|
Реферат: Трудовое право и его особенности в деятельности ОВД (Трудовое право)
Содержание.
Введение 2
1. Предмет, система и источники трудового права 3
2. Принципы трудового права и их значение 7
3. Применение трудового права в деятельности ОВД 10
Заключение 14
Список литературы 15
Введение
Данная работа посвящена вопросу трудового права как особой системы
права.
Актуальность рассмотрения данной темы можно определить следующим
образом. Каждая отрасль права имеет свой предмет, предопределяющий в
значительной степени специфику метода правового регулирования, отраслевых
принципов права, функций отрасли и тенденции развития норм.
Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных
отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании
трудовых отношений работников с работодателями независимо от их
организационно-правовых форм.
Цель данной работы – рассмотреть понятие трудового права как особую
систему права. Для достижения данной цели был произведен анализ литературы
посвященной юридической тематике. Особо хочется отметить учебное пособие
для ВУЗов «Трудовое право» автора Смирнова О.В. и работу «Трудовое право в
деятельности ОВД» авторов Богачевой О.Г. и Петрова Н.П..
Первая глава работы рассматривает предмет, систему и источники
трудового права. Вторая глава посвящена вопросу принципов трудового права и
их значению. И последняя, третья глава, работы затрагивает вопрос
применения трудового права в деятельности ОВД.
1. Предмет, система и источники трудового права
Из общей теории права известно, что деление права на отрасли и
институты, т.е. группировка однородных норм, осуществляется с учетом
предмета и метода правового регулирования. И одна отрасль права отлична от
другой своими предметом, методом и принципами правового регулирования.
Поэтому изучение каждой отрасли права, в том числе и трудового начинается с
усвоения этих правовых категорий.
Предмет любой отрасли права характеризуется однородностью общественных
отношений, их социально-экономической общностью и некоторыми другими
признаками, изучаемыми в общей теории права.
С трудовым правом приходится иметь дело должностным лицам
-администрации,—работникам кадровых юридических служб, правоохранительных
органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому
кругу лиц, и конечно, оно касается всех работников.
Материальную основу любого общества составляет, трудовая деятельность
человека, которая в то же время развивает и преобразует самого человека.
Все великие открытия, весь научно-технический прогресс общества, его
цивилизация - это результат большого труда не одного поколения людей. Что
же такое труд?
Труд - это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои
физические и умственные способности для получения определенных материальных
или духовных благ, именуемых на производстве! продуктом труда, продуктом
производства.
Название Трудовое право подсказывает, что данная отрасль права имеет
дело с отношениями по труду. Но не все отношения, связанные с трудом,
регулируются нормами трудового права. Так, труд на своем садово-огородном
участке, труд домохозяйки по уборке своей квартиры, стирке, приготовлению
для семьи питания, труд военнослужащего или учащегося по освоению знаний -
все это общественно полезный труд. Но он не регулируется нормами трудового
законодательства.
Трудовое право регулирует отношения по труду в общественной
организации труда, т.е. труд на любом производстве. Всякий совместный труд
требует его организации, управления и основан на определенной форме
собственности на орудия и средства труда. Организация труда делится на
техническую и общественную. Техническая организация труда - это связь
человека в процессе общего труда с орудиями труда техникой материалами,
технологичёским процессом. Она отражает отношение человека к природе, т.е.
степень воздействия на предметы природы, используя их в трудовой
деятельности. Например, как делать ковер, ткани; посуду обувь, сыр и т.д.
К функция трудового права относятся:
1. Социальная;
2. Защитная;
3. Хозяйственная, производственная;
4. Воспитательная;
5. Функция развития производственной демократии.
Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свою систему норм,
т.е. определенную их группировку, последовательность расположения в
структуре отрасли. Система трудового права представляет его структуру как
совокупности в определенном порядке расположенных правовых норм,
сгруппированных в подразделения (институты) в зависимости от специфики
общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.
Систематизация трудового законодательства может быть различна в
зависимости от того, для каких целей и категорий работников она
предназначается. Одна будет для кадровых работников и совсем другая - для
руководителей производств.
Система отрасли трудового права - это и классификация его норм по
предмету отрасли в однородные группы (институты и пединституты), и
последовательность их расположения внутри структуры отрасли.
Система отрасли трудового права делится на две части: общую и
особенную. В общую часть входят нормы, распространяющиеся на все
общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные
принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и
обязанности работников, недействительность условий договоров, разграничение
компетенции Российской Федерации, ее субъектов и органов местного
самоуправления по правовому регулированию труда.
Особенная часть строится по институтам как совокупности однородных
групп правовых норм: При этом институты располагаются последовательно по
динамике возникновения и развития трудового отношения.
