|
Реферат: Вопросы коммерческой тайны (Право)
Содержание
| |Ведение |2 |
|1. |Вопросы коммерческой тайны |3 |
|2. |Сведения, которые могут составлять коммерческую тайну |5 |
| |предприятия | |
|3. |Правовая охрана и защита коммерческой тайны |9 |
|4. |Объект и субъекты права на коммерческую тайну |10 |
|5. |Юридическая защита права на коммерческую тайну |13 |
| |Литература |21 |
Введение
Рынком владеет тот, кто владеет информацией
Пол Гейтс
Список законных
(пункты с первого по восьмой)
и незаконных
(пункты с девятого по двадцатый)
способов получения информации о конкурентах:
Публикации конкурентов и отчёты о процессах, полученные обычными путями.
Сведения, данные публично бывшими служащими конкурента.
Обзоры рынков и доклады инженеров-консультантов.
Финансовые отчёты.
Устраиваемые конкурентами ярмарки и выставки, а также издаваемые ими
брошюры.
Анализ изделий конкурентов.
Отчёты коммивояжёров и закупочных отделов.
Попытки пригласить на работу специалистов, работающих у конкурента, и
последующий анализ заполненных ими вопросников.
Вопросы, осторожно задаваемые специалистам конкурента на специальных
конгрессах.
Непосредственное тайное наблюдение.
Притворное предложение работы служащим конкурента без намерения брать их на
работу, с целью выведать у них информацию.
Притворные переговоры с конкурентом якобы для приобретения лицензии на один
из патентов.
Использование профессиональных шпионов для получения информации.
Сманивание с работы служащих конкурента для получения информации.
Посягательство на собственность конкурента.
Подкуп сотрудников закупочного отдела конкурента.
Засылка агентов к служащим или специалистам конкурента.
Подслушивание телефонных и прочих разговоров.
Похищение документов, чертежей, технических образцов.
Шантаж и различные способы давления.
Разумеется, конкурент прибегает к тем же средствам.
“Kемикл инджиниринг”, 23 мая 1965 г. [1]
1. Вопросы коммерческой тайны
К коммерческой тайне могут быть отнесены самые разнообразные сведения,
связанные с производством, технологией, управлением, финансами и другими
вопросами деятельности предприятия. На практике наряду с термином
“коммерческая тайна” широко используются такие термины, как
“конфиденциальная информация”, “ноу-хау”, “секреты производства”. Все они,
в сущности, обозначают одно и те же понятие, которое в Гражданском кодексе
РФ именуется “коммерческой тайной”.
В соответствии со ст.139 Гражданского кодекса РФ коммерческая тайна - это
информация, имеющая действительную или потенциальную коммерческую ценность
в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на
законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее
конфиденциальности.
Из данного определения вытекают следующие обязательные признаки
коммерческой тайны.
Первый признак - информация должна иметь действительную или потенциальную
коммерческую ценность. Поэтому из числа сведений, составляющих коммерческую
тайну, исключаются те из них, которые не представляют никакого интереса для
окружающих. При отнесении предприятием информации к кругу сведений,
составляющих коммерческую тайну, действительная или потенциальная
коммерческая ценность таких сведений предполагается и не нуждается в
доказывании. Однако в случае возникновения судебного спора (например, по
иску к контрагенту о возмещении убытков, причиненных разглашением
коммерческой тайны) перед предприятием встанет необходимость доказывать
суду наличие у информации коммерческой ценности.
Второй признак - к информации, составляющей коммерческую тайну, не должно
быть свободного доступа на законном основании. Если информация может быть
получена законным образом любым заинтересованным лицом (путем изучения
печатных изданий, просмотра открытых баз данных и т.п.), то такая
информация коммерческой тайной не является. Даже если информация стала
известной неограниченному круги лиц в результате чьих-либо неправомерных
действий, то и в этом случае информация автоматически утрачивает статус
коммерческой тайны, поскольку лишается одного из необходимых критериев -
отсутствие к информации свободного доступа.
Третий признак - для того, чтобы информация считалась коммерческой тайной,
требуется, чтобы обладатель такой информации принимал меры к охране ее
конфиденциальности. Меры по охране коммерческой тайны могут быть
организационными (например, утверждение внутренних документов, регулирующих
порядок доступа персонала к коммерческой тайне), техническими
(использование сигнализации, защита телефонных переговоров и т.п.) и
юридическими (например, включение в трудовые контракты с персоналом и
договоры с контрагентами положений о неразглашении конфиденциальной
информации). При этом простое определение круга информации, составляющей
коммерческую тайну, не может рассматриваться в качестве охранной меры.
Коммерческая тайна, как разновидность информации, может являться объектом
интеллектуальной собственности. При соблюдении необходимых условий
(информация приносит доход и может быть использована в течение периода,
превышающего 12 месяцев) права на указанную информацию могут отражаться в
бухгалтерском учете в виде нематериальных активов. В то же время
законодательство не рассматривает факт отражения в бухгалтерском учете прав
на информацию в качестве одного из признаков коммерческой тайны. Поэтому
отсутствие в учете указанных прав не может свидетельствовать об отсутствие
самой коммерческой тайны.
Коммерческая тайна не требует для признания ее таковой какой-либо
государственной регистрации или выполнения каких-либо иных формальностей. В
то же время следует отметить, что не любая информация, соответствующая всем
перечисленным выше критериям, может быть отнесена к коммерческой тайне.
Государство вправе осуществлять контроль (в том числе налоговый) за
деятельностью предприятий. Для этих целей законодательство определяет круг
сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну.
Так, например, Постановлением Правительства РФ от 05.12.91г. № 35
установлен перечень таких сведений, к которым, в частности, относятся
учредительные документы; документы, дающие право заниматься
предпринимательской деятельностью; сведения, необходимые для проверки
правильности исчисления и уплаты налогов; документы о платежеспособности;
сведения о численности работающих и их заработной плате; документы об
уплате налогов; сведения об участии должностных лиц предприятия в других
организациях. В соответствии с п.89 Положения по ведению бухгалтерского
учета (утверждено Приказом Минфина РФ от 29.07.98г. № 34н) годовая
бухгалтерская отчетность организации является открытой для заинтересованных
пользователей: банков, инвесторов, кредиторов, покупателей, поставщиков и
др., которые могут знакомиться с указанной отчетностью.
Говоря о правовых способах судебной защиты коммерческой тайны, следует
констатировать, что наиболее распространенным способом является
предъявление иска о возмещении убытков, причиненных разглашением
конфиденциальной информации. Однако следует подчеркнуть, что обязанность
доказать факт разглашения, а также размер убытков лежит на самом истце. В
зависимости от конкретных обстоятельств могут быть заявлены и другие иски.
