|
Реферат: Международная организация труда (Менеджмент)
Международная организация труда.
Автор: Константин В. Васильев
Студент МАУП факультета ИМБ,
специальность: Менеджмент и Управлением Бизнесом.
08/10/2000
Происходящие сейчас в обществе кардинальные изменения в области
организации труда, никого не могут оставить равнодушным к этому предмету,
ведь с изменением мышления общества, изменяются его потребности и
приоритеты, а следовательно должны измениться и принципы организации труда.
Наука об организации труда – одна из трудоёмких, но очень интересных
наук. Сложна она тем, что для того, чтобы овладеть ей, необходимо стать
одновременно и психологом, и социологом, обладать всеми качествами лидера,
знать экономику и менеджмент, а так же чётко представлять себе все
возможные производственные процессы.
Наука организации труда появилась одновременно с появлением на земле
человека, ведь под понятием труд подразумевается целесообразная
деятельность человека, а его организация – это избрание последовательности
операций (действий) и их распределение между людьми. Эта наука по своей
значимости занимает первое место среди всех остальных наук, ведь для любой
фирмы, организации, институтов, церквей, производств и т.д., решение
проблем связанных с организацией труда занимает первостепенную важность.
Ведь при малейшем изменении общества, уже нужна модернизация модели
организации труда.
Последствия отсутствия организации труда можно увидеть невооруженным
глазом, это выражено в бездомных детях, в людях, бедный уровень жизни
которых, просто приводит в изумление, и основной причиной всего этого и
является недостаток специалистов по организации труда. В связи с
отсутствием в обществе специалистов этого профиля, основная масса
занимается не своим делом, профессора работают грузчиками, химики -
продавцами, учителя продают косметику… возможно ли нормальное развитие
страны при таком положении? Никак! Несмотря на всё это, я верю, что
поднимутся люди способные мыслить масштабами государства и способные
построить страну как одну единую, мощную и четко функционирующую
организацию. Я не верю, в то, что этим движением будет руководить одна из
ныне существующих партий, но скорее всего, это будут люди новой формации,
люди с чётко развитым интеллектом, с правильной идеалогией и духовным
развитием. Четкая организация труда не возможна, если она не будет
учитывать все три формы человека – его дух, душу и тело, ведь человек
удовлетворённый на 30% и эффективен на 30%, следовательно, если мы не будем
учитывать хотя бы один из этих факторов, то мы очень сильно потеряем в
эффективности.
Изучая мировой опыт в организации труда, не сложно заметить простую
деталь – когда страна объявляет для себя вопрос организации труда, вопросом
первостепенной важности, эта страна начинает лидировать среди других стран.
Этот эффект можно легко проследить наблюдая историю развития таких стран
как Америка и Япония. Их рост начался паралельно с началом и развитием
собственных моделей организации труда, а с приостановлением модернизации и
развития этих моделей остановился и рост этих государств в целом.
Каждое государство имеет неповторимое и отличное от любых других
государств общество. Это связано с множеством различных факторов, основными
из них являются установленные права и свободы граждан, идеалогия,
заложенная и поддерживаемая средствами масс медиа. Исходя из этого всего,
можно понять, что создание единой международной модели организации труда,
при таком состоянии государств, невозможно, и даже внутригосударственная
модель должна состоять из региональных моделей, совершенно отличных друг от
друга. Переход к единой модели организации и управления трудом будет
возможен только тогда, когда идеалогия и мышление каждого гражданина будет
совершенно одинаковым (неперспективная модель управления), либо если эта
модель будет включать в себя прогнозирование и развитие разных идеалогий в
зависимости от выполняемых функций (перспективная модель управления).
Первая модель организации достигается более легким путём, чем вторая,
достаточно взять под контроль средства массовой информации, ввести
обязательное цензирование информационных источников (аудио, видео, ТВ,
книги, и т.п…). В народе этот метод называют «чёрным зомбированием». В этом
случае у человека забирают все права на свободный выбор мысли и идеалогии,
и навязывают свою. Вторая же схема предоставляет человеку полную свободу в
выборе мышления или идеалогии, а также поможет ему развиваться в ней, но
такая модель достигается более кропотливым и сложным трудом, чем первая.
Например, введя свободу печати, необходимо ввести контроль над содержанием
появляющейся на рынке продукции, но не с тем, чтобы запретить книги с
деструктивной идеалогией, а с тем, чтобы их процент колебался на уровне от
1% до 3% от всей продукции, а при концентрации этой продукции
преимущественно на одну отрасль – снизить этот процент до 0,4%, при этом
можно допускать падение этого процента, но не его возрастание, и
контролировать это не путём запрета, а путём добавления созидательной
литературы и увеличением её рекламы с целью подавления чувства приемлимости
к появившейся деструктивной информации (своего рода вакцинация).