Источник трудового права является формой выражения трудового
законодательства в определенном нормативном акте. Такие нормативные акты
могут содержать только нормы трудового права, например КЗоТ РФ, а могут
быть и комплексными, т.е. содержать нормы различных отраслей, в том числе и
трудового права. Источники трудового права – это различные нормативные акты
органов власти и управления, регулирующие трудовые и другие тесно с ними
связанные отношения.
Источники трудового права, содержащие нормы трудового
законодательства, надо отличать от правовых актов применения трудового
законодательства. Решение суда по конкретному трудовому спору - это акт
применения норм трудового законодательства, а не источник права.
В источниках трудового права России отражены материальные условия
жизни нашего общества и с их: изменением меняются и источники.
Источники трудового права принято классифицировать по разным
основаниям: по степени их важности и субординации; по системе трудового
права, ее институтам; по органам, принявшим нормативный акт; по форме акта;
по сфере их действия; по степени обобщенности.
По степени важности и субординации источники делятся на Законы и
подзаконные акты трудового законодательства. Законы принимаются высшим
представительным органом власти РФ и ее республик, т.е. законодательной
властью. Законы делятся на конститутивные и обычные. Основной Закон РФ -
это Конституция РФ. К конститутивным Законам относится Декларация прав и
свобод человека и гражданина. Законы о труде могут быть кодифицированными,
например КЗоТ РФ, и текущими по отдельным институтам трудового права.
Источники трудового права можно классифицировать по органам, их
принявшим. При этом различаются нормативные акты трудового права: а)
принятые высшим органом законодательной власти РФ (Законы, Постановления);
б) принятые Президентом РФ (Указы, распоряжения) и Высшими органами
исполнительной власти РФ (Постановления и распоряжения Правительства РФ);
в) изданные центральными органами государственного управления
(Министерством труда РФ, Министерством социальной защиты, Федеральной
службой занятости (ФСЗ) и другими министерствами и ведомствами); г)
принятые органами государственной власти и управления республик РФ и
других, субъектов РФ; д) принятые органами местного самоуправления.
По форме акта источники трудового права делятся на Законы, Указы и
распоряжения Президента РФ, Постановления и распоряжения Правительства,
правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения и другие
формы.
По сфере действия источники трудового права делятся на общефедеральные
(например, КЗоТ), республиканские в составе РФ, отраслевые (ведомственные),
межотраслевые (правила, стандарты по технике безопасности, охране труда),
областные (краевые), муниципальные (местные) и локальные (в пределах
данного производства).
По степени обобщенности, как ранее указывалось, акты трудового
законодательства могут быть кодифицированные, комплексные и текущие.
Из всей этой классификации в первую очередь имеется в виду юридическая
субординация источников трудового права на Законы и подзаконные акты России
и ее субъектов отдельно при этом по каждому институту отрасли. Все законы о
труде и подзаконные акты трудового законодательства должны соответствовать
Конституции РФ, а все подзаконные акты еще и КЗоТ РФ. Конституция РФ и КЗоТ
РФ - это основа всех источников трудового права и их системы.
2. Принципы трудового права и их значение
Основные принципы правового регулирования труда и основные принципы
трудового права, а также правовые принципы организации труда - все эти три
формулировки идентичны, хотя некоторые авторы рассматривают их как
различные категории права. Но это одна и та же категория трудового права,
представленная в трех формулировках.
Основные принципы правового регулирования труда – это главные
положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства.
Они предопределены требованиями экономических законов организации труда в
нашем обществе, служат основой для направления дальнейшего развития
трудового законодательства и являются сущностной категорией трудового
права, поскольку отражают кратко суть норм этой отрасли.
Нельзя принципы права считать идеями, так как правовые идеи - это
категория правосознания, которое может значительно опережать действующее
право, и возникнуть правовые идеи могут за столетия до их реального
воплощения в нормах права. Правовые же принципы - это принципы самого
действующего права.
С изменением характера общественно-трудовых отношений и существа
организации труда происходят и соответствующие изменения в основных
принципах правового регулирования труда. Принципы трудового права являются
более стабильными категориями, чем нормы трудового законодательства. Но с
коренными изменениями в организации труда основные принципы трудового права
тоже меняются – одни отмирают, другие появляются, третьи действующие
наполняются новым содержанием.
Принципы Все правовые принципы классифицируются по сфере их действия
на: а) общеправовые, т.е. свойственные веет отраслям права, в том числе и
трудовому (принципы законности, демократизма, равноправия, гуманности и
др.); б) отраслевые, т.е. отражающие специфику норм данной отрасли права и
в) внутриотраслевые, отражающие суть норм конкретного института данной
отрасли права (например, принципы разрешения трудовых споров, принципы
обеспечения занятости и т.д.).