Например, предприятие может заявить иск о признании права на коммерческую
тайну, когда данное право кем-либо оспаривается, или иск о запрете
использовать конфиденциальную информацию лицом, неправомерно завладевшим
такой информацией.
2. Сведения, которые могут составлять
коммерческую тайну предприятия
Под коммерческой тайной предприятия (фирмы) следует понимать сведения, не
являющиеся государственными секретами, но связанные с производством,
технологией, НИОКР, управлением, финансами и другой деятельностью
предприятия, разглашение которых может нанести ущерб его интересам.
Защищаемые сведения дают определенные преимущества в конкурентной борьбе.
Коммерческой тайной предприятия не может быть информация, сокрытие которой
способно нанести ущерб обществу.
В соответствии с Законом РСФСР "О предприятиях и предпринимательской
деятельности" перечень сведений, составляющих коммерческую тайну,
определяется руководителем предприятия. Предприятие имеет право не
предоставлять информацию, содержащую коммерческую тайну.
Законом предусматривается, что порядок, организация защиты КТ с учетом
действующего законодательства устанавливается руководителем предприятия
(фирмы).
Для обеспечения взаимодействия государственных органов власти и органов
управления предприятиями (фирмами), между самими предприятиями, между
предприятиями и физическими лицами правительством России устанавливается
соответствующее информационное пространство, определяемое перечнем
сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. Такой перечень
изложен в постановлении правительства РСФСР ? 35 от 5.12.91. Он создает
правовую основу для обеспечения защиты интересов государства,
предпринимателей, потребителей от злоупотребления и коррупции.
Так, для нормальной организации работы на фондовых биржах необходима
постоянная информация о состоянии дел на предприятиях, которые должны
публиковать сведения о полученной прибыли и понесенных убытках, так как в
случае ухудшения показателей предприятия, цена (курс) акций предприятия на
рынке падает. Когда же предприятие стоит на грани банкротства, акция может
полностью потерять свою стоимость.
Во время деловой встречи за рубежом партнеры, как правило, обмениваются
письменными материалами о своих фирмах. Предоставляются сведения о профиле
фирмы, ассортименте выпускаемых товаров, отличительных особенностях
продукции, краткие данные о главе фирмы и т.п.
Таким образом, сведения, отнесенные к коммерческой тайне, должны иметь
следующие признаки:
не являться государственным секретом;
относиться к производственной деятельности предприятия;
не наносить ущерб интересам общества;
иметь действительную или потенциальную коммерческую ценность и создавать
преимущества в конкурентной борьбе;
иметь ограничения в доступе, устанавливаемые руководителем предприятия на
законном основании (предприятием (фирмы) должны приниматься меры по их
охране).
К коммерческой тайны могут быть отнесены:
технология производства;
технологические приемы и оборудование;
модификации ранее известных технологий и процессов;
результаты и программы НИОКР;
перспективные методы управления;
ценовая и сбытовая политика;
сравнительные характеристики собственного ассортимента и товаров
конкурентов с точки зрения качества, внешнего вида, упаковки и т.д.;
производственные, коммерческие и финансово-кредитные отношения с
партнерами;
планы предприятия по расширению (свертыванию) производств;
факты проведения переговоров по вопросам купли-продажи;
данные, которые могут быть использованы для нанесения ущерба репутации
предприятия (фирмы);
информация о кадрах (текучесть кадров, ведущие специалисты и места их
работы по совместительству);
наличие сил и условий для защиты коммерческой тайны, а также другие
сведения.
Американские специалисты рассматривают в качестве промышленной
собственности изобретения, данные об оборудовании, инструменте,
разработанные или приобретенные ими и недоступные для широкого применения.
К промышленном секретам фирмы относят основные производственные показатели,
проекты, технологические инструкции, результаты проверок и испытаний,
описание образцов продукции на сырье, существо экспериментов, оценка
качеств процессов и изделий, исследовательские отчеты, карты контроля
качества, инструкции по подготовке кадров, стоимостные показатели,
исследования рынка, список покупателей, условия поставок и стратеги на
рынке, прогнозы и т.д.
Перечень сведений, которые необходимо защищать в условиях рынка, может быть
довольно обширен. Представляют интерес данные о том, что хотели бы знать
иностранные фирмы о своих конкурентах. Приведем этот перечень.
Информация о рынке.
Цены, скидки, условия договоров, спецификация продуктов.
Объем, тенденция и прогноз для данного продукта.
Доля на рынке и тенденция ее изменения.
Рыночная политика и планы.
Отношения с потребителями и репутация.
Численность и размещение торговых агентов.
Каналы, политика и методы сбыта.
Программа рекламы.
Информация о производстве и продукции.
Оценка качества и эффективности.
Номенклатура изделий.
Технология и оборудование.
Уровень издержек.
Производственные мощности.
Размещение и размер производственных подразделений и складов.
Способ упаковки.
Доставка.
Возможности проведения НИОКР.
Информация об организационных особенностях и финансах.
Лица, принимающие ключевые решения.
Философия лиц, принимающих ключевые решения.
Финансовые условия и перспективы.
Программы расширения и приобретений.
Главные проблемы и возможности.
Программы НИОКР.
Более детальная расшифровка сведений, представляющих первоочередной интерес
для конкурентов, дается также в другом перечне. Оценка его позволяет
сделать вывод, что именно эти сведения с большей степенью вероятности могут
быть коммерческой тайной предприятия.
В финансово-экномической сфере.
Результаты производственной деятельности банков и предприятий за квартал,
полугодие, год.
Выводы и рекомендации экспертов по вопросам тактики и стратегии
экономической деятельности, переговоров с партнерами; данные, показывающие
объемы закупки-продажи товаров, услуг; уровень максимально сторгованных
цен; объемы имеющихся валютных средств, используемых для повышения
эффективности сделок.
Номенклатура и количество товаров по взаимным обязательствам, объемы
перевозок, транзита грузов и транспортные расходы.
Себестоимость товаров, услуг, кредитные и платежные условия.
Фактические состояния расчетов с теми или иными партнерами.
Методика расчета конкурентных цен по товарам, работам и услугам.
Время выхода на рынок при закупке и продаже товаров, услуг и выбор
партнеров по заключению сделок, связанных с дефицитной продукцией.
Планируемые кредиты, условия и их размеры.
Планируемое создание совместных, смешанных, малых, акционерных предприятий.
Неудовлетворительное финансовое положение предприятия.
Эффективность и целесообразность закупки лицензий, заинтересованность
заказчиков в той или иной валюте и ее количестве.
Состав торговых клиентов, посредников предприятия, товарооборот с ними.
В научно-технической и технологической сферах.
Основные производственные фонды, их мощности и эффективность.
Направления расширения (свертывания) производства, применяемые (готовящиеся
к внедрению) технологии, оборудование.
Модификация и модернизация применяемой ранее техники, технологии.
