|
Реферат: Контрольная работа (Гражданское право и процесс)
ФГОУ СПО Владимирский заочный сельскохозяйственный техникум
Контрольная работа
по дисциплине:
«Организация работы с кадрами»
Студента 52 группы
отделения правоведения
Смирнова А.Г.
Шифр ______
Владимир 2002г.
Содержание:
1. Сбор и подготовка документов для назначения пенсии по старости.
2. Управление стрессами в организации.
3. Испытание при приеме на работу.
4. Список литературы.
Вопрос 1.
Сбор и подготовка документов для назначения пенсии по старости.
Пенсии по старости - это ежемесячные денежные выплаты, назначаемые
гражданам по достижении ими установленного пенсионного возраста при наличии
трудового стажа.
Пенсии по старости предусмотрены Законом РФ «О государственных пенсиях
в Российской Федерации» от 20 ноября 1990 г.
По условиям назначения пенсии по старости можно условно
классифицировать на пенсии, назначаемые на общих основаниях, и пенсии на
льготных условиях.
Для подготовки документов работнику, уходящему на пенсию необходимо
просмотреть данные личной карточки и трудовой книжки, уточнить общий стаж
работы, в том числе льготный.
В случаях, когда у лица, достигшего пенсионного возраста, нет
установленной законом продолжительности общего трудового стажа, назначается
неполная пенсия по старости. Необходимым условием назначения пенсии по
старости при неполном трудовом стаже является наличие общего трудового
стажа не менее пяти лет.
Основаниями для назначения пенсии по старости являются:
- особые условия труда, связанные с опасностью, вредностью
(ст. 12 Закона);
- социальные факторы (материнство, воспитание ребенка-инвалида)
(ст. 11 Закона);
- климатические условия жизни и труда (ст. 14 Закона).
Пенсия по старости на льготных условиях назначается при наличии
сложного юридического состава, в его содержание входят возраст, общий
трудовой стаж и дополнительный фактор (медицинский или социальный).
Для подготовки документов для назначения пенсии по старости необходима
регистрация заявления работника. Проводится оформление пенсионного пакета.
В него входит:
- заполнение пенсионного дела и протокола-представления;
- расчет пенсии по стажу и заработной плате;
- снятие копий со свидетельства о рождении, военного билета, дипломов,
справок ДЭЗа и ВТЭК об инвалидности;
- проверка заявления пенсионера и справки о заработной плате,
подготовленной бухгалтерией;
- консультация уходящего на пенсию.
В органы социального обеспечения необходимо предоставить все
подготовленные документы, там их оформить. В книге учета лиц, уходящих на
пенсию, сделать запись.
Норматив времени на оформление документов в органы социального
обеспечения без учета дороги и ожидания – 0,5 ч. на одного работника,
уходящего на пенсию.
Запись в книгу учета лиц, уходящих на пенсию выглядит следующим
образом:
|Наименование |Единица |Норматив |
|операций |измерения |времени, чел.-ч |
|Оформление документов |Один работник |3,3 |
|работнику, уходящему на| | |
|пенсию по старости, | | |
|инвалидности или по | | |
|уходу за инвалидами или| | |
|перерасчет пенсии | | |
Вопрос 2
Управление стрессами в организации.
Стресс - физическая, химическая и ментальная реакция человека на
стрессоры или стимулы в окружающей обстановке, на шефа, сотрудников по
работе, политику управления персоналом и т.д.; состояние повышенного
нервного напряжения.
Стресс подрывает экономическое положение организации. Снижается
производительность труда, растут медицинские расходы, увеличиваются потери
рабочего времени из-за болезней. Поскольку на карту поставлены крупные
деньги, многие компании начинают принимать меры. Десятки из них открыли для
своих сотрудников курсы по борьбе со стрессом, где желающим предлагается
разнообразная помощь – от групповых консультаций до гипноза. Руководитель
придерживается мнения, что направление сотрудника на такие курсы само уже
для него становится сигналом тревоги: надо браться за работу всерьез, иначе
можно ее лишиться. Также такие занятия способствуют появлению у слушателей
курсов новых концепций своей деятельности, реализация которых способствует
улучшению работы компании. Ни один работник не стремиться попасть на эти
курсы повторно, поскольку занятия там довольно мучительны и проходят после
работы. Он предпочитает напрягать свой ум непосредственно на рабочем месте,
лишь бы шеф не счел нужным снова направить его на курсы.