Основные принципы трудового права отражают также и политику и мораль
нашего общества в области трудовых отношений. Конституционные правовые
принципы организации труда в первую очередь образуют фундамент всего здания
трудового права. Основные принципы правового регулирования труда - это
основные принципы трудового права.
Значение основных принципов правового регулирования труда в том, что
они:
1. В кратких формулах отражают содержание всей системы норм трудового
права, помогая тем самым понять смысл всего трудового законодательства и
его связь с экономикой и моралью общества.
2. Направляют дальнейшее развитие трудового законодательства и помогают в
применении норм действующего трудового права;
3. Служат одним из оснований объёдинения отдельных норм трудового
законодательства в систему данной отрасли..
4. Определяют положение субъектов трудового права, их права и обязанности.
5. Являются стволом, остовом, на котором располагается и развивается все
дерево трудового права: его большие ветки институты и маленькие -
подинституты или однородные группы норм, его листья - нормы трудового
законодательства.
Таким образом, основные принципы правового регулирования труда
являются каркасом всего здания трудового права. Они определяют создание,
реализацию и защиту норм трудового законодательства, но не устанавливают в
отличие от конкретной нормы правила поведения в конкретных ситуациях и не
имеют элементов нормы права - гипотезы, диспозиции и санкции. Эти принципы
в свою очередь оказывают влияние и на правовую политику государства по
регулированию труда независимо от форм собственности и организационно-
правовых форм предприятия, на которых базируется труд.
3. Применение трудового права в деятельности ОВД
На службу в милицию имеют право поступать граждане Российской
Федерации не моложе 18 лет и не старше 35 лет независимо от пола, расы,
национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного
положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности
к общественным объединениям, имеющие образование не ниже среднего (полного)
общего образования, способные по своим личным и деловым качествам,
физической подготовке и состоянию здоровья исполнять возложенные на
сотрудников милиции обязанности.
Не могут быть приняты на службу в милицию граждане, имеющие либо
имевшие судимость.
Для поступающего в милицию устанавливается испытательный срок от трех
до шести месяцев в зависимости от уровня подготовки и должности, на которую
он поступает. В период испытательного срока указанное лицо является
стажером по должности.
Военнообязанные, принятые на службу в милицию, в том числе слушатели и
курсанты образовательных учреждений системы Министерства внутренних дел
Российской Федерации, готовящих кадры для милиции, снимаются с воинского
учета и состоят на учете в Министерстве внутренних дел Российской
Федерации.
Сотрудники милиции принимают присягу сотрудников органов внутренних
дел.
Сотрудники милиции могут быть уволены со службы по следующим
основаниям:
а) по собственному желанию;
б) по достижении предельного возраста, установленного Положением о
службе в органах внутренних дел;
в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию (по инициативе
сотрудника либо с его согласия);
г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;
д) в связи с нарушением ими условий контракта;
е) по сокращению штатов;
ж) по болезни — на основании заключения военно-врачебной комиссии о
негодности к службе в органах внутренних дел;
з) по ограниченному состоянию здоровья - на основании заключения
военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе и о
невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в
соответствии с занимаемой должностью при отсутствии возможности перемещения
по службе;
и) в связи с восстановлением на должность сотрудника, ранее
занимавшего эту должность;
к) по служебному несоответствию занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации по результатам аттестации;
л) за грубое либо систематическое нарушение дисциплины;
м) за совершение проступка, порочащего честь сотрудника милиции;
н) в связи с вступлением в силу обвинительного приговора суда.
Указанный перечень оснований увольнения сотрудников милиции является
исчерпывающим.
Назначение на должность, продвижение и перемещение по службе в милиции
осуществляется независимо от национальности сотрудника, его социального
положения, отношения к религии, убеждений, членства в общественных
объединениях.
Для сотрудников милиции устанавливается общая продолжительность
рабочего времени не более 40 часов в неделю. При необходимости сотрудники
милиции могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей сверх
установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные
дни.
Сотруднику милиции предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 30 суток с предоставлением времени, необходимого для
проезда к месту проведения отпуска и обратно.
Дополнительный оплачиваемый отпуск сотруднику милиции предоставляется:
. после 10 лет службы — продолжительностью 5 суток;
. после 15 лет службы — продолжительностью 10 суток;
. после 20 лет службы — продолжительностью 15 суток.
Сотрудникам милиции, проходящим службу в местностях с тяжелыми и
неблагоприятными климатическими условиями, очередной отпуск предоставляется
продолжительностью 45 суток, независимо от стажа службы.
В милиции не допускается создание и деятельность политических партий и
их организаций. Сотрудники милиции не могут быть ограничены в своей
служебной деятельности решениями политических партии и общественных
объединений, преследующих политические цели.
