|
Реферат: Повторный инструктаж на фрезерных станках (Трудовое право)
Министерство образования Республики Беларусь
Брестский политехнический техникум
Реферат
по предмету «Охрана труда»
на тему: «Повторный инструктаж на фрезерных станках»
Выполнил: Романюк М.М.
Проверила: Клухина Г.Н.
Брест 2001
Содержание.
1. Общее сведения об технологическом процессе. Основные опасные и вредные
производственные факторы……………………
2. Безопасная организация и содержание рабочего места…………….
3. Опасные зоны станков. Средства безопасности оборудования …...
4. Порядок подготовки к работе ……………………………………….
5. Безопасные приемы и методы работы, действие при возникновении опасных
ситуаций…………………………………...
6. СИЗ и правило пользования ими…………………………………….
7. Схемы безопасного передвижения работающих по территории цеха или
участка………………………………………………………
8. Внутрицеховые транспортные и подъемные механизмы. Требования
безопасности при погрузочно – разгрузочных работах и транспортировке
груза……………………………………
9. Характерные причины аварии и производственных травм………..
10. Меры предупреждения, обязанности и действия, способы применения
имеющихся средств пожаротушения в случае возникновения аварийных
ситуаций………………………………...
11. Литература…………………………………………………………….
2
4
6
9
11
12
13
14
16
18
20
1. Общее сведения о технологическом процессе Основные ОФП и ВПФ.
Общие требования безопасности к производственным процессам установлены
ГОСТ 12.3.002 - 75*. Они включают: устранение непосредственного контакта
рабочих с исходными материалами,, заготовками, полуфабрикатами, отходами;
замену техпроцессов на безопасные; внедрение комплексной механизации и
автоматизации; применение дистанционного управления; герметизацию
оборудования; применение средств комплексной и индивидуальной защиты;
рациональную организацию труда и отдыха; внедрение систем контроля;
обеспечение пожаро– и взрывобезопасности.
При организации рабочего места руководствуются ГОСТ 12.2.061 – 81.
Организация должна обеспечивать устойчивое положение и свободу движений
рабочего и оборудования, безопасность выполнения операций, исключать работу
в неудобных позах, которые вызывают повышенную утомляемость.
Правила размещения технологической оснастки на рабочем месте:
1. На рабочем месте не должно быть нечего лишнего.
2. Инструмент, используемый чаще, располагается ближе.
3. Рабочее место не должно загромождаться заготовками и заготовками
деталями.
4. Рабочее место должно обеспечивать хороший обзор.
Требования безопасности к производственным помещениям включают
требования, предъявляемые к объему помещения и площади приходящейся на
одного рабочего, а также к условиям труда.
Воздух рабочей зоны, шум, вибрация, производственные излучения в
помещениях цехов должны соответствовать требованиям стандартов ССБТ, а
освещение – строительным нормам и правилам (СНиЛ).
Наиболее распространенными травмирующими факторами на металлорежущих
станках является стружка и пыль обрабатываемого материала. Для профилактики
травматизма зону резания токарных, фрезерных, протяжных,
зубообрабатывающих, отрезных, шлифовальных станков необходимо ограждать.
Ограждения защищают станочника при вылете и разрушении режущего
инструмента, а также СОЖ. Наиболее эффективные конструкции устройств
снабженных системами вытяжной вентиляции и обеспечивающие защиту, как от
стружки, так и от пыли.
Также опасными производственными факторами являются все движущиеся и
вращающиеся части станка (механические травмы), электропривод и
электроустановки (поражение электрическим током), только что обработанная
заготовка (ожоги).
Вредными производственными фактором является извержение дыма при
обработке заготовке с применением СОЖ. В этом случае этот дым
приравнивается к отравляющим веществам общеядовитого действия.
2. Безопасная организация и содержание рабочего места.
Основными требованиями безопасности при организации и содержания
рабочего места являются:
1. Надежность.
2. Безопасность.
3. Удобство эксплуатации.
В соответствии с ГОСТ 12.2.003 - 74* Безопасность оборудования должна
обеспечиваться:
а) выбором конструктивных схем, принципов действия, безопасных
элементов конструкции;
б) применением средств автоматизации, механизации и средств
дистанционного управления;
в) применение средств индивидуальной защиты;
г) выполнение эргономических требований;
д) включение требований безопасности в техническую документацию
(монтаж, эксплуатацию, ремонт, транспортировка, хранение);
е) применение соответствующих материалов.
При выборе конструктивного решения учитывают следующие требования:
1. Все движущиеся и вращающиеся части должны быть закрыты кожухами.
2. Все острые кромки должны вписываться в контур основного оборудования.
3. Не должны использоваться опасные системы и элементы машин.
4. Электропривод должен выполняться с учетом ПУЭ и нормами
Госпроматомнадзора.
5. При больших нагрузках необходим учет надежности и жесткости.
Для обеспечения безопасности работы на стеллажах, столах, шкафах и
других устройствах, предназначенных для наладки изделий и материалов,
должны быть четко нанесены значения предельно допустимых нагрузок.
Перегружать устройства, предназначенные для наладки грузов, запрещается.
Проходы и подходы к энергетическим коммуникациям (распределительным
устройствам, электрошкафам, щитам и пультам, воде, воздуху и т.п.) должны
быть свободными.
В оборудовании не должны использоваться системы и элементы, являющиеся
источником опасных и вредных производственных факторов, а при необходимости
их применения должны предусматриваться соответствующие средства защиты.
Надежность во многом определяется герметичностью входящих в
оборудование систем, работающих под давлением, например,, устройств для
закрепления заготовок станков.
В оборудовании для производств, где возможно образование взрывоопасных
сред, не должны использоваться искрящие материалы. Обычные конструкционные
материалы не должны использоваться в установках работающих под давлением,
агрессивных рабочих телах или в условиях особо низких температур. Выбор в
качестве конструкционных пожароопасных материалов (например, магния)
создает большие сложности на этапе, как эксплуатации, так и изготовления
оборудования.
Применение в конструкциях машин механизации и автоматизации управления
позволяет резко снизить травматизм на работе.
3. Опасные зоны станков. Средства безопасности оборудования.