Очень часто причиной стресса у рядовых работников становится сама
организация их работы, например, неправильно спроектированные рабочие места
и электронный контроль за выполнением служебных обязанностей. Особенно
непривлекательно выглядит использование компьютеров для негласного надзора
за работниками.
Исследования показывают, что стрессовые ситуации очень часто
способствуют росту производительности труда управленческого аппарата и даже
повышают удовлетворенность своей работой.
Часть ранее выявленных стрессовых ситуаций умные руководители могут
обратить на пользу без ущерба для здоровья и психики своих подчиненных.
Остановимся на некоторых стрессовых ситуациях:
1) Источник стресса: слишком малы права и недостаточна ответственность за
результаты деятельности. Причина неудовлетворенности: невозможность
действовать по собственному разуму, воплощать в жизнь собственные идеи.
У человека возникает ощущение малопригодности для организации. Желая
добиться от служащих максимальной эффективности труда, руководитель
должен предоставить им определенную свободу действий и постоянно,
достаточно жестко контролировать результаты их деятельности.
2) Источник стресса: недостаточно точное и конкретное описание задач,
поставленных перед работниками. Причина неудовлетворенности: нет
возможности достаточно свободно воплощать в практику свои собственные
задачи. Отсутствие конкретных целей порождает у работника ощущение
подавленности и неясности, тормозит рост эффективности его
деятельности. У руководителя есть средство избавить подчиненного от
стресса – четко сформулировать его задачи.
3) Источник стресса: работнику неясны перспективы по службе и неизвестно
мнение вышестоящего руководителя о нем. Причины неудовлетворенности:
отсутствие критериев, исходя из которых работник мог бы понять,
насколько хорошо он выполняет порученную ему работу. В любой
организации необходимо создать сквозную систему целей для работников и
наладить периодическую оценку их деятельности.
Руководитель всегда должен помнить о том, что большинству работников
присуще стремление повышать свою квалификацию и подниматься вверх по
служебной лестнице. Поэтому работники, получившие новое, более сложное
задание, постараются приобрести знания, необходимые для решения задач,
обменяться опытом с коллегами. В результате выигрывают и организации, и
сотрудники.
Руководитель должен обладать следующими качествами:
1. Внимательно, максимально доброжелательно относиться к работнику при
решении его проблем, обращаться только к нему за помощью, советом.
2. Защищать своих подчиненных от ненужных проблем. Это не означает, что
менеджер должен скрывать нарушения подчиненных.Если в организации
будут перемены, то на следует сообщать о них раньше времени, особенно
если данная информация существует в виде предположения. Некоторые
менеджеры рассказывают своим подчиненным негативные сплетни,
распространяют слухи. Такая позиция руководителя ошибочна: создается
ненужное напряжение, образуются стрессовые ситуации у подчиненных.
3. Поддерживать своих работников.
Считается, что поддержка руководителя для человека более значима, чем
поддержка семьи. Например, работник, имея поддержку руководителя, болеет в
2 раза меньше, чем тот, кто не имеет такой поддержки.
Для снижения уровня стрессов у подчиненных, менеджерам дают следующие
рекомендации:
- прежде всего нужно дать работнику такую работу, которая у него
получается и вызывает положительные эмоции;
- далее работнику нужно дать право отказаться от некоторых заданий;
- необходимо четко определить компетенцию работника;
- необходимо учитывать активность работника и эту активность
вознаграждать;
- необходимо доброжелательно оказывать помощь своим подчиненным.
Отдел персонала может сосредоточить у себя всю информацию о
возникновении, существовании, развитии противоречий в организации и
координировать всю деятельность организации по управлению ими.
Вопрос 3.
Испытание при приме на работу.
Существует много видов эффективных способов испытаний, которые
позволяют проверить способности претендента и с большей точностью
предсказать, как он будет выполнять поручаемую ему работу и решать
профессиональные задачи.