Отдельные узлы готовых изделий, новые разработки высокой
конкурентоспособности.
Применяемые (готовящиеся к применению) методы управления производством;
программное и компьютерное обеспечение производства; возможные пути
получения информации, хранящейся в ЭВМ и ПЭВМ руководства; главные
специалисты предприятия.
Ведущиеся НИОКР, проектные работы и их результаты.
Цели совещаний, заседаний органов управления предприятия.
В социальной сфере.
Интеллектуальный потенциал коллектива, его ведущие специалисты, их
моральные и деловые качества, наличие компрометирующих их связей,
биографические данные.
Используемая в коллективе система стимулов, укрепляющих дисциплину,
повышающих производительность труда, сохранность коммерческой тайны.
Различны аспекты, касающиеся экономической безопасности предприятия.
Любые возможности нанесения морального ущерба предприятию, понижение его
престижа в обществе и конкурентоспособности.
Планируемые рекламные акции.
Имеющиеся противоречия между коллективом предприятия и госструктурами,
интересами общественности.
Личные отношения ведущих специалистов как между собой, так и с
руководителями экологических, экономических, административных организаций.
Возможные противоречия, конфликты внутри коллектива, их конкретные
участники.
Наличие у членов коллектива, руководства, руководителей подразделений
намерений начать свое дело, финансовые и моральные проблемы.
Исследования механизма противоборства в торгово-экономической сфере
позволяют выделить сведения, которые при заключении контрактов могут быть
отнесены к коммерческой тайне.
Предметом защиты могут быть:
объемы экспортных поставок и услуг;
цена на поставляемые товары и услуги;
валютно-финансовые условия;
суммы поступлений от реализации контрактов;
факт ведения переговоров, партнеры переговоров.
Нераспространение, сокрытие от возможных конкурентов вышеуказанной
информации затрудняет их действия, дает предприятию экономические
преимущества.
Обеспечение сохранности экономической тайны создает предпосылки для
эффективных действий в конкретной сфере бизнеса, является своеобразной
форой в экономическом соревновании.
3. Правовая охрана и защита коммерческой тайны
Государство издавна содействует сохранению коммерческой тайны. Примером
могут служить многочисленные факты ограничения доступа иностранцев в страну
(например, для защиты секретов производства фарфора в Китае), в отдельные
отрасли экономики или на конкретные производства. В России коммерческая
тайна была ликвидирована как правовой институт в начале 30-х годов XX в. и
впоследствии в связи с огосударствлением экономики защищалась как
государственная и служебная тайна. Сейчас предпринимаются попытки вернуться
к прежней системе, но поскольку многие отечественные традиции практики
правоприменения в этой сфере утрачены, неизбежны трудности. В
Государственной Думе уже второй год идет рассмотрение проекта федерального
закона “О коммерческой тайне”, который в настоящий момент подготовлен ко
второму чтению. В ходе его подготовки и обсуждения выявились разные подходы
к трактовке коммерческой тайны, неодинаковые взгляды на ее соотношение с
другими видами конфиденциальной информации, на определение правового режима
охраны (в том числе охраны “ноу-хау” в режиме коммерческой тайны).
4. Объект и субъекты права на коммерческую тайну
В ст. 139 ГК РФ коммерческая тайна обозначена в одном ряду со служебной
тайной, что значительно затрудняет определение объекта правового
регулирования и практику правоприменения в этой области.
С одной стороны, действующая редакция ст. 139 ГК РФ позволяет признавать
служебную информацию в коммерческих и иных организациях служебной тайной,
что закреплено даже в названии гл. 23 УК РФ “Преступления против интересов
службы в коммерческих и иных организациях”.
С другой стороны, в соответствии с трактовкой этой статьи Гражданского
кодекса РФ служебная тайна в государственных органах власти, даже не
имеющая никакого отношения к предпринимательской деятельности, может иметь
коммерческую ценность, так как условия отнесения информации к коммерческой
и служебной тайне, определенные в ст. 139 ГК РФ, в соответствии с
международной практикой характерны в основном для коммерческой тайны. Это
требует исключения термина “служебная тайна” из ст. 139 ГК РФ и уточнения
названия гл. 23 УК РФ.
Объектом правоотношений здесь выступает коммерческая тайна.
Коммерческая тайна - это научно-техническая, технологическая, коммерческая,
организационная или иная используемая в экономической деятельности
информация, имеющая действительную потенциальную коммерческую ценность в
силу ее неизвестности третьим лицам, которые могли бы получить выгоду от ее
разглашения или использования, к которой нет свободного доступа на законном
основании, и по отношению к которой принимаются адекватные ее ценности меры
охраны. В соответствии со ст. 139 ГК РФ и другими нормами федеральных
законов информация может составлять коммерческую тайну, если она отвечает
следующим требованиям (представляющим собой критерии правовой охраны):
1. имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу ее
неизвестности третьим лицам;
2. не подпадает под перечень сведений, доступ к которым не может быть
ограничен, и перечень сведений, отнесенных к государственной тайне;
3. к ней нет свободного доступа на законном основании;
4. обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.
В законодательстве России нет исчерпывающего перечня основных объектов
коммерческой тайны (создать его нереально в силу многообразия субъектов и
универсальности объекта правоотношений), имеются лишь отдельные указания.
Так, в Федеральном законе “О бухгалтерском учете” (п. 4 ст. 10)
установлено, что “содержание регистров бухгалтерского учета и внутренней
бухгалтерской отчетности является коммерческой тайной”.
В то же время наряду с общим перечнем сведений, доступ к которым по закону
не может быть ограничен, в действующем законодательстве (постановлении
Правительства РФ от 5 декабря 1991 г. № 35) содержится перечень сведений,
которые не могут составлять коммерческую тайну. Сюда относятся:
учредительные документы и устав предприятия или учреждения;
документы, дающие право заниматься предпринимательской деятельностью;
сведения по установленным формам отчетности о финансово-хозяйственной
деятельности и иные сведения, необходимые для проверки правильности
исчисления и уплаты налогов;
документы о платежеспособности;
сведения о численности и составе работающих, их заработной плате и условиях
труда, а также о наличии свободных рабочих мест;
документы, подтверждающие уплату налогов и обязательных платежей;
сведения о загрязнении окружающей среды, нарушении антимонопольного
законодательства, несоблюдении безопасности условий труда, а также
другихнарушениях законодательства Российской Федерации.
В Федеральном законе от 11 августа 1995 г. “О благотворительной
деятельности и благотворительных организациях” (п. 7 ст. 19) также
указывается, что сведения о размерах и структуре доходов благотворительной
организации, а также сведения о размерах ее имущества, ее расходах,
численности работников, об оплате их труда и о привлечении добровольцев не
могут составлять коммерческую тайну.
