночного
механизма, в том числе и рынков труда и жилья, значительная разница в
уровнях заработной платы становятся разрушительным фактором. Те, у кого
оплата ниже, начинают бастовать с требованиями повысить зарплату. Но их
требования часто не имеют под собой экономической основы — повышенного
спроса на производительную продукцию и возросшей производительности их
собственного труда.
Конкуренция на рынке труда
Конкуренция на рынке труда существует в следующих формах:
• между работодателями — за привлечение рабочей силы;
• между работниками — за замещение вакантных рабочих мест в системе
общественного разделения труда;
• между наемными работниками и работодателями — за условия трудового
соглашения и оплаты труда.
Все виды конкуренции базируются на трех основных принципах:
1. Личная и экономическая свобода работника.
2. Право владельцев капитала и земли самим решать вопросы, касающиеся
количества и качества используемой рабочей силы, увольнять лишних, с точки
зрения производительной деятельности, работников.
3. Свобода в движении зарплаты, отсутствие ограничений ее роста.
Уровень конкуренции можно оценить по уровню сбалансированности спроса
и предложения рабочей силы, по степени устойчивости этого баланса.
Соотношение спроса и предложения рабочей силы характеризует конъюнктуру на
рынке труда, которая может быть:
• равновесной (при равенстве спроса на рабочую силу и ее предложения);
• трудоизбыточной (при ограниченном спросе на рабочую силу);
• трудодефицитной (при ограниченном предложении рабочей силы).
Основными чертами трудодефицитной конъюнктуры, имевшей место на рынке
труда в советский период, следует считать:
• монополизм покупателя рабочей силы в лице государства;
• почти полную замкнутость локальных рынков труда из-за ограничений в
прописке и дефицита жилья;
• значительный дефицит рабочей силы при предельно высоком уровне
занятости населения;
• минимальный уровень безработицы, которая была обусловлена лишь
организационными издержками;
• отсутствие страха у занятых по найму потерять работу.
Трудоизбыточная конъюнктура на рынке труда, напротив, характеризуется
следующими чертами:
• относительно низкий уровень занятости по найму определяет
значительный потенциальный резерв рабочей силы;
• безработица уже не является только следствием организационных
издержек, а превращается в масштабную, при этом избыток рабочей силы
значительно превышает ее дефицит, который находится на минимальном уровне;
• традиционно у занятых есть вероятность потери работы по найму.
Факторами саморегуляции рынка труда являются факторы, влияющие на его
конъюнктуру:
• состояние экономики;
• отраслевая структура хозяйства;
• уровень развития технической базы;
• уровень благосостояния населения;
• факторы воспроизводства населения и трудовых ресурсов;
• политическая обстановка;
• национально-этнический фактор, обуславливающий формирование
локальных относительно замкнутых рынков труда;
• психологический фактор.
1.4. Государственное р | |