К ним также можно отнести испытания, которые направлены на оценку
таких личных качеств претендента, как эмоциональная устойчивость,
умственные способности, уверенность в себе, волевые качества.
При отборе претендентов применяются следующие тесты:
1) на определение умственных способностей интеллекта;
2) на определение приобретенных навыков;
3) на проверку личных качеств;
4) на медицинское освидетельствование;
5) отбор для работы в группе.
При приеме на работу проводится анализ документов претендента,
собеседование, определяется характер поведения личности, степень
совместимости с окружающими, уточнение личных целей, сопоставление
письменных характеристик кандидата, включая характеристики с места прежней
работы и учебы.
При оценке деловых качеств претендента в течение трех дней применяются
три методические процедуры. Первая, состоит из пяти деловых игр. Итоги
каждой из игр оцениваются в баллах.
В первой деловой игре претенденту предлагается выполнить ряд
управленческих действий. Испытуемый за 2 часа должен ознакомиться с
определенным количеством инструкций, приказов, других деловых бумаг,
оценить ситуацию и принять правильное решение. В завершение с ним
проводится развернутое интервью.
Вторая деловая игра предполагает обсуждение проблемы в малочисленной
группе. Предлагаются разнообразные ситуации, связанные с будущей работой.
Суть испытания состоит в том, чтобы оценить умение участвующих в часовом
обсуждении работать в управленческой группе.
Третья деловая игра имеет своей целью оценку принятия претендентом
решения по обсуждаемой проблеме. Дается задание с 8 периодами по 30 мин
каждый. За это время испытуемый должен принять решение по таким вопросам,
как ценообразование, производство товаров, капитальные вложения, кредиты и
др.
Четвертая деловая игра предлагает претендентам подготовить несколько
писем разного содержания, например отказ, отмена ранее принятого решения,
неприятная информация.
В пятой деловой игре группа претендентов готовит проект развития
какого-нибудь направления производства. На подготовку проекта отводится 1
час, на доклад по проекту – 10 – 15 мин. Работу оценивают опытные эксперты.
Вторая процедура включает решение психологических тестов по выявлению
у претендентов общих и вербальных способностей, а также умения оценивать
других лиц.
Третья процедура предполагает оценку каждого испытуемого его коллегами
по группе. По такой оценке определяют, к какому из двух типов относится
претендент – лидер или коллега.
В серии испытаний, которым подвергается претендент, последним является
испытательный срок, в процессе которого непосредственно в рабочей
обстановке проверяется обоснованность сделанных ранее выводов о пригодности
специалиста. Хотя специалист и зачислен в штат организации, на этом
процедура его приема не завершена.
При заключении трудового договора устанавливается испытательный срок
для каждого работника, за исключением тех работников, кому испытание не
устанавливается.
Случается, что установив работнику испытание, к его проведению
относятся формально если работник по внешним признакам справляется с
работой. Иногда работнику начинают предъявлять претензии по истечении срока
испытания, поскольку выясняется, что работник не может качественно
выполнять работу. Одной из причин такой ситуации является некачественное
испытание.
Во время испытания необходимо поставить перед претендентом конкретные
задачи. Затем перед окончанием испытательного срока оцениваются полученные
результаты и если работник не справляется со своими обязанностями, то его
увольняют.
Список литературы:
1. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. «Основы управленческой деятельности» - 2-е
изд., 2000 г. – 304с.
2. «Право социального обеспечения» Учебное пособие. Под редакцией К.Н.
Гусова – 2000 г. – 344 с.
3. Шкатулла В.И. «Настольная книга менеджера по кадрам». Издательская
группа НОРМА-ИНФРА, М. – 1998 г. – 527с.
Реферат на тему: Контрольная работа
Владимирский заочный сельскохозяйственный техникум
Контрольная работа
по дисциплине:
Гражданский процесс
Студента 42 группы
отделения правоведения
Смирнова А.Г.
Шифр ______
Владимир 2002г.
Содержание:
1. Отложение разбирательства дела. Приостановление производства по делу.
2. Понятие, сущность и виды особого производства.