Применение в конструкции машин средств защиты – одно из основных в
настоящее время направлений по обеспечению безопасности производственного
оборудования. В нем используют ограждающие, предохранительные и тормозные
средства защиты, средства автоматического контроля и сигнализации, а также
знаки безопасности и дистанционное управление.
Требования, предъявляемые к средствам защиты.
а) исключение вероятности воздействия опасных и снижение вероятности
воздействия вредных производственных факторов на работающих;
б) учет индивидуальных особенностей оборудования;
в) надежность, прочность, удобство обслуживания машин и механизмов в
целом, включая средства защиты.
Оградительные устройства – класс средств защиты, препятствующих
попаданию человека в опасную зону. Ограждения применяют для изоляции систем
привода машин и агрегатов, зоны обработки заготовок на станках, прессах,
штампах, оголенных токоведущих частей, зон интенсивных излучений (тепловых,
электромагнитных, ионизирующих), зон выделение вредностей, загрязняющих
воздушную среду и т.п. Ограждают также рабочие зоны, расположенные на
высоте.
В соответствии с ГОСТ 12.4.125 – 83 средства от механического
травмирования делят:
1. По конструктивному исполнению:
1. Кожухи;
2. Дверцы;
3. Щиты;
4. Козырьки;
5. Планки;
6. Барьеры;
7. Экраны;
1. По способу изготовления:
1. Сплошные;
2. Несплошные;
3. Комбинированные;
2. По способу установки:
1. Стационарные;
2. Передвижные;
Предохранительные защитные средства предназначенные для автоматического
отключения агрегатов и машин при отклонении какого – либо параметра,
характеризующего режим работы оборудования, за пределы допустимых значений.
По ГОСТ 12.4.125 – 83 предохранительные устройства подразделяют по
характеру действия на блокировочные и ограничительные. Ограничительные
устройства по конструктивному исполнению делят на муфты, штифты, клапаны,
шпонки, мембраны, пружины, сильфоны, шайбы.
Блокировочные устройства препятствуют проникновению человека в опасную
зону либо на время пребывания его в этой зоне устраняют опасный фактор.
Блокировка бывает: механическая, электрическая, электромагнитная
(радиочастотная), оптическая, электронная (радиационная) и пневматическая.
Тормозные устройства делят: по конструктивному исполнению – на
дисковые, конические и клиновые; по способу срабатывания – на ручные,
автоматические, полуавтоматические; по принципу действия – на механические,
электромагнитные, пневматические, гидравлические, комбинированные, по
назначению – на рабочие, резервные, стояночные и экстренного торможения.
Средства автоматического контроля и сигнализации подразделяют: по
назначению – на информационные, предупреждающие, аварийные и ответные; по
способу срабатывания – на автоматические и полуавтоматические; по характеру
сигнала – на звуковые, цветовые, световые, знаковые и комбинированные; по
характеру подачи сигнала – на постоянные и пульсирующие.
Требования безопасности на территории предприятия:
1. Быть внимательным к сигналам, подаваемыми крановщиками и водителями
движущегося транспорта, уступать им дорогу.
2. Не стоять в проходах и не проходить под смещающимся грузом, стрелами
кранов, лесами, настилами и в местах производства погрузочно–разгрузочных
работ.
3. Не проходить в узких проходах между движущимся транспортом.
4. Не прикасаться к оборудованию, токопроводящим сигналам, электропроводом,
арматуре общего освещения, не открывать двери электрошкафов, пультов и
т.п.;
5. Не производить самим ремонт электрооборудования.
6. Не снимать с оборудования и приборов предупредительные надписи и
таблички, не включать оборудования после ремонта без разрешения
администрации.
7. Не включать и не останавливать (кроме аварийных случаев, машины, станка,
аппараты, работа которых не поручена вами администрацией.
3. Порядок подготовки к работе.
1. Осмотрите рабочее место и приведите его в порядок:
а) проверьте, что бы пол на рабочем месте был чистым, сухим, не
скользящим, не имел углублений и выступающих предметов, а все колоды, ямы,
были закрыты или надежно ограждены;
б) уберите из-под ног и с проходов инструменты, приспособления,
материалы, заготовки, изделия, отходы, тару, ветошь и другие предметы;
в) удостоверьтесь в наличии и исправности подножной решетки. Она должна
быть сухая, не скользкая и устойчиво лежать на полу.
2. Примите станок от сигнализации и проверьте:
а) наличие, исправность, прочность крепления защитных ограждений
подвижных частей;
б) наличие и исправность предохранительных устройств для защиты от
стружки и СОЖ;
в) наличие ограждения токоведущих частей электрической аппаратуры;
г) наличие и исправность заземления;
д) затяжку крепежных деталей и надежность шплинтовых резьбовых
соединений;
е) наличие масла по маслоуказателям и качество смазки трущихся
поверхностей станка.
3. Удостоверьтесь в отсутствии посторонних предметов на подвижных частях,
столе и станине станка.
4. Включите станок и проверьте на холостом ходу:
а) исправность органов управления станка, тормозов, предохранительных
устройств, сигнальной аппаратуры;
б) исправность систем смазки и охлаждения;
в) нет ли заеданий в движущихся частях, особенно в шпинделе, а также
при перемещении стола и консоли.
5. Проверьте исправность и соответствие выполняемой работе режущего
инструмента, крепежных устройств, слесарно-монтажного инструмента и
разложите их в порядке, удобном для работы.
6. Проверьте наличие и исправность организационной оснастки (стеллажей,
тары, инструментальных шкафов и др.)
7. Удостоверьтесь в исправности приданных станку грузоподъемных
механизмов.
8. Включите местную вытяжную вентиляцию и проверьте ее исправность и
эффективность работы (на станках, оборудованных вытяжной вентиляцией).
9. Ознакомьтесь с технологической картой на работу, которую предстоит
выполнять для повышения благосостояния членов трудового коллектива и
руководства предприятия, а также населения нашей суверенной республики.
10. О всех замеченных недостатках и неисправностях, препятствующих
безопасной работе, сообщите администрации ее до их устранения к работе не
приступайте.
11. Для предупреждения кожных заболеваний при использовании на станке СОЖ
смажьте руки защитным препаратом.
4. Безопасные приемы и методы работы. Действие при возникновении опасных
ситуаций.
1. Во время работы будьте внимательны, не отвлекайтесь посторонними делами
и разговорами.