Приведенный перечень будет утвержден (или изменен) федеральным законом “О
коммерческой тайне”. К коммерческой тайне не может быть отнесена
информация:
содержащаяся в учредительных документах;
содержащаяся в документах, дающих право заниматься предпринимательской
деятельностью (регистрационные удостоверения, лицензии и т. д.);
содержащаяся в годовых отчетах, бухгалтерских балансах, формах
государственных статистических наблюдений и других формах годовой
бухгалтерской отчетности, включая аудиторские заключения, а также в иных
связанных с исчислением и уплатой налогов и других обязательных платежей
документах;
об оплачиваемой деятельности государственных служащих, о задолженностях
работодателей по выплате заработной платы и другим выплатам социального
характера, о численности и кадровом составе работающих;
содержащаяся в годовых отчетах фондов об использовании имущества;
подлежащая раскрытию эмитентом ценных бумаг, профессиональным участником
рынка ценных бумаг и владельцем ценных бумаг в соответствии с
законодательством Российской Федерации о ценных бумагах;
связанная с соблюдением экологического и антимонопольного законодательства,
обеспечением безопасных условий труда, реализацией продукции, причиняющей
вред здоровью населения, другими нарушениями законодательства Российской
Федерации, законодательства субъектов Российской Федерации, а также
содержащая данные о размерах причиненных при этом убытков;
о деятельности благотворительных организаций и иных некоммерческих
организаций, не связанной с предпринимательством;
о наличии свободных рабочих мест;
о хранении, использовании или перемещении материалов и использовании
технологий, представляющих опасность для жизни и здоровья граждан или
окружающей среды;
о реализации государственной программы приватизации и условиях приватизации
конкретных объектов;
о размерах имущества и вложенных средствах при приватизации;
о ликвидации юридического лица и о порядке и сроке заявлений требований его
кредиторами;
для которой определены ограничения по установлению режима коммерческой
тайны в соответствии с федеральными законами и принятыми в их развитие
подзаконными актами.
Основными субъектами права на коммерческую тайну являются обладатели
коммерческой тайны и их правопреемники.
Обладатели коммерческой тайны - это физические (независимо от гражданства)
и юридические лица (коммерческие и некоммерческие организации),
занимающиеся предпринимательской деятельностью и имеющие монопольное право
на информацию, представляющую собой, с их точки зрения, коммерческую тайну.
Под предпринимательством понимается “самостоятельная, осуществляемая на
свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли
от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания
услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом
порядке” (ст. 2 ГК РФ).
Правопреемники - это физические и юридические лица, которым в силу
служебного положения, по договору или на ином законном основании (в том
числе по наследству) известна информация, составляющая коммерческую тайну
другого лица.
5. Юридическая защита права на коммерческую тайну
Защита права на коммерческую тайну возможна с момента установления
фактической монополии обладателя на информацию, расцениваемую им как
коммерческая тайна (в соответствии с требованиями, установленными законом),
право на такую защиту сохраняется сколь угодно долго, пока соблюдаются
требования, предъявляемые к охраняемой тайне.
Охраноспособность права на коммерческую тайну не требует государственной
регистрации и проверяется только при нарушении (оспаривании) права на
коммерческую тайну.
Обладатель коммерческой тайны имеет право:
1. самостоятельно определять критерии отнесения вновь получаемых сведений
(информации) к коммерческой тайне, срок действия и совокупность мер,
необходимых для обеспечения режима коммерческой тайны относительно уже
полученной и получаемой информации, включая постановку и снятие грифа
“Коммерческая тайна”, порядок доступа к коммерческой тайне, выбор и
использование средств и методов защиты, хранения и передачи
информации, составляющей коммерческую тайну (за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом или договором);
2. устанавливать, изменять и отменять режим коммерческой тайны (если это
не нарушает обязательств, принятых им на себя по договору), в том
числе в отношении “ноу-хау”. Права на “ноу-хау” как на нетрадиционный
объект интеллектуальной собственности, на который не распространяются
исключительные права, должны охраняться в режиме коммерческой тайны;
3. требовать обеспечения режима коммерческой тайны от лиц, получивших
доступ к коммерческой тайне на законных основаниях в целях обеспечения
своей фактической монополии на эту коммерческую тайну (в том числе
закрепление этих обязательств в лицензионных и иных договорах,
специальных соглашениях о конфиденциальности);
4. допускать (прекращать допуск) лицо, состоящее в трудовых отношениях
(работник), с его согласия к коммерческой тайне на договорной основе,
что может включать:
ознакомление работника с нормами законодательства РФ о коммерческой тайне,
предусматривающими ответственность за нарушение режима коммерческой тайны;
принятие работником обязательств перед работодателем по соблюдению
установленного режима коммерческой тайны, в том числе о неразглашении
коммерческой тайны после увольнения в течение срока, установленного в
законе или договоре;
ознакомление работника с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну
работодателя, к которым работник будет иметь право доступа;
установление размера заработной платы работника с учетом компенсации за
взятую им на себя обязанность по соблюдению режима коммерческой тайны.
Размер такой компенсации может устанавливаться отдельным соглашением.
При этом работник имеет право обжаловать в судебном порядке меры,
принимаемые обладателем по обеспечению режима коммерческой тайны в
отношении информации, которая ему известна (может стать известной в силу
его трудовых отношений с работодателем);
1. требовать соблюдения режима коммерческой тайны лицами, получившими
доступ к коммерческой тайне в результате обстоятельств, которые
обладатель не мог предвидеть или предотвратить. При этом сторона,
взявшая на себя обязательство не разглашать коммерческую тайну, имеет
право на получение денежного вознаграждения от обладателя коммерческой
тайны;
2. требовать защиты коммерческой тайны при ее получении на законных
основаниях должностными лицами в органах государственной власти и
органах местного самоуправления в режиме служебной тайны в
соответствии с законом в течение всего срока ее правовой охраны;
3. распоряжаться коммерческой тайной по своему усмотрению, включая ее
использование в собственном производстве, передачу другим лицам на
основании договоров, выдачу другим лицам лицензии на использование
коммерческой тайны в собственной сфере, а также иные способы включения
указанной конфиденциальной информации в гражданский оборот;
4. требовать от третьих лиц воздерживаться от незаконного доступа и
использования коммерческой тайны (промышленный шпионаж, подкуп
работников, прослушивание переговоров, просмотркорреспонденции и т.
д.) и привлечения лиц, виновных в нарушении его прав и законных
интересов, к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или
уголовной ответственности.