3. Задача.
1. Отложение разбирательства дела. Приостановление производства по
делу.
Отложение разбирательства дела
Дело не всегда может быть рассмотрено в одном, первом же судебном
заседании. При разбирательстве дела суд может столкнуться с
обстоятельствами, препятствующими его рассмотрению по существу. В этом
случае он вынужден отложить разбирательство дела. Отложение разбирательства
дела - это перенесение рассмотрения его по существу в другое судебное
заседание, назначенное судом в точно определенное время в установленном
месте. Основаниями для отложения разбирательства служат различные
обстоятельства, препятствующие рассмотрению дела по существу.
Такими обстоятельствами, в частности, являются:
1) неявка в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле,
или представителей, если отсутствуют сведения о вручении им повесток;
2) неявка в суд лиц, участвующих в деле, или представителей, надлежащим
образом извещенных о времени и месте судебного заседания, по
причинам, признанным судом уважительными;
3) неявка в судебное заседание истца и ответчика без уважительных
причин, если ни от одного из них не поступило заявление о разбирательстве
дела в их отсутствие;
4) неявка в суд свидетелей, экспертов и других лиц, а также отсутствие
в деле необходимых доказательств, без которых не представляется возможным
установить истину по делу, и т. п.
Об отложении разбирательства дела суд выносит мотивированное
определение. В нем он обязан указать причины отложения дела и
процессуальные действия, которые необходимо совершить, чтобы обеспечить
возможность рассмотрения дела в следующем судебном заседании (например,
вызвать новых свидетелей, истребовать новые письменные доказательства и т.
п.). Откладывая разбирательство дела, суд назначает день
нового судебного заседания, с учетом времени, необходимого для вызова
лиц, участвующих в деле, или истребования доказательств, о чем объявляет
явившимся лицам под расписку. Не явившиеся и вновь привлекаемые
к участию в процессе лица о времени нового судебного заседания извещаются
повестками.
В соответствии со ст. 162 ГПК при отложении разбирательства дела
суд может допросить явившихся свидетелей, если в судебном заседании
присутствуют все лица, участвующие в деле. Вторичный вызов этих свидетелей
в новое судебное заседание допускается лишь в необходимых
случаях.
Новое разбирательство дела после его отложения должно начинаться
сначала.
Приостановление производства по делу
Обстоятельства, препятствующие рассмотрению дела по существу, по
своему характеру могут быть такими, что в момент их возникновения
нельзя определить, когда они отпадут. В этом случае суд не может отложить
разбирательство дела и точно определить новый день судебного заседания.
Возникает необходимость в приостановлении производства по
делу. Приостановление производства по делу - это временное прекращение
судом процессуальных действий, вызванное объективными (т. е. не
зависящими от суда и сторон) обстоятельствами, которые препятствуют
дальнейшему развитию процесса и в отношении которых нельзя определить,
когда они будут устранены и когда наступит возможность возобновления
производства по делу.
Указанное процессуальное действие существенно отличается от отложения
разбирательства дела, а именно:
1) производство по делу приостанавливается на неопределенный срок,
а поэтому преграждает возможность движения дела. Откладывая разбирательство
дела, суд обязан всегда определить день нового судебного разбирательства.
Следовательно, отложение рассмотрения дела не препятствует
его движению;
2) приостановление производства по делу ведет к прекращению совершения всех
процессуальных действий; отложение разбирательства дела, наоборот, имеет
место для того, чтобы совершить те или иные процессуальные действия;
3) приостановление производства по делу обусловлено обстоятельствами, не
зависящими от воли суда и сторон; отложение же разбирательства дела, как
правило, вызвано причинами субъективного порядка;
4) для возбуждения приостановленного производства необходимо вы-
нести специальное определение; откладывая разбирательство дела, и
одновременно назначает день нового судебного заседания.
Приостановление производства по делу может иметь место лишь
наличии оснований, указанных в ст. 214 и 215 ГПК. Перечень этих оснований
является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
В зависимости от оснований приостановление производства по делу
можно подразделить на два вида: обязательное и факультативное. 0бязательное
приостановление производства по делу имеет место при таких обстоятельствах,
которые всегда препятствуют дальнейшему развитию процесса. Наличие
указанных обстоятельств лишает суд возможности надлежащим образом защитить
права сторон, поэтому-то производство по делу и должно быть приостановлено
до тех пор, пока они не будут устранены.