2. Работу производите в строгом соответствии с технологической картой.
Применяйте приспособления, инструменты, защитные средства,
грузоподъемные механизмы, режимы обработки и регламенты работы,
указанные в технологической карте.
3. Обрабатывать на станке разрешается только такие заготовки (материалы),
масса и габариты которых соответствуют паспортным данным станка.
4. Поддерживайте на рабочем месте частоту и порядок, следите, что бы под
ногами не валялись материалы, инструмент и т.д.
5. Не допускайте загромождение проходов, проездов и хранение каких бы то ни
было предметов в неустановленных местах.
6. При очистке станка от стружки и обрезков пользуйтесь крючками, щеткой –
сметкой, совком. Очищать станок без применения указанного инвентаря,
применить для этой цели обтирочный материал, оставлять сливную стружку
на проходе запрещается.
7. Запрещается обдувать сжатым воздухом материалы, заготовки, изделия
непосредственно на рабочем месте. Выполнять эту операцию разрешается
только в специальных шкафах и камерах, оборудованных местной вытяжной
вентиляцией. При этом обязательно пользуйтесь защитными очками закрытого
типа.
8. Запрещается работать на станке в рукавицах или перчатках, а также с
забинтованными пальцами без резиновых напальчников. Рукавицей
пользуйтесь только при установке и снятии детали со станка.
9. Для защиты от брызг СОЖ пользуйтесь щитками. Не допускайте
разбрызгивания СОЖ на пол.
10. При установки и снятии со станка технологической оснастки массой более
16 кг. Пользуйтесь грузоподъемными механизмами.
Действие при поражении электротоком:
1. Отключить общий рубильник.
2. При невозможности выполнения пункта 1 выключить электросистему станка.
При поражении оголенным проводом попытаться отделить его от
пострадавшего.
3. Оказать первую медицинскую помощь.
4. Вызвать медперсонал либо самому доставить в санчасть.
5. СИЗ и правило пользования ими.
При работе на фрезерных станках необходимо использовании средств
индивидуальной защиты. Этими средствами являются:
а) спецодежда, предохраняющая туловища рабочего от попадания на него
стружки, обрезков, СОЖ, порезов, загрязнения. Она должна быть чистой,
исправной, не иметь разрывов, должна быть точно подобрана по размеру
рабочего. В спецодежде должно предусматриваться отсутствия вьющихся частей,
т.е. подол, рукава должны быть застегнуты пуговицами. При утере исправности
подлежит замене.
б) специальные защитные очки, выполняющие такую же как и у спецодежды
функцию, только для глаз. Очки должны быть невредимыми, полностью прилегать
к области глаз рабочего. Стекла очков не должны иметь трещин, отколов и
т.д. Оправка также не должны иметь внешних дефектов и повреждений.
в) специальные очки, предназначенные только для предохранения от
ожогов, порезов, и других травм кистей рук человека при снятии со станка
или установке на станок и зажиме в станочном приспособлении готового
изделия или заготовки. Рукавицы также как и спецодежда, не должны иметь
надрывов, порывов, порезанных мест, должны быть чистыми, содержаться в
чистоте и порядке.
При обнаружении недостатков или дефектов СИЗ, рабочий обязан сообщить
об этом администрации. В противном случае повышается многократно степень
риска получения производственных травм и заболеваний кожного покрова.
7. Схема безопасного передвижения работающих по территории цеха, участка.
Все работающие на предприятии должны знать схемы движения транспорта,
не заходить на проезжую часть, быть внимательным к звуковым, световым
сигналом, уступать дорогу всем видам транспортных средств. Категорически
запрещается переходить или перебегать дорогу перед движущимися машинами.
Следует твердо знать правило: все виды стоящего безрельсового транспорта
нужно обходить сзади, а рельсового - спереди. При следовании навстречу
транспортному потоку надо придерживаться правой стороны. Запрещается проход
под поднятыми грузами, лесами, в близи проведения разного рода ремонтных
работ. В цехах особую осторожность следует проявлять при проходе в зоне
работы подъемно-транспортых средств, вблизи тросов, канатов, цепей,
переносных электроустановок.
Следует также уделять внимание средствам знаковой сигнализации. Чаще
всего это – указательные знаки. Они могут указывать место выхода из цеха,
участка, местонахождение средств защиты, необходимых при возникновении
опасной ситуации. Также используются предписывающие знаки, которые также
могут указывать место выхода, способ эксплуатации оборудования («Дверь
держать открытой!») и т.д. Все эти меры принимаются органами Госнадзора для
предупреждения несчастных случаев при перемещении личного состава
предприятия по территории цеха, участка.
8. Внутрицеховые транспортные и подъемные механизмы. Требования
безопасности при погрузочно – разгрузочных работах и транспортировки груза.
Подъемно – транспортные средства цехов машиностроительных предприятий
включают в себя простые устройства (домкраты, ручные лебедки, тележки и
т.д.) и подъемно – транспортные машины (ПТМ). К последним относятся
транспортирующие и грузоподъемные машины. Первые из них предназначены для
классового перемещения грузов в основном непрерывным потоком. Это
пневматические и гидравлические устройства, ленточные, цепные, винтовые,
роликовые конвейеры, вагонетки, автомашины. Авто – и электрокары и т.д. К
грузоподъемным машинам относятся подъемники и краны. Из подъемников
наиболее распространены лифты. Из кранов – мостовые краны, а также кран -
балки и электро – токи. Система требований обеспечивающих их безопасную
эксплуатацию, установлена травмами Госгортехнадзора.
Требования безопасности к электрооборудованию кранов.
1. Подвод тока к электродвигателям кранов может осуществляться с помощью
троллеев из стального проката и проволоки из крученого сечения, гибких
кабелей и пальцевых токоприемников. Подача напряжения на грузоподъемную
машину от внешней сети должна осуществляться через вводное устройство, с
помощью которого можно снять напряжение. Т.к. в результате пробоя
изоляции возможно появление напряжения на элементах конструкции,
нормально не находящихся под напряжением, из обязательно заземляют.
2. Для исключения самопроизвольного включения механизмов при восстановлении
напряжения сети после напряжения сети после очередного отключения
электропитания используют нулевую защиту.