При реализации своих прав обладатель коммерческой тайны обязан:
1. не нарушать охраняемые законом права и интересы других лиц;
2. не использовать для охраны коммерческой тайны средства, способные
причинить вред жизни и здоровью людей;
3. принимать меры для обеспечения конфиденциальности сведений,
составляющих его коммерческую тайну;
4. предоставлять информацию, составляющую коммерческую тайну, органам
государственной власти, органам местного самоуправления,
правоохранительным органам по их запросам в пределах их компетенции,
установленной законом под страхом наступления административной
ответственности;
5. принять меры по засекречиванию сведений, составлявших ранее
коммерческую тайну, но отнесенных в установленном законом порядке к
государственной тайне (с правом получения соответствующей
компенсации).
Обладатель коммерческой тайны может защищать свои права в административном
порядке (в случаях, указанных в законе, через федеральный антимонопольный
орган) или в судебном порядке (черед суд, арбитражный суд, третейский суд)
способами, установленными в законе.
Обязанность доказывания охраноспособности своих прав на коммерческую тайну
и незаконности действий правонарушителя в отношении такой информации лежит
на обладателе этой коммерческой информации. Если он не сможет доказать
указанные обстоятельства, то его право защите не подлежит.
В гражданском судопроизводстве обладатель коммерческой тайны самостоятельно
определяет способы защиты своих прав на коммерческую тайну и вправе
требовать от нарушителя:
1. признания прав на коммерческую тайну (при оспаривании этого права);
2. прекращения действий, ведущих к нарушению режима коммерческой тайны
(если нарушение еще не привело к полному прекращению самого
нарушенного права);
3. возмещения убытков, причиненных разглашением со стороны работников и
контрагентов (вопреки трудовому договору, гражданско-правовому
договору) или со стороны лиц, незаконными методами получивших доступ к
коммерческой тайне;
4. выплаты по усмотрению суда компенсации в случае невозможности
определить размер ущерба или вреда, причиненного нарушением прав на
коммерческую тайну;
5. признания недействительным акта государственного органа или органа
местного самоуправления;
6. принятия иных предусмотренных действующим законодательством мер,
обеспечивающих защиту нарушенных прав.
В действующем КоАП РСФСР нет составов правонарушений, непосредственно
относящихся к коммерческой тайне. Это требует устранения в новом Кодексе РФ
об административных правонарушениях такой декларативности, указания
подведомственности рассмотрения данных правонарушений, порядка производства
и санкций по установлению административной ответственности.
Так, если права обладателя коммерческой тайны нарушены должностными лицами
государственных органов (налоговых, контролирующих, правоохранительных и т.
п.), имеющими доступ к такой информации в установленных законом случаях,
должны применяться нормы административной ответственности. Например, в
соответствии со ст. 25 Закона РФ “О конкуренции и ограничении
монополистической деятельности” должностные лица федерального
антимонопольного органа за разглашение сведений, составляющих коммерческую
тайну, несут административную ответственность в виде предупреждения или
штрафа в размере до 80 МРОТ, если в законодательстве за эти деяния не
установлена иная ответственность.
Уголовная ответственность может наступить за незаконные получение и
разглашение коммерческой тайны, предусмотренные в ст. 183 УК РФ.
Находка для шпиона
НЕ ТОЛЬКО БОЛТУН - НАХОДКА ДЛЯ ШПИОНА. ДЛЯ ШПИОНА ТАКЖЕ НАХОДКА НЕ
ОРИЕНТИРУЮЩИЙСЯ НА КОММЕРЧЕСКОМ РЫНКЕ ЧЕЛОВЕК. БОЛЬШОЕ ДЛЯ ШПИОНА
ПРИОБРЕТЕНИЕ - СОТРУДНИК ФИРМЫ, НЕ ЗНАЮЩИЙ ЭЛЕМЕНТАРНЫХ ПРАВИЛ СОБЛЮДЕНИЯ
СЕКРЕТНОСТИ ИНФОРМАЦИИ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ БЕЗОПАСНОСТЬ БИЗНЕСА. НАКОНЕЦ, САМЫЙ
ДЛЯ ШПИОНА “БРИЛЛИАНТОВЫЙ ИСТОЧНИК” - НАШ С ВАМИ СООТЕЧЕСТВЕННИК,
СОВЕРШЕННО НЕ ПОДОЗРЕВАЮЩИЙ О ТОМ, ЧТО ТАКОЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ - КАК НА
УРОВНЕ РАБОТНИКА, ТАК И ВСЕЙ ФИРМЫ.
За рубежом в профессиональном бизнесе меры по охране коммерческой тайны
соблюдаются очень жестко. Утечка информации - серьезная проблема, к которой
мы почему-то относимся с долей иронии: мол, “кому оно нужно!”. Еще как
нужно. Если вы собираетесь открывать свое дело за границей, работать в
иностранной компании, вам непременно надо ознакомиться с основами
соблюдения коммерческой тайны. В противном случае вам может грозить как
крах бизнеса, так и увольнение за несоблюдение внутренних правил. Да и для
отечественных фирм, начинающих “оборачиваться” на прозападном российском
рыночном пространстве, эту информацию надо принять как руководство к
действию.
Актуальность этого вопроса велика. В США на утечке информации компании
теряют до $1 млрд. в год. Там закон о коммерческой тайне (вернее, “о
фирменных секретах”) принят еще в 1979 году. В Германии он звучит как
“Закон о производственной тайне”. В Германии все особенно строго: даже за
сбор информации любознательный гражданин может схлопотать до 3-х лет
лишения свободы.
Самыми дисциплинированными в плане соблюдения конфиденциальности являются
японцы. В Японии нет какого-то специального закона, регулирующего этот
вопрос, но утечка при этом минимальна - в фирмах действуют очень строгие
правила внутреннего распорядка (“Кодекс поведения служащих”). Да и не
только правила, а также годами сложившиеся традиции, согласно которым
японец отдается своей работе, как семье, и никому и в голову не придет
поделиться “внутрисемейными” заботами с чужаком. Ну а самыми
предприимчивыми оказались китайцы. У них конфиденциальность поставлена на
коммерческую основу - существуют специальные фирмы, которые обеспечивают
клиентами сохранность информации.
В России закона о коммерческой тайне нет. Он готовится, но уже довольно
долго и пока безрезультатно.
Прежде чем давать вам практические советы по безопасности бизнеса и
деловому этикету, неплохо бы выяснить, что, собственно, подразумевает
понятие “коммерческая тайна”.
Это преднамеренно скрываемые по коммерческим соображениям экономические
интересы и сведения о различных сторонах и сферах производственно-
хозяйственной, управленческой, научно-технической, финансовой деятельности
фирмы, охрана которых обусловлена интересами конкуренции и возможной
угрозой экономической безопасности фирмы.
В будничной рабочей жизни коммерческая тайна проявляет себя через
коммерческие секреты - это те же сведения, но имеющие материальное
воплощение - оформленные в виде документов, схем, изделий.
Вот со всем этим хозяйством следует обращаться предельно осторожно.