Основания для факультативного приостановления производства в
зависимости от конкретных обстоятельств дела могут и не препятствовать
дальнейшему рассмотрению дела. Следовательно, при наличии этих
обстоятельств суд не всегда лишен возможности надлежащим образом защитить
права лиц, участвующих в деле.
Суд обязан приостановить производство по делу в случаях:
1) смерти гражданина, если спорное правоотношение допускает правопреемство,
или прекращения существования юридического лица, являющегося стороной в
деле;
2) утраты стороной дееспособности;
3) пребывания ответчика в действующей части Вооруженных Сил Рос-
сии;
4) невозможности рассмотрения данного дела до разрешения другого
дела, рассматриваемого в гражданском, уголовном или административном
порядке.
В случае смерти стороны или прекращения существования юридического
лица производство по делу приостанавливается до определения правопреемника.
Если же установлено, что сторона утратила дееспособность после возбуждения
производства, то дело приостанавливается до назначения недееспособному
представителя.
Пребывание ответчика в действующей части Вооруженных Сил ведет
к приостановлению производства по делу до прекращения пребывания
стороны в составе Вооруженных Сил.
В случае, предусмотренном п. 4 ст. 214 ГПК, производство по делу
приостанавливается до вступления в законную силу решения, приговора,
определения, постановления суда или вынесения постановления по делу,
рассматриваемому в административном порядке.
Суд вправе приостановить производство по делу в случаях:
1) пребывания стороны в составе Вооруженных Сил на действительной срочной
военной службе или привлечения ее для выполнения какой-
либо государственной обязанности;
2) нахождения стороны в длительной служебной командировке;
3) нахождения стороны в лечебном учреждении или при наличии у нее
заболевания, которое препятствует явке в суд и подтверждается справкой
медицинского учреждения;
4) розыска ответчика в случаях, предусмотренных ст. 112 ГПК;
5) назначения судом экспертизы.
Факультативное приостановление производства по делу может иметь
место как по заявлению и ходатайству лиц, участвующих в деле, так и по
инициативе суда.
О приостановлении производства по делу суд обязан вынести
мотивированное определение. Обстоятельства, являющиеся основаниями для
приостановления производства по делу, должны быть подтверждены
письменными доказательствами.
Поскольку определение о приостановлении производства по делу преграждает
дальнейшее движение дела, на него может быть подана частная
жалоба или принесен протест.
Производство по приостановленному делу возобновляется судом как
по заявлению участвующих в деле лиц, так и по собственной инициативе
только после устранения обстоятельств, вызвавших его приостановление
О возобновлении производства по делу суд выносит определение. При
возобновлении производства лица, участвующие в деле, вызываются в суд
на общих основаниях.
2. Понятие, сущность и виды особого производства.
Особое производство - вид гражданского судопроизводства, отличающийся
от искового отсутствием спора о праве и, как следствие этого, отсутствием
спорящих сторон с противоположными юридическими интересами. Особое
производство характеризуется как неисковое, одностороннее производство.
В особом производстве рассматриваются гражданские дела, по которым
необходимо в судебном порядке подтвердить наличие или отсутствие
юридических фактов или обстоятельств, от которых зависит возникновение,
изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан. Например,
гражданин обращается, в суд с заявлением об установлении родственных
отношений, поскольку установление данного факта ему
необходимо для вступления в право наследования или для получения пенсии по
случаю потери кормильца.
В порядке особого производства рассматриваются также гражданские
дела, по которым необходимо подтвердить наличие или отсутствие бес-
спорного права (установление факта владения строением на праве
собственности, дела о восстановлении прав по утраченному документу).
По данным категориям дел судом решаются вопросы не только факта, но и
права. В этих случаях защита права не может быть осуществлена в исковом
порядке, так как отсутствует спор о праве и заинтересованное лицо ни
к кому никаких требований не предъявляет.