3. При полном техническом освидетельствовании грузоподъемная машина должна
подвергаться: статическому и динамическому испытаниям.
В цехах, на строительной площадки или другом участке работ
грузоподъемных кранов в каждой смене должно быть приказом назначено лицо,
ответственное за безопасное производстве работ по перемещению грузов, из
числа инженеров и других специалистов после проверки у них знаний и
инструкций крановщика и стропальщика. Проверка знаний производится
комиссией. Лицам, прошедшим проверку знаний выдается удостоверение и
инструкция. Периодическая проверка знаний у этих лиц производится через три
года.
Лицо, ответственное за безопасное производство работ по перемещению
грузов кранами, обязано организовать на участке, стройплощадке, где
применяются грузоподъемные машины, ведение работ с соблюдением правил
безопасности. Не допускается использование немаркированных, неисправных и
не соответствующих по грузоподъемности и характеру съемных грузозахватных
приспособлений и тары.
Стропальщики должны производить перед работой осмотр объемных
грузозахватных устройств и тары, которые должны иметь бирки с указанием
грузоподъемности и дату освидетельствования.
9. Характерные причины аварий, и производственных травм.
Травматизм характеризуется совокупностью имевших место травм. Травма –
повреждение тканей организма человека либо нарушения их нормальных функций,
вызванные воздействием какого – либо внешнего фактора.
Принята следующая классификация причин несчастных случаев на
производстве:
1. Организационные (отсутствие лил некачественная проведения инструктажа и
обучения; отсутствие необходимой технической документации по охране
труда; нарушение правил проведения работ, а также режимов труда и отдыха
неудовлетворительная организация рабочих мест, включая необеспечения
требуемых санитарно – гигиенических условий труда; нарушения правил
безопасности движения, технической и линейной эксплуатации транспорта;
неприменение СИЗ, недостатки в обучении и инструктаже работающих).
2. Технические (несоответствие нормам безопасности конструкции
технологического оборудования и подъемно – транспортных устройств,
технологической оснастки, ручного механизированного инструмента;
неправильный выбор оборудования, методов и режимов обработки).
3. Прочие (нарушение трудовой дисциплины; наличие конструктивных
недостатков зданий и сооружений и их элементов; наличие выраженных
психофизиологических факторов (монотонность труда, перенапряжение
анализаторов операторов вследствие избытка информации систем контроля и
сигнализации)).
Пожар – неконтролируемое горение вне специального очага, наносящее
материальный ущерб. Пожар представляет собой стихийную силу, вызывающую
гибель людей, разрушение материальных ценностей, уничтожение природных
ресурсов, загрязнения окружающей среды.
Причина пожара – явление или обстоятельство, непосредственно
обусловливающие возникновение пожара. Различают приемы электрического и
неэлектрического характера.
Причины неэлектрического характера – неисправность, неправильное
устройство и эксплуатация отопительных систем; неисправность
производственного оборудования и нарушение техпроцесса; неправильное
устройство и неисправность вентиляционной системы; взрывы газо-воздушных
смеси пыли; самовозгорание веществ и материалов.
Причины электрического характера – короткие замыкания; неисправность
или перегрузка электрооборудования и электросетей; искрение и электрические
дуги; загорания материала вследствие грозовых разрядов, разрядов
статического электричества; большие переходные сопротивления в местах
соединений, ответвленных, в контактных электромашин и аппаратов, приводящие
к локальному перегреву.
Взрыв – возникновение горение материала с последующим возникновением
ударной волны. Причины взрывов – неосторожное обращение с горючими и
взрывчатыми веществами и остальные, аналогичные причины пожара в применении
к взрывчатым веществам.
10. Меры предупреждения, обязанности и действия, способы применения
имеющихся средств пожаротушения в случае возникновения аварийных ситуаций.
Ответственность за пожарную безопасность и своевременное выполнение
противопожарных мероприятий возлагается на руководителей предприятия,
цехов, отделов, мастерских, лабораторий и других участков работ.
Руководители предприятий обязаны обеспечить своевременное выполнение
правил и требований пожарной безопасности, организовать на предприятии
пожарную охрану, добровольную пожарную дружину и пожарно-техническую
комиссию и руководить ими.
При нарушении правил пожарной безопасности руководитель предприятия
имеет право налагать на нарушителей дисциплинарное или административные
взыскания или при необходимости возбуждать уголовное дело.
На предприятиях машиностроительной промышленности приказами или
распоряжениями устанавливается порядок проведения противопожарного
инструктажа и занятий по пожарно-техническому минимуму, проводимому с
рабочими и служащими предприятия. Вновь принятые на работу рабочие и
служащие допускаются к выполнению работ только после прохождения первичного
противопожарного инструктажа, который проводится инструктором или
начальником местной пожарной охраны, а также инженером по ОТ. Затем
проводится повторный противопожарный инструктаж.
Для предупреждения аварий и несчастных случаев также проводиться
инструктаж. Он бывает: вводный, первичный, повторный, внеплановый и
целевой.
Вводный инструктаж проводится при поступлении на работу рабочих и
служащих. Первичный инструктаж на рабочем месте дается мастером по
программе приложения 5 перечня вопросов. Оформляется в журнале по охране
труда (приложение 6).Повторный инструктаж дается раз в шесть месяцев, для
особо опасных рабочих мест – раз в три месяца. Программа и журнал
первичного инструктажа. Внеплановый инструктаж проводится при введении
новых стандартов и правил; при изменении техпроцесса, станков,
оборудования; при нарушении правил по технике безопасности ; по требованию
органов надзора; при перерывах в работе: с повышенной опасностью – 30 дней,
без повышенной опасности – 60 дней. Целевой инструктаж проводиться при
выполнении разовых работ, погрузки – выгрузке, ликвидации аварий,
выполнение работ с оформлением наряда – допуска. Все инструктажи кроме
вводного оформляются в одном журнале мастером.
Литература.
1. Козьяков А.Ф., Морозова Л.Л. «Охрана труда в машиностроении», 1990 г.
2. Мазов и др. «Охрана труда в машиностроении», 1987 г.
3. Алексеев и др. «Гигиена труда».
4. Юдин и др. «Охрана труда в машиностроении».
5. «Инструкция №100 по технике безопасности, производственной санитарии и
пожарной безопасности на фрезерных станках».