Допустим, вы поехали за рубеж на переговоры или же по трудовому контракту
(в любом случае, везете с собой всякие важные бумаги: от суперсекретных до
личных, типа резюме, что тоже может стать предметом промышленного
шпионажа!). Не оставляйте документов в гостинице. Не болтайте с первым
встречным (соседом в самолете, по номеру), лучше не пейте в новой компании,
если знаете за собой грешок разбалтываться, что твоя сорока, после второй.
Если вы едите на международную конференцию, симпозиум или что-то в этом
роде, хорошенько обдумайте свое выступление и ответы на возможные вопросы.
На таких мероприятиях, как правило, сидят профессиональные “ловцы”
информации. Вы к слову упомянули о каком-то там кузове, а через два дня
весь рынок в курсе, что вы разрабатываете новую модель машины.
Вообще-то, соблюдать конфиденциальность относительно “путешествующей” с
вами информации надо начать еще до переговорного процесса. Не стоит для
первого же знакомство с предполагаемым партнером готовить полный пакет
документов с подробным описанием проекта, планом работы, производственными
характеристиками. Пока вы не перейдете к конкретным переговорам с уже
выбранным партнером, пока не определитесь в целях, не получите
подтверждения серьезности намерений другой стороны, все карты раскрывать не
стоит. Шпионаж в процессе переговоров очень развит, к примеру, во Франции.
Поэтому не удивляйтесь, если ваши французские партнеры ходят сначала вокруг
да около - меры безопасности.
Если вы беретесь, наконец, за важное дело - разработку для вашей фирмы мер
по защите коммерческой тайны, необходимо обосновать целесообразность
засекречивания определенной деловой информации. В первую очередь выделяется
информация, утечка которой может привести фирму к банкротству. Это строго
конфиденциальная информация, в мире бизнеса - “ноу-хау”. К конфиденциальной
информации относятся и сведения о перспективах развития фирмы, ее клиентах,
сроках и сумме кредитования. Огласка этих сведений, конечно, к краху не
приведет, но может лишить вас на какое-то время устойчивой прибыли.
Не подлежит огласке информация, раскрытие которой может быть сопряжено с
неблагоприятными последствиями: адреса руководителей и сотрудников фирмы,
номера домашних телефонов, текущие планы работы, информация о конфликтных
ситуациях в коллективе и т.п.
На Западе все вышеперечисленное - дело само собой разумеющееся. У нас, увы,
нет. Как мы любим поболтать в курительной за жизнь, обсуждая личные
проблемы и свои, и того бородатого за компьютером, и Мари-Ванны из
бухгалтерии, и самого-самого начальника. И по телефону любим поболтать, и
громко пообсуждать рабочие вопросы на улице, в кафе, в лифте, набитом
сотрудниками других компаний. Прежде чем поднять телефонную трубку,
пуститься в горячую дискуссию, прикиньте стоимость того, о чем вы
собираетесь побеседовать.
Выехав на работу за рубеж, не зная элементарных норм защиты информации, вы
можете попасть в неприятную ситуацию: начиная от натянутых отношений с
вашими коллегами и заканчивая увольнением. Коммерческая тайна - важная
составляющая часть делового сотрудничества и, следовательно, делового
этикета.
В нашей стране поступление на работу фиксируется только заявлением о приеме
и соответствующим распоряжением. За границей работник (речь идет, конечно,
не о сезонных сельхозработах и т.п. - рассказывайте о ваших бананах кому
хотите) должен подписать еще и соглашение о неразглашении коммерческой
тайны. А при уходе из фирмы - соглашение о прекращении работы, в котором
может быть указано, что вы не имеете права говорить то-то и делать то-то
(связанное с должность, которую вы занимали) от 3 до 6 месяцев.
Кстати, добрый совет: не стоит при вступительном собеседовании выказывать
слишком много знаний по разным специальностям или даже слишком углубленные
(больше тех, которые требуются) по своей. Это называется “излишняя
квалификация” и таких новых сотрудников опасаются: зачем это он с такой
подготовкой системного аналитика к нам водителем устраивается?
Настораживает. Может быть, это “подарочек” конкурентов? Соответственно,
если у вас своя фирма, остерегайтесь брать на работу людей с излишней
квалификацией.
Что касается ваших отношений не с фирмой как организацией, а с конкретными
людьми, надо запомнить несколько основных правил.
Во-первых, все разговоры о зарплате, финансовых отчислениях на любые
производственные нужды - тема закрытая. Сотрудники одного отдела, как
правило, не знают, сколько получает их коллега. Зарплату выдают в закрытых
конвертах без подписи (ни фамилии, ни, тем более, сколько в этом конвертике
денег) - из рук в руки.
Если вы сидите в одной комнате, это еще не значит, что все, что делается
вокруг - в вашей компетенции. Никаких вопросов о том, чем заняты другие,
кто позвонил, какое задание получил Джонни, куда уехала Лиз - это тоже
деловая конфиденциальная информация. Также к конфиденциальной информации
принадлежат любого рода переговоры с вашим прямым начальником.
Ну а в курительной-то поболтать можно? Можно, но - на очень немногие темы.
О своей работе и успехах рассказывать не стоит - от вас будут шарахаться и
уж, это точно, в ответ своими успехами делиться не будут. У нас, как вы
знаете, принято в офисе говорить на три темы: футбол, политика, женщины. Из
всех трех в иностранной курилке проходит только одна - футбол, вернее,
спорт в целом. О политике - не дай бог. Это тоже закрытая тема. О женщинах
- могут не так понять.
Защита деловой информации особенно важна в наше время, когда информация
является главным стержнем развития экономики. Известно, что четырехкратное
увеличение объема информации ведет к удвоению производства, поэтому уже
сегодня ее обработкой заняты 75% служащих США, 80% служащих Японии. Мировая
практика показывает, что утрата 20% информации приводит к разорению фирмы в
60 случаях из 100.
Разорение - это очень неприятно.
Не разоряйтесь. Соблюдайте правила соблюдения коммерческой тайны. [2]
Литература
Прашкевич Г.М. Шпион против алхимиков: Фант. Повести.-Екатеринбург: Тезис,
1994.-544 с.
Э.Я. Соловьева, проф. МГУ, “Коммерческая тайна и ее защита”
Реферат на тему: Время труда и время отдыха
ПЛАН
ВВЕДЕНИЕ 2
Глава I Рабочее время 2
§1.Понятие, нормы и виды рабочего времени 2
§2. Режим рабочего времени и его учет 11
§3. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени 18
Глава 2. ВРЕМЯ ОТДЫХА 24
§1. Понятие и виды времени отдыха 24
§2. Обязательные перерывы в работе и их продолжительность 25
ГлаваIII Проблемы регулирования рабочего времени и времени отдыха 61
§1 Использование рабочего времени в некоторых зарубежных странах 61
§2 Необходимость регулирования рабочего времени и времени отдыха
российским законодательством ( вместо заключения) 63
ПРИЛОЖЕНИЕ 65
ВВЕДЕНИЕ
Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых
отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых
форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка
труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства,
которая способна не только непосредственно воздействовать на основную
производственную силу - людей, являющихся носителями рабочей силы, но и
защитить их в процессе трудовой деятельности. Под влиянием системы норм
трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты
работников.