Полная модель Международной организации труда до сих пор ещё не вышла
на свою стартовую позицию. Некоторые движения в этом направлении могут
показаться чем-то большим, но на самом деле это всё ещё предстартовая
подготовка. Как говориться: «Легко издать закон, но как гарантировать его
выполнение?!». На самом деле проблемы международной организации труда
являются проэкцией таких же межрегиональных проблем организации труда,
разница – масштаб, цели же и методы – одинаковы. Цели международного
управления трудом достойны уважения, но никогда не предскажешь, в чьих
руках оно будет? Будет ли оно действительно защищать права человека, или
эта защита будет своего рода иллюзией для достижения каких либо тёмных
целей? Однозначно то, что начнётся всё это с благих намерений, и будет
построена великолепная модель, гарантирующая полные права и свободы, а
также способная контролировать отношения между людьми, таким образом,
гарантирующая мир на земле. Но опять же, чёткая международная модель
управления возможна при условии наличия единого мирового правительства, где
регионы не смогли бы отказываться принимать тот или иной закон, изданный
правительством. Международная модель организации труда, на самом деле
мощное средство для достижения большого рывка технологического,
информационного и других прогрессов. Сейчас в Соединённых Штатах Америки
накоплен большой виртуальный опыт управления людьми (одним из факторов
успешного управления человеком является владение полной информацией об этом
человеке. Для достижения этого на каждого человека, рождающегося,
проживающего или находящегося проездом через США, заводится своего рода
компьютерное досье, где фиксируются всё, что только возможно узнать о
человеке, вплоть до мелочей: во-первых, по компьютерным сетям выискивается
вся возможная информация о человеке, например в каких сайтах он
зарегистрировался, собрав все данные регистраций, и если открыты
электронные почтовые ящики, то собираются и сохраняются абсолютно все
письма, которые человек пишет и получает, также коллекционируется список
всех, когда либо сделанных покупок, прослушиваются и сохраняются тексты
абсолютно всех телефонных разговоров, причем независимо от того с какого
номера звонишь, компьютер способен безошибочно определить твой голос и
таким образом фиксируется даже то, с кем ты разговариваешь, и при
необходимости эта информация в считанные доли секунды способна оказаться в
любой точке мира, и быть используемой как за тебя, так и против тебя. Были
введены различного рода системы идентификации людей, и готовится в свет
единая система глобальной идентификации, которую всё никак не могут
завуалировать подо что то полезное. Одна из таких попыток введения смарт-
карты, была завуалирована под карту страхования здоровья, но эта попытка
закончилась провалом. Были также попытки маскировки и под программы
предотвращения труда незаконных эмигрантов, беженцев, туристов, и т.д., но
внедрить систему глобальной идентификации пока не удалось.).
Таким образом, каждая страна, каждое государство имеет свой опыт в
какой-либо сфере, и при создании глобальной модели международного
управления, как трудом, так и всем остальным, должен и будет используем
опыт всех государств. Сейчас накапливается так же и опыт объединения разных
государств в единые содружества, этот опыт накапливают такого рода
организации как ООН, ЕС, Содружества Независимых Государств (к стати, даже
название само себе противоречит, т. к. даже два государства вступившие
между собой в содружество, уже находятся в зависимости друг от друга, или
следует понимать, что до вступления в содружество, они были независимыми
государствами, что тоже не является истиной).
История документирования организации труда.