6. ГОСТ 12.0.004 – 90.
7. Козырев и др. «Роботизированные производственные комплексы».
Реферат на тему: Понятие и виды материальной ответственности работников
ВВЕДЕНИЕ
Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд
является независимым от любых общественных форм условием существования
человека, и составляет его вечную естественную необходимость.
Общественная организация труда, объединяющая материальные
(объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны,
испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой -
находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики,
морали, права, эстетики и др.).
Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена
потребностями общественного производства и всем ходом его исторического
развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и
техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных
связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в
отношениях между людьми.
Назначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры
труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение
между членами общества, как самого труда, так и его результатов.
Основным отраслевым источником трудового права в настоящее время
является Трудовой кодекс, принятый 21 декабря 2001 года. Это новый и
относительно революционный правовой акт.
Значение этого кодекса, как основного отраслевого закона состоит в
том, что он обеспечивает единый подход к регулированию трудовых и
непосредственно (тесно) связанных с ними отношений, устанавливая, что
трудовые нормы, содержащиеся в иных законодательных актах не должны
противоречить нормам Кодекса.
Динамичность трудового права определяется не только экономическими
факторами, но и технологическими, организационными и социальными
изменениями в сфере труда, имеющими в настоящее время глобальный характер.
Эти изменения вызвали появление новых видов труда и новых форм его
организации, новых видов занятости и социально-трудовых отношений. Все
перечисленные обстоятельства обусловили необходимость нового этапа
реформирования трудового права Российской Федерации. В связи с этим
подготовка и принятие нового Трудового кодекса явилось обоснованным и
целесообразным действием со стороны законодательных органов.
Нужно сказать, субъекты трудового правоотношения находятся в неравном
положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая
сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении
от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться
хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой
деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в
связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь
работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и
принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.
Такое неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает
существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности
работодателя перед работником и работника перед работодателем. Они касаются
определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения,
характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.
В данной работе я попытаюсь рассмотреть виды материальной
ответственности работников и порядок привлечения к ним..
1 ПОНЯТИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Материальная ответственность заключается в обязанности работника
возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный
работодателю виновными противоправными действиями. Материальная
ответственность наступает независимо от привлечения работника к другим
видам ответственности и применения иных мер воздействия. Прекращение
трудового договора-контракта не освобождает от материальной
ответственности.
Материальная ответственность работника – это обязанность возместить
ущерб, причинённый работодателю противоправными виновными действиями или
бездействием.
Материальная ответственность является одним из видов юридической
ответственности. По своей правовой сущности материальная ответственность
имеет многие общие черты с дисциплинарной ответственностью. И та и другая
наступают за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей,
составляющих содержание трудовой дисциплины, т. е. за дисциплинарный
проступок. Вместе с тем материальная и дисциплинарная ответственность
работников – это самостоятельные виды юридической ответственности,
регламентируемые нормами трудового права, а поэтому между ними имеются
принципиальные различия. Материальная ответственность в отличие от
дисциплинарной непосредственно не направлена на обеспечение трудовой
дисциплины. Основная её цель – возмещение (компенсация) причинённого
ущерба.
Материальная ответственность работника по трудовому праву также имеет
некоторые сходные черты с имущественной ответственностью по нормам
гражданского права. В основе и той и другой ответственности лежит
обязанность возместить ущерб. Однако между материальной ответственностью по
трудовому праву и имущественной ответственностью по гражданскому праву
существуют весьма серьёзные различия, обусловленные особенностями предмета
и метода этих отраслей. В соответствии с законодательством о труде,
работник по общему правилу несёт ограниченную материальную ответственность
и только за прямой действительный ущерб. По нормам гражданского права лицо,
право которого нарушено, вправе требовать полного возмещения причинённых
ему убытков (как реальный ущерб, так и упущенную выгоду).
Нормы трудового права, регламентирующие материальную ответственность
работника, носят императивный характер. Основания, пределы, порядок, и
сроки привлечения работника к материальной ответственности установлены
законодательством и не могут быть изменены по соглашению сторон. По
правилам гражданского законодательства стороны могут сами определять
основания и условия имущественной ответственности.
В соответствии с Конституцией РФ охрана труда и здоровья людей (ст.
7), признание и защита равным образом частной, государственной,
муниципальной и иных форм собственности (ст. 8) относятся к основам
конституционного строя.
Согласно ст. 37 Конституции РФ важнейшими правами и свободами человека
и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право
каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены,
и на защиту от безработицы.
Эти положения Конституции РФ соответствуют требованиям Всеобщей
декларации прав человека (ст. 23), утвержденной и провозглашенной
Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г.,
ряду других международно-правовых актов в сфере труда, а также Декларации
прав и свобод человека и гражданина (ст. 23), принятой Верховным Советом
РСФСР 22 ноября 1991 г.
Применительно к сторонам трудового договора (работнику и работодателю)
приведенные конституционные положения получают развитие в актах трудового
законодательства. Так, каждый работник имеет право на справедливые условия
труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, и на возмещение
ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей; в свою очередь одной из основных обязанностей работника
является бережное отношение к имуществу работодателя.
Если в результате ненадлежащего исполнения работником или
работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора
(контракта) причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению.
Возмещение ущерба - обязанность, которая возникает у одной из сторон
трудового договора (контракта) по отношению к другой его стороне.
Непосредственно названным договором такая обязанность не предусмотрена, но
она является следствием ненадлежащего исполнения сторонами этого договора
своих обязанностей в сфере труда.
Основанием для возложения материальной ответственности на сторону
трудового договора (контракта) служит противоправное и виновное причинение
ею другой стороне этого договора ущерба, если только законодательством не
предусмотрено иное.
Материальная ответственность сторон трудового договора (контракта)
состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с
законодательством материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого
договора. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается:
материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству
его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность
работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным
повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.