Без рассмотрения такого вопроса, как рабочее время и время отдыха в
трудовом праве, невозможно правильное регулирование процесса труда. Данная
работа состоит из трех глав. Первая глава включает в себя:
. понятие «рабочее время»,
. виды рабочего времени,
. режим рабочего времени
. и некоторые другие понятия связанные с рабочим временем
Вторая глава состоит из двух параграфов, которые в свою очередь
раскрывают такие понятия как:
. «время отдыха»
. виды времени отдыха
. обязательные перерывы в работе и т.д.
Третья глава показывает, те проблемы, которые возникли в нашем
законодательстве и которые необходимо решать на самых высоких уровнях
государственной власти.
Глава I Рабочее время
§1.Понятие, нормы и виды рабочего времени
В трудовом праве под рабочим временем понимается время, в течение
которого работник должен выполнять порученную ему работу (трудовую функцию)
в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового
распорядка, графиком, коллективным и трудовым договором (контрактом),
находиться в распоряжении работодателя.
Рабочим время становится тогда, когда работник трудится. В этот период он
должен находиться в том месте, где предусмотрено выполнение порученной ему
работы, — на рабочем месте.
Помимо времени, затрачиваемого работником на непосредственное выполнение
трудовой функции, в рабочее время включаются и некоторые другие периоды на
основании соответствующих нормативных правовых актов (перерывы для
кормления ребёнка, краткие перерывы для отдыха, предоставляемые грузчикам,
машинисткам и др.; подготовительно-заключительное время, т. е. время,
необходимое для подготовки начала работ и их завершения, например время
спуска в шахту и подъема из шахты; на отдельных видах работ время в пути к
месту работы и обратно, например, на отдаленные участки лесоразработок,
рудники). Периоды, когда работники не выполняют непосредственно своих
трудовых функций, указанные в нормативных правовых актах, включаются в
рабочее время полностью либо по определенным нормативам.
Правовой основой регулирования рабочего времени являются нормы
Конституции РФ, КЗоТа, положений о рабочем времени и времени отдыха, в
отдельных отраслях, правил внутреннего трудового распорядка, действующих в
организациях, графиков работы (сменности), коллективных договоров.
Индивидуальные условия труда, связанные с рабочим временем и временем
отдыха, определяются в трудовых договорах (контрактах).
На основании части четвертой ст. 15 Конституции РФ в правовую основу
регулирования рабочего времени должна быть включена ратифицированная
конвенция МОТ № 47 (1935 г.) «О сокращении рабочего времени до сорока часов
в неделю». Другие конвенции и рекомендации МОТ по вопросам, относящимся к
рабочему времени и времени отдыха, имеют ориентирующее значение. К ним
относятся Рекомендация МОТ № 116 (1962 г.) «О сокращении продолжительности
рабочего времени», Конвенция МОТ № 171 (1990 г.) «О ночном труде» и
некоторые другие, имеющие отношение к рабочему времени в отдельных
отраслях, а также рабочему времени женщин и несовершеннолетних.
Естественно, при этом учитываются время, прошедшее с принятия этих
документов, изменения социально-экономической обстановки в стране,
прогрессивные решения, принятые в области регулирования трудовых отношений,
в том числе рабочего времени и времени отдыха.
Нормирование рабочего времени означает установление временного критерия
меры труда. Вместе с тем оно, ограничивая максимальный предел времени,
затрачиваемого на труд, за этим пределом освобождает время для отдыха,
восстановления трудоспособности, выполнения семейных обязанностей, обучения
и переобучения без отрыва от работы, занятий спортом и т. д.
Следует подчеркнуть, что основными функциями нормирования рабочего
времени являются:
. охранительная (для восстановления трудоспособности, длительной и
высокой продуктивности рабочей силы) и
. производственная (обеспечение высокой производительности труда,
выполнение задач, стоящих перед предприятиями, учреждениями,
организациями, хозяйственно-экономическим комплексом страны в
целом).
Нормирование рабочего времени опирается на положение Конституции РФ (ч. 5
ст. 37), согласно которому работающему по трудовому договору гарантируется
установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.
В СССР нормирование рабочего времени (т. е. установление нормы его
продолжительности) осуществлялось централизованно на основе союзного
закона, воспроизводимого затем законами (КЗоТами) союзных республик.
Установленную государством норму нельзя было изменять (ни увеличить, ни
уменьшить).
В настоящее время в централизованном порядке законом (КЗоТом) Российской
Федерации установлена норма рабочего времени как максимум его
продолжительности. Она может быть уменьшена в коллективном или трудовом
договоре (контракте), но без уменьшения полагающейся работнику заработной
платы (т. е. может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени). При неполной продолжительности рабочего времени, определяемой
трудовым договором, оплата пропорциональна этой продолжительности.
Нормы продолжительности рабочего времени, установленные государством,
варьируются в зависимости от условий, в которых трудится работник, а также
от того, полная или неполная занятость предусмотрена трудовым договором.
Соответственно трудовое законодательство предусматривает следующие виды
рабочего времени:
. нормальное (полное для обычных условий труда);
. сокращенное (полное для особых условий труда, отдельных профессий,
несовершеннолетних);
. неполное (меньшее по сравнению с установленным для данного вида
работы, данной профессии по соглашению между работником и
работодателем).
Для подавляющего большинства работников применяется нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю. По мере осуществления экономических и других необходимых условий
будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе. (ст. 42
КзоТ)
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для
работников: в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю; от 15
до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в
период каникул, — не более 24 часов в неделю. Продолжительность рабочего
времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы
время, не может превышать половины норм, установленных для лиц
соответствующего возраста. (ст. 43 КзоТ)
Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на
работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю. Список
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда
утверждается в порядке, установленном законодательством. (ст. 44 КзоТ)
Список производств, профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день, был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября
1974 г. и в последующем неоднократно дополнялся.
Порядок применения Списка предусмотрен Инструкцией, утвержденной
Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 21 ноября 1975 г. Она введена в действие
одновременно со Списком и приложена к нему.
Список и Инструкция сохраняют юридическую силу, поскольку иных
нормативных правовых актов в Российской Федерации по этим вопросам пока не
принято.
Для работников некоторых отраслей сокращенная продолжительность рабочего
времени установлена новыми законодательными актами .