Сотрудникам милиции запрещается заниматься любыми видами
предпринимательской деятельности, работать по совместительству в
Организациях, но данный запрет не распространяется на творческую, научную и
преподавательскую деятельность.
Работа сотрудников милиции по совместительству в системе Министерства
внутренних дел Российской Федерации осуществляется в порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Заключение
Динамизм трудового права Российской Федерации, обусловленный переходом
к рыночной экономике, принятием новой Конституции Российской Федерации,
активизацией издания российских законов по ряду вопросов труда и другими
политическими, социально-экономическими и правовыми факторами, требует
оперативного отражения в учебной литературе новейшего трудового
законодательства и практики его применения, а также достижений науки
трудового права и опыта международно-правового регулирования труда.
Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых
отношений и в правовое положение его субъектов в связи с внедрением новых
форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка
труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства,
которая способна не только непосредственно воздействовать на основную
производственную силу — людей, являющихся носителями рабочей силы, но и
защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием
системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм
социальной защиты работников.
Список литературы
1. Алексеев С.С. Теория права. М., БЭК. 1999.
2. Богачева О.Г., Петров Н.П. Трудовое право в деятельности ОВД. Новгород
1993.
3. Кашанина Т.В. Основы российского права. М., ЮНФРА 1998
4. Смирнов О.В. Трудовое право. М., Проспект. 1999.
5. Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., Юристъ. 1996.
Реферат на тему: Трудовой договор
Трудовой договор
Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и
наименование работодателя, заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются: место работы, дата
начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием
квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или
конкретная трудовая функция, права и обязанности работника, права и
обязанности работодателя, компенсации и льготы работникам за работу в
тяжелых, вредных и опасных условиях, режим труда и отдыха, условия оплаты
труда, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с
трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о
неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать
после обучения не менее установленного договором срока, если обучение
производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами
и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок
его действия и обстоятельство, послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет - срочный трудовой договор,
если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор
считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного
трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает
работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается
заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии
достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или
судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от
предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми
заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий
день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе
в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой
договор аннулируется.
Заключение трудового договора
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
шестнадцати лет.
В случаях получения основного общего образования либо оставления в
соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой
договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и
попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим
возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время
легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса
обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных
организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна,
попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с
лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и
(или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу, документ об образовании, о
квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу,
требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника
является трудовая книжка установленного образца. Форма, порядок ведения и
хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых
книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством
Российской Федерации.
Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой
организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за
успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего
Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие
статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к
работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников
законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена
необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо
их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися
работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в
большем количестве экземпляров.
Прекращение трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон
, истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения, расторжение трудового договора по инициативе
работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя,
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу, отказ работника от продолжения
работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением
подведомственности организации либо ее реорганизацией, отказ работника от
продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового
договора, отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния
здоровья в соответствии с медицинским заключением, отказ работника от
перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность,
обстоятельства, не зависящие от воли сторон, нарушение установленных
настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового
договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его
работы.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
расторгается по завершении этой работы.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление
работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью
продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения
работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный
в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор
не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем -
физическим лицом, сокращения численности или штата работников организации,
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением,
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, смены
собственника имущества организации, неоднократного неисполнения работником
без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
- прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного
его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение
административных взысканий, нарушения работником требований по охране
труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий,
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя, совершения работником, выполняющим
воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы, принятия необоснованного решения руководителем
организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной
ущерб имуществу организации, однократного грубого нарушения руководителем
организации, его заместителями своих трудовых обязанностей, представления
работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений
при заключении трудового договора, прекращения допуска к государственной
тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне,
предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами
коллегиального исполнительного органа организации, в других случаях,
установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи,
допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую
работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период
его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного
обособленного структурного подразделения организации, расположенных в
другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих
структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для
случаев ликвидации организации.
Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении
вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе
работодателя
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или
направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу,
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по
решению государственной инспекции труда или суда, неизбрание на должность,
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в
соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, признание
работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским
заключением, смерть работника либо работодателя - физического лица, а также
признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или
безвестно отсутствующим, наступление чрезвычайных обстоятельств,
препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия,
катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие
чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением
Правительства Российской Федерации или органа государственной власти
соответствующего субъекта Российской Федерации.
Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных
настоящим Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при
заключении трудового договора
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных
настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения, если
нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих
случаях: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении
конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью, заключение трудового договора на выполнение
работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии
с медицинским заключением, отсутствие соответствующего документа об
образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в
соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом, в
других случаях, предусмотренных федеральным законом.
| |