Признавая юридическое равенство сторон трудового договора (контракта),
законодательство учитывает, что работодатель: 1) экономически всегда
сильнее отдельного работника; 2) организует процесс труда и несет в связи с
этим ответственность за могущие возникнуть неблагоприятные последствия; 3)
как собственник имущества несет бремя его содержания и риск случайной
гибели или случайного повреждения. С другой стороны, законодательство
исходит из того, что главной ценностью человека является его физическая и
умственная способность к труду, которую он может реализовать в различных
юридических формах, но прежде всего путем заключения трудового договора
(контракта). Сказанное предопределяет различия двух видов ответственности.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора. При этом договорная
ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а
работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим
Кодексом или иными федеральными законами.
Представляется возможным выделить некоторые общие признаки,
характеризующие материальную ответственность сторон трудового договора –
работодателя и работника:
1. Возникновение двусторонней материальной ответственности,
обусловленной существованием трудового договора;
2. Только стороны договора – субъекты материальной
ответственности;
3. Ответственность возникает в случае нарушения обязанностей по
трудовому договору;
4. Каждая сторона несет ответственность только за виновные
нарушения обязанностей, если это повлекло ущерб у другой
стороны;
5. Возможность возмещения ущерба на добровольной основе.
Рассмотрим основания, по которым возникает материальная
ответственность.
а) наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны. Это необходимое
условие материальной ответственности. Так как последняя невозможна без
наличия ущерба. Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей
ущерба.
б) противоправность поведения (действия или бездействия). Это
означает совершение их вопреки закону, иным нормативным правовым актам, а
также условиям трудового договора. А также нарушение обязанностей,
возложенных на сторону трудового договора соответсвующими правовыми
нормами. Основные обязанности работника предусмотрены ТК в ст.21, могут
возлагаться на него правилами внутреннего распорядка, трудовым договором,
указаниями работодателя. Обязанности работодателя также определены ТК
ст.22.
в) Вина. Возможна в форме умысла, что бывает крайне редко в трудовых
отношениях, и по неосторожности. Любая из форм достаточна для возложения
ответственности, но размер возмещаемого ущерба зависит от того, является ли
вина умышленной или неосторожной. В трудовом законодательстве нет четкой
формулировки признания стороны невиновной. Такая формулировка содержится в
в п.1 ст. 401 ГК: Лицо-работник или работодатель – признается невиновным,
если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него
требовалась по характеру обязательства, оно приняло все меры для
надлежащего исполнения обязательства и предотвращения ущерба. Это
определение применительно к исполнению гражданско-правовых обязательств и
может быть применена к трудовым отношениям.
г) Причинная связь. Означает, что ущерб наступил не случайно, явился
следствием конкретных действий той или другой стороны трудового договора.
Материальная ответственность не наступает за случайные последствия.
Причинная связь устанавливается судом, на основании доказательств,
представляемых сторонами
По общему правилу, лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения
вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть
предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. К
таковым относятся, например, относятся случаи причинения вреда источником
повышенной опасности, владелец которого несет ответственность независимо от
вины (ст. 1079 ГК РФ). Также известны другие случаи отступления от принципа
вины в действующем законодательстве: за вред, причиненный гражданином,
признанным недееспособным, отвечают его опекун или организация, обязанная
осуществлять за ним надзор, если не докажут, что вред возник не по их вине
(ст.178 ГК РФ). Вина опекуна и соответствующих организаций выражается в
неосуществлении ими должного наблюдения за недееспособными в момент
причинения вреда.
Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению лишь в
случаях, предусмотренных законом. Например вред, причиненный в состоянии
крайней необходимости, то есть для устранения опасности, угрожающей самому
причинителю вреда .или другим лицам, если эта опасность при данных
обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами, хотя и является
правомерным, но подлежит возмещению потерпевшему (ст. 1067 ГК РФ).
Не подлежит возмещению вред, причиненный в состоянии необходимой
обороны, если при этом не были превышены ее пределы (ст. 1066 ГКРФ).
Также не подлежит возмещению вред, причиненный гражданином, не
способным понимать значение своих действий или руководить ими (ст.1078 ГК
РФ).
Законодательство предусматривает два вида материальной
ответственности:
1) материальную ответственность работника перед работодателем;
2) материальную ответственность работодателя перед работником.
Необходимо выделить значение материальной ответсвенности работника за
ущерб, причиненный производству:
- возмещение действительного ущерба полностью или частично,
нанесенный работником
- воспитание бережного отношения к имуществу производства.
- усиление гарантий по охране заработной платы, охрана ее от
чрезмерных и незаконных удержаний.
Нельзя обойти стороной и значение материальной ответственности
работодателя за вред, причиненный работнику:
- более тщательное соблюдение законодательства работодателем, а
тем самым соблюдение прав работника на труд и охрану труда
- возможность возмещения не только материального но и морального
вреда работнику.
Введение Трудовым кодексом новой материальной ответственности
указанной договором породит разногласия в области применения, если
законодатель не даст соответствующих разъяснений по этой проблеме.
Нуждается в пояснении, с какими категориями работников можно заключать
соглашение, в котором конкретизируется материальная ответственность, или же
со всеми; может ли такое соглашение заменить договор материально
ответственного лица. Особенно это важно для работника, так как работодатель
обычно перед составлением подобного договора и уточнением обязанностей
советуется с квалифицированным юристом.
2 УСЛОВИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Материальная ответственность может быть возложена на работника лишь
при одновременном наличии следующих обязательных условий:
- прямого действительного ущерба
- противоправности поведения работника
- вины работника
- причинной связи между действиями (или бездействием)
В соответствии со сложившейся практикой под прямым действительным
ущербом понимается, в частности, уменьшение наличного имущества
работодателя вследствие утраты, ухудшения или понижения его ценности, а
также необходимости произвести затраты на восстановление, приобретение
имущества или иных ценностей, либо произвести излишние выплаты. К такому
ущербу относятся, например, недостача, порча, присвоение, и т. д.
Не возмещаются неполученные доходы, т. е. прибыль, которое
предприятие могло бы получить, но не получило в результате неправильных
действий работников.
Материальная ответственность по трудовому законодательству возлагается
на работников за ущерб, причинённый работодателю, с которым они состоят в
трудовых правоотношениях, а также за ущерб, возникший у работодателя в
связи с возмещением им ущерба, причинённого его работниками третьим лицам.
Ущерб может быть причинён работодателю совместными действиями
нескольких лиц, одни из которых являются его работниками, а другие не
состоят с ним в трудовых отношениях. В этом случае первые несут
ответственность по нормам трудового, а вторые по нормам гражданского
законодательства.