Перечисленные в Списке производства, профессии и должности, работа в
которых дает право на сокращенное рабочее время в связи с вредными
условиями труда, в настоящее время представляет собой обязательный для
работодателя ориентир. Аттестация рабочих мест, проводимая в организациях,
может послужить основанием для сокращения продолжительности рабочего
времени тем, кто трудится на рабочих местах, где условия по результатам
аттестации признаны вредными. Продолжительность рабочего времени по причине
неблагоприятных условий труда может быть сокращена коллективными
договорами, отраслевыми и профессиональными (тарифными) соглашениями. Таким
образом, круг работников, пользующихся сокращенным рабочим временем,
расширяется по сравнению со Списком.
Однако, этот круг может быть и сужен, если результаты аттестации рабочих
мест покажут отсутствие вредных условий на тех или иных рабочих местах.
Сокращенное рабочее время считается полным для тех работников, для
которых оно установлено. Это означает для них полную оплату труда,
устанавливаемую с учетом характера и условий труда, квалификации и других
критериев.
Рабочее время сокращается в те дни, когда работники фактически заняты во
вредных условиях труда не менее половины продолжительности рабочего дня,
установленной Списком для данного производства, цеха, профессии или
должности. При указании в Списке «постоянно занятый», «постоянно
работающий» рабочий день сокращается, если работник фактически занят во
вредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня.
В тех случаях, когда работники в течение рабочего дня были заняты на
разных работах с вредными условиями труда, где установлено сокращенное
рабочее время различной продолжительности, и в общей сложности проработали
на этих участках более половины максимальной продолжительности сокращенного
рабочего дня, их рабочий день не должен превышать шести часов.
Работникам, профессии и должности которых не включены в Список или в
соответствующие акты, принятые в организации, в отраслевое или
профессиональное (тарифное) соглашение, но выполняющим в отдельные периоды
работу в производствах, цехах, по профессии и должности с вредными
условиями труда, сокращенное рабочее время в эти периоды должно
устанавливаться той же продолжительности, что и работникам, постоянно
занятым на этой работе.
Право на сокращенное рабочее время в связи с вредными условиями труда
сохраняется за работниками при совмещении ими профессий (должностей)
независимо от того, установлено ли сокращенное рабочее время по совмещаемым
профессиям (должностям), если они выполняют свою основную работу в полном
объеме. Для некоторых категорий работников с особыми условиями труда
установлена предельная (максимальная) норма рабочего времени
непосредственно на рабочем месте.
Так, для работников организаций по добыче угля, занятых на тяжелых
работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда на подземных
работах, продолжительность рабочего времени (времени пребывания и работы
непосредственно на рабочем месте в течение рабочего дня) устанавливается не
более чем шесть часов. Конкретная продолжительность рабочего времени, а
также порядок предоставления сокращенного рабочего времени для указанных
работников устанавливаются трехсторонним соглашением уполномоченных
представителей организаций по добыче угля, профессиональных союзов
работников угольной промышленности и правительства Российской Федерации.
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена также для
отдельных категорий работников. Основанием для сокращения продолжительности
рабочего времени при этом служат ст. 45 КЗоТ и специальные нормативные
правовые акты, касающиеся каждой категории работников в отдельности.
Соответственно сокращенное рабочее время установлено:
. для отдельных категорий работников с особым характером труда (работа
которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением,
инфекционной опасностью и т. п.):
. для женщин, работающих в сельской местности;
. для некоторых категорий инвалидов.
Так, педагогические работники в порядке, установленном законодательством
РФ, пользуются правом на нормированный шестичасовой рабочий день и
сокращенную рабочую неделю .
Продолжительность рабочего времени медицинских работников зависит от
выполняемых ими профессиональных функций и учреждения, в котором они
работают. В частности, врачам поликлиник, занятым приемом больных, врачам-
стоматологам и зубопротезистам, среднему медицинскому персоналу установлена
продолжительность рабочего дня 5,5 часов. Сокращение продолжительности
рабочего времени работникам, подвергающимся риску заражения вирусом
иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей, до 36
часов в неделю предусмотрено постановлением Правительства РФ от 3 апреля
1996 г.
Для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая
рабочая неделя, если для них не предусмотрена меньшая продолжительность
рабочей недели иными законодательными актами .
Для инвалидов I и II групп установлена продолжительность рабочей недели
не более 35 часов, если другими актами для них не предусмотрена меньшая
продолжительность рабочего времени.
Кроме приведенных выше закон предусматривает другие основания сокращения
продолжительности рабочего времени, но лишь в определенные дни.
Статья 47 КЗоТ устанавливает, что накануне праздничных дней (ст. 65)
продолжительность работы работников, кроме указанных в статьях 43—45 (т. е.
тех, кому КЗоТ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего
времени), сокращается на один час как при пятидневной, так и при
шестидневной рабочей неделе.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей
неделе не может превышать 6 часов.
В соответствии со ст. 48 КЗоТ при работе в ночное время установленная
продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не
распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение
рабочего времени (ст. 44 — 45).
Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях,
когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных
производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с
одним выходным днем.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
КЗоТ предусматривает, что к работам в ночное время не допускается
привлечение женщин, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где
это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной
меры (ст. 161). К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст. 48).
Не допускаются к работе в ночное время также работники моложе
восемнадцати лет (ст. 48 и 177 КЗоТ), другие категории работников в
соответствии с законодательством (ст. 48 КЗоТ).
Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия
и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими
рекомендациями (ст. 48 и 157 КЗоТ).
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом
коллективным договором (положением об оплате труда) предприятия,
учреждения, организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством
(ст. 90 КЗоТ).
Если на предприятии есть работники, которые трудятся в ночное время, то
повышение оплаты за работу в это время обязательно. На предприятии, в
учреждении, организации размер повышения оплаты за работу в ночное время
осуществляется с помощью доплат к основной заработной плате. Оно не может
быть ниже тех размеров, которые ранее были установлены по отраслям
народного хозяйства, если они были выше общеустановленных.
Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя) может устанавливаться по соглашению между работником и
администрацией как при приеме на работу, так и впоследствии. По просьбе
беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста
восемнадцати лет), или работника, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан
устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Кроме того, администрация обязана устанавливать неполное рабочее время в
соответствии с медицинскими рекомендациями инвалидам.
Неполным является, в частности, рабочее время совместителей. Его
продолжительность определяется трудовым договором между совместителем и
работодателем, предоставляющим такую работу.
Неполное рабочее время в отличие от сокращенного влечет за собой и
неполную оплату. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выработки.
Закон (ст. 49 КЗоТ) предусматривает определенные гарантии для лиц с
неполным рабочим временем. Работа в условиях неполного рабочего времени не
влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В связи со сложностями финансово-экономического и производственного
характера на многих предприятиях администрация пр | |