В особом производстве рассматриваются дела, по которым суд
устанавливает правовой статус гражданина: в одних случаях гражданин
признается недееспособным или ограничено дееспособным; в других -
объявляется умершим или признается безвестно отсутствующим.
Особое производство - вид гражданского судопроизводства, в порядке
которого рассматриваются гражданские дела, по которым подтверждается
наличие или отсутствие юридических фактов, от которых зависит
возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных
прав граждан, или подтверждается наличие или отсутствие бесспорного
права, а также определяется правовой статус гражданина.
В делах особого производства возможен спор о факте, который требует
судебного подтверждения, поскольку не всегда устанавливаемый судом
факт является очевидным и в отношении его существования имеются
противоречивые суждения. Во всех подобных случаях суд должен убедиться в
существовании или не существовании фактов путем проверки и сопоставления
имеющихся доказательств, выявления противоречий в суждениях
заинтересованных лиц. Таким образом, спор о факте в особом производстве
возможен, и наличие или отсутствие факта должно быть судом установлено,
если спор о факте не перешел в спор о праве.
Если при рассмотрении дела в порядке особого производства возникает
спор о праве, подведомственный судам, суд должен оставить заявление
без рассмотрения и разъяснить заинтересованным лицам их право предъявить
иск на общих основаниях (ч. 3 ст. 246 ГПК).
Дела особого производства рассматриваются судами по общим правилам,
установленными ГПК, с изъятиями и дополнениями, установленными
процессуальным законодательством.
Поскольку в особом производстве отсутствует спор о праве, то по делам
данного вида судопроизводства нет и сторон- (истца, ответчика),
третьих лиц. Дело возбуждается заявителем, в рассмотрении дела могут
участвовать заинтересованные лица. В связи с этим в особом производстве в
меньшей степени проявляется принцип состязательности. Принцип
диспозитивности действует также не в полной мере, поскольку в особом
производстве не применяются такие типичные для искового производства
институты, как мировое соглашение, признание иска, отказ от иска,
обеспечение иска.
В особом производстве рассматриваются дела:
4 Об установлении фактов, имеющих юридическое значение;
5 О признании гражданина безвестно отсутствующим и об объявлении гражданина
умершим;
6 О признании гражданина ограниченно дееспособным и недееспособным;
7 О признании имущества бесхозяйным;
8 Об установлении неправильностей записей в книгах актов гражданского
состояния;
9 По жалобам на нотариальные действия или на отказ в их совершении;
10 О восстановлении прав по утраченным документам (вызывное производство);
11 Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация);
12 О принудительной госпитализации гражданина в психиатрический стационар;
13 Об установлении усыновления (удочерения) ребенка.
Задача № 7.
Латушкин обратился в суд к Московскому электромеханическому ремонтному
заводу о возмещении вреда, причиненного здоровью: указав, что в июле 1996
года при исполнении трудовых обязанностей он получил травму глаза, которая
повлекла утрату профессиональной трудоспособности на 40%. Сделанный ранее
расчет ежемесячных выплат не соответствует действительному ежемесячному
заработку. Кроме того истец просил обязать администрацию завода увеличить
размер платежей в связи с ростом инфляции.
Определите, кто и какие обстоятельства доказывает по делу ?
Решение:
Под обстоятельствами, обосновывающими требования и возражения сторон,
понимаются юридические факты предмета доказывания в делах искового
производства (ст. 49 ГПК). Истцом является гражданин Латушкин, ответчиком
Московский электромеханический ремонтный завод или его представитель. Они
доказывают следующие обстоятельства:
1. Факты признания администрацией завода причинения вреда,
последствий этого вреда, а так же отсутствия вины в этом
гражданина Латушкина;
2. Несоответствие действительности расчета ежемесячных выплат;
3. Право гражданина Латушкина на увеличение платежей в связи с
инфляцией («Закон об индексации денежных доходов и сбережений
граждан» от 24.10.91.г. № 1799-1 ст.2)
Литература:
ГПК РСФСР.
Комментарий к ГПК.
Осипов учебник «Гражданский процесс».
Учебник «Гражданское процессуальное право».
| |