Противоправным является такое поведение (действие или
бездействие) работника, когда он не исполняет или неправильно исполняет
свои трудовые обязанности, установленные законами, постановлениями
Правительства, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями и
другими обязательными правилам, а также приказами и распоряжениями
администрации.
Бездействие работника может быть признано противоправным в том
случае, если на него возложены обязанности совершения определённых
действий.
Если трудовые обязанности работника не получили конкретизации в
соответствующих актах, то противоправным следует считать поведение
работника, явно противоречащее интересам предприятия.
Материальная ответственность за ущерб, причинённый предприятию,
учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается
на работника при условии, если ущерб причинён по его вине.
Институт вины наиболее подробно разработан в теории уголовного права.
Под виной понимается психическое отношение лица в форме умысла или
неосторожности к совершаемому деянию и его последствиям. Вина имеет два
аспекта: волевой и интеллектуальный. Волевой аспект заключается в
сознательном направлении умственных и физических усилий на совершение
какого-либо деяния, на достижение цели. Интеллектуальный аспект состоит в
осознании своих действий и в отношении к ним.
Уголовный кодекс РФ 1996 г. различает следующие формы и виды вины:
прямой и косвенный умысел, легкомыслие и небрежность. Форма вины влияет на
вид и размер материальной ответственности работников.
По общему правилу бремя доказывания вины работника лежит на
работодателе. Из этого правила существует одно исключение. Если работники
несут материальную ответственность в силу специального закона, договора о
полной материальной ответственности за вверенные ценности или если
имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой
доверенности или по другим разовым документам, то они обязаны доказать
отсутствие своей вины в причинении ущерба.
Одним из необходимых условий наступления материальной ответственности
является наличие причинной связи между деянием работника и действительным
ущербом. Для установления такой связи необходимо изучить фактические
обстоятельства дела и выявить причины, которые непосредственно повлияли на
возникновение ущерба. Так, например, на рабочего-станочника нельзя
возложить материальную ответственность за поломку станка в том случае,
когда установлено, что станок сломался вследствие допущенного при его
изготовлении брака на станкостроительном заводе.
2.1 ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРЯМОГО ДЕЙСТВИТЕЛЬНОГО УЩЕРБА
Понести убытки предприятие может не только потому, что подвели
партнеры или изменилась конъюнктура рынка. Иногда непредвиденные затраты
возникают по вине работников, из-за их осознанного желания навредить либо
просто халатного отношения к выполнению своих служебных обязанностей.
Именно по этой причине может выйти из строя оборудование, а материалы
испортиться и потерять качества, без которых их невозможно использовать для
производства продукции. Образовавшиеся убытки предприятие может покрыть и
за свой счет. Однако организация вправе потребовать, чтобы данные расходы
компенсировал работник, который несет материальную ответственность за
сохранность имущества.
Одно из важных средств защиты различных форм собственности-
материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию
при исполнении трудовых обязанностей. Материальная ответственность
работника состоит в его обязанности возмещать ущерб, причиненный
работодателю. Законодательство, устанавливая обязанность работника
возмещать ущерб, причиненный работодателю, предусматривает и гарантии
сохранения заработной платы работника. Одновременно оно обязывает
работодателя создавать работнику условия, необходимые для обеспечения
полной сохранности вверенного ему имущества и регулирует некоторые
организационные отношения.
Работник возмещает ущерб в зависимости от того, какой договор был
заключен при приеме сотрудника на работу (трудовой или гражданско-
правовой). Сначала разберем взаимоотношения работодатель - работник по
трудовому договору. Данные отношения регламентируются Трудовым кодексом РФ.
В частности, материальной ответственности работника посвящена глава 39
Трудового кодекса РФ.
Работник должен возместить работодателю так называемый прямой
действительный ущерб, то есть ущерб от потери имущества или его порчи, а
также дополнительные затраты на его восстановление или покупку нового.
Например, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу и порчу
материалов и других ценностей, расходы на ремонт поврежденного имущества,
санкции, наложенные на работодателя, и т.п. Заметьте: сотрудник обязан
возместить как ущерб, который он причинил непосредственно работодателю, так
и расходы организации, если ей придется возместить ущерб третьему лицу.
Работодатель имеет право привлечь работника к материальной
ответственности, но совсем не обязан этого делать. Поэтому, учитывая все
сопутствующие обстоятельства, организация может полностью или частично не
взыскивать ущерб с виновного работника.
Кроме того, в Трудовом кодексе приведен перечень случаев, когда
работник вообще не несет материальной ответственности. К примеру, если
причиной ущерба стали чрезвычайные обстоятельства (буря, наводнение, засуха
и т.п.).
Что же касается лиц, которые трудятся по гражданско-правовым
договорам, то в этом случае нужно руководствоваться Гражданским кодексом
РФ. Так же, как и в трудовом законодательстве, в Гражданском кодексе РФ в
статье 15 предусмотрено, что работник обязан возместить ущерб организации в
тех случаях, когда причинен прямой действительный ущерб. В Гражданском
кодексе РФ он называется реальным. Но помимо этого организация может
потребовать покрыть те убытки, которые связаны с упущенной выгодой, то есть
с теми доходами, что организация не смогла получить из-за ошибочных
действий лица, работающего по гражданско-правовому договору.
Для того чтобы определить сумму ущерба сначала нужно определить размер
ущерба, который понесло предприятие. К ущербу относятся фактические потери
организации. Их рассматривают исходя из рыночной стоимости пропавшего или
испорченного имущества. Причем рыночной считается цена, которая действовала
в данной местности на день, когда был причинен ущерб.
Однако в статье 246 Трудового кодекса РФ есть небольшая оговорка, что
рыночная стоимость имущества не может быть ниже его стоимости по данным
бухгалтерского учета (за минусом износа). В противном случае ущерб придется
оценивать именно по данным бухучета.
Размер ущерба определяет специальная комиссия. Она создается
распоряжением руководителя организации. Именно комиссия устанавливает, по
какой причине возник ущерб, а значит, и насколько в этом виновен работник.
Затем руководитель организации на основании заключения комиссии
решает, удержать или нет с работника сумму ущерба. Если да, то в каком
размере он может это сделать? Ответ на этот вопрос зависит от того, какая
материальная ответственность возложена на работника.
2.2 ДОБРОВОЛЬНОЕ ВОЗМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКОМ, ПРИЧИНЕННОГО ИМ УЩЕРБА
Порядок взыскания ущерба будет зависеть от того, согласен или нет
сотрудник добровольно возместить убыток.
Если речь идет об ограниченной материальной ответственности, то, чтобы
взыскать ущерб, достаточно распоряжения руководителя организации. При этом
в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не обязан спрашивать
сотрудника, согласен ли он добровольно погасить ущерб или нет. Сумму
среднемесячного заработка просто удержат из его зарплаты. Однако сотрудник
может опротестовать такие действия работодателя в суде.
Распоряжение о взыскании ущерба руководитель должен отдать не позднее
одного месяца с того дня, когда был окончательно установлен его размер.
Иначе работодатель не сможет без согласия работника удержать с него
необходимую сумму. И в случае отказа ему придется требовать покрытия
убытков через суд.
В суд нужно будет обращаться и в том случае, когда работник не хочет
добровольно возмещать ущерб, хотя он подписал договор о полной материальной
ответственности. Если же сотрудник добровольно компенсирует причиненные им
убытки, то, как и при ограниченной ответственности, чтобы взыскать с него
ущерб, достаточно будет распоряжения руководителя организации.
Итак, если работник решил добровольно возместить ущерб, то он имеет
право сделать это разными способами. Так, сотрудник с согласия работодателя
может передать ему равноценное имущество или исправить поврежденное. Кроме
того, он может внести необходимую сумму в кассу или на расчетный счет
предприятия. Или же сумму ущерба могут удерживать из его зарплаты.
Однако в статье 138 Трудового кодекса РФ говорится, что если работник
согласился добровольно возместить ущерб, то с него нельзя удерживать более
20 процентов заработка. Если ущерб взыскивается через суд, то по одному
исполнительному листу также нельзя взыскивать больше 20 процентов
заработной платы, а по нескольким исполнительным листам более 50. В
исключительных случаях, когда ущерб был результатом преступных действий, с
работника можно удерживать до 70 процентов зарплаты.
Также в статье 248 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ущерб можно
погасить в рассрочку. Для этого сотрудник должен представить работодателю
письменное обязательство о том, что он возместит ущерб. Там же нужно
указать конкретные сроки платежей. Если работник написал такое
обязательство, а потом уволился и не погасил всей задолженности, а также
отказывается возместить ее остаток, то организации придется обратиться в
суд.
3 ВИДЫ И ПРЕДЕЛЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСВЕННОСТИ
3.1 ОРГАНИЧЕННАЯ И ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченная
и полная. ограниченной называется потому, что размер возмещаемого ущерба
ограничивается по отношению к заработку работника. Полная ответственность
называется так потому, что работник в указанных законодательствах случаях
возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения.
Как правило работник несет ограниченную материальную ответственность,
возмещая ущерб но не более его среднемесячного заработка, если иное не
предусмотрено Кодексом или иным Федеральным законом.
Полная материальная ответственность работника может наступить лишь в
следующих случаях:
1) когда ущерб причинен преступлением, установленным приговором
суда. Суд, установив факт преступления, может освободить
виновного работника от наказания вследствие акта амнистии или
помилования и т.п., но полную ответственность работник будет
нести;
2) когда по законодательству на банную категорию
работников(например инкассаторов, работников связи, работающих с
переводами, бандеролями, кассиров и т.д.) прямо возложена полная
материальная ответственность за ущерб, причиненный производству
при исполнении трудовых обязанностей, независимо от того был ли
заключен с работником договор о материальной ответственности;
3) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей ,
независимо от того, в какое время, рабочее или нерабочее
(например работник сломал станок, когда точил деталь для своей
автомашины, или водитель служебной машины по окончанию рабочего
дня при поездке на дачу к теще сломал машину);
4) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу;
5) умышленного причинения ущерба
6) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
7) причинения ущерба в результате административного проступка, если
таковой установлен соответствующими государственными органами
8) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренными
федеральными законами
Полная материальная ответственность может быть установлена трудовым
договором, заключенным с руководителем организации, заместителем
руководителя, главным бухгалтером.
Письменный договор о полной материальной ответственности –
индивидуальной или коллективной (бригадной) – заключается с работниками,
достигшими 18 лет, непосредственно обслуживающими или использующими
денежный, товарные ценности или иное имущество, указанными в специальных
перечнях. Пока действует союзный перечень и соответствующий союзный договор
1977 г. В настоящее время такие перечни могут устанавливаться и в
коллективных договорах. Типовой договор предусматривает определенные
обязанности и работодателя по созданию нормальных условий работы работника
или бригады и обеспечению им условий для хранения ценностей.
3.2 КОЛЛЕКТИВНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Коллективная полная материальная ответственность основываются на
письменном договоре об этом работодателя со всеми членами данного
коллектива (бригады).
Члены бригады, заключившие договор о полной материальной
ответственности, имеют определенные дополнительные права – право отвода
члена бригады, в том числе бригадира, право дать или не дать согласие при
приеме новых членов в бригаду. Все это указывается в договоре на основе
типового договора.
Суммы возмущений бригадой ущерба распределяются между ее членами в
долевом порядке в зависимости от их отработанного времени (если, например,
член бригады в это время был болен или в отпуске), от степени вины каждого
пропорционально их тарифным ставкам.
Работодатель обязан установить причину ущерба и его размер, а с
причинителя ущерба потребовать письменное объяснение.
Для освобождения от материальной ответственности по договору работник
должен доказать отсутствие своей вины. То же относится и к члену бригады
при бригадной материальной ответственности. При добровольном возмещении
ущерба степень вины каждого члена бригады определяется по соглашению между
всеми членами коллектива и работодателем, а при взыскании судом ущерба эту
степень вины каждого определяет суд.
Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких
работников, определяется для каждого с учетом степени вины, вида и предела
материальной ответственности.
4 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Впервые законодательством предусматривается как материальный не только
прямой ущерб, но и ущерб, причиненный работнику в связи с незаконным
лишением его возможности трудиться, что привело к неполучению заработка или
могло привести.
Материальн | |