Опыт организации труда неразрывно связан с защитой прав человека, так
как труд – это одно из прав человека которое к сожалению очень часто
нарушается. Организация труда и защита прав человека, своими корнями уходят
далеко в историю, где первыми из документов такого рода можно представить
Закон Моисеев (Пятикнижие) – первые пять книг Ветхого Завета в Библии, где
установлены и провозглашены образцы того, как человек должен относится к
другому человеку, как и в каких ситуациях поступать. Также вся Библия
содержит множество интересных примеров организации труда. Например, в книге
Исход в 18 главе: «И сказал Моисей тестю своему: народ приходит ко мне
просить суда у Бога; когда случается у них какое дело, они приходят ко мне,
и я сужу между тем и другим и объявляю [им] уставы Божии и законы Его. Но
тесть Моисеев сказал ему: не хорошо это ты делаешь: ты измучишь и себя и
народ сей, который с тобою, ибо слишком тяжело для тебя это дело: ты один
не можешь исправлять его; итак послушай слов моих; я дам тебе совет, и
будет Бог с тобою: будь ты для народа посредником пред Богом и представляй
Богу дела [его]; научай их уставам [Божиим] и законам [Его], указывай им
путь [Его], по которому они должны идти, и дела, которые они должны делать;
ты же усмотри [себе] из всего народа людей способных, боящихся Бога, людей
правдивых, ненавидящих корысть, и поставь [их] над ним тысяченачальниками,
стоначальниками, пятидесятиначальниками и десятиначальниками [и
письмоводителями]; пусть они судят народ во всякое время и о всяком важном
деле доносят тебе, а все малые дела судят сами: и будет тебе легче, и они
понесут с тобою бремя; если ты сделаешь это, и Бог повелит тебе, то ты
можешь устоять, и весь народ сей будет отходить в свое место с миром. И
послушал Моисей слов тестя своего и сделал все, что он говорил [ему]; и
выбрал Моисей из всего Израиля способных людей и поставил их начальниками
народа, тысяченачальниками, стоначальниками, пятидесятиначальниками и
десятиначальниками [и письмоводителями], и судили они народ во всякое
время; о [всех] делах важных доносили Моисею, а все малые дела судили сами.
И отпустил Моисей тестя своего, и он пошел в землю свою.». Также в Библии
можно увидеть и случаи международной организации труда, и множество
всевозможных случаев организации различных трудовых процессов и т.д.
Если взять более поздние документы, то из них «первопроходцем» можно
выделить Великую Хартию Вольностей, которая была принята в 1215 году, и
которая признаётся «краеугольным камнем английской свободы». И хотя это был
правовой документ периода феодализма, он заложил основы, создавшие
предпосылки для дальнейшего утверждения свободы и господства закона в жизни
общества. Дальнейшим шагом в области усиления гарантий прав человека и
ограничения произвола властей явилось принятие Акта о лучшем обеспечении
свободы подданного и о предупреждении заточений за морями 1679 года.
(Habeas Corpus Amendment Act). Этот документ закрепил одну из наиболее
значимых процессуальных гарантий неприкосновенности личности, которая затем
прочно вошла в практику не только в Англии, но и многих зарубежных
государств.
Первым документом, в котором затрагивались вопросы труда, стал Билль о
правах 1689 года (The Bill of Rights). Он был направлен на возрастание
роли парламента, без ведома которого нельзя приостановить законы, взимать
налоги и сборы «в пользу или распоряжение короны», набирать и содержать
постоянную армию в мирное время. В нём провозглашаются свобода слова,
суждений и актов в парламенте, а в поправке XIII, ратифицированной 6
декабря 1865 года, уже провозглашено, что ни рабство, ни подневольная
работа, если только они не являются наказанием за преступление, за которое
лицо надлежащим образом было осуждено, не должны существовать в Соединенных
Штатах или в каком-либо ином месте, подчинённом их юрисдикции. Следующим
документом стала в 1789 году Декларация прав человека и гражданина. Этим
документом было установлено, что люди рождаются и остаются свободными и
равными в правах. Общественные различия могут основываться только лишь на
общей пользе (ст.1). Свобода состоит в возможности делать всё, что не
наносит вреда другому: таким образом, осуществление естественных прав
каждого человека ограничено лишь теми пределами, которые обеспечивают
другим членам общества пользование теми же правами.(ст.4).
С тех времён развитие защиты прав человека продолжалось. Создавались
всевозможные союзы, распадались, создавались новые…
Очередной международной организацией стал Союз Советских
Социалистических Республик, конституция которого были провозглашены 1936 и
1977годах, однако в условиях тоталитарного режима они носили формальный
характер, не гарантируя человеку ни реальной свободы мнений, убеждений,
совести, ни личной свободы и защиты от произвола самого государства.
25 сентября 1926 года подписывается и вступает в силу 9 марта 1927г.
Конвенция о рабстве, в которую 23 октября 1953 года вносятся изменения
статей 7, 8, 10, 11, 12.
28 июня 1930 года принимается Конвенция о принудительном труде.
26 июня 1945года был подписан Устав Организации Объединённых наций,
который вступил в силу несколько позже 24 октября того же года. В нем
каждая статья написана в духе защиты мира и гарантии безопасности, даже в
статье 55 Устав гарантирует содействие в повышении уровня жизни, полной
занятости населения и условиям экономического и социального прогресса
развития.
10 декабря 1948года Генеральной Ассамблеей принимается и
провозглашается Международный Билль о правах человека. Статьей 4,
запрещается рабство, подневольный труд и работорговля; в статье 23.1
провозглашено о праве на труд, на свободный выбор работы, праве на
справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. 23.2
Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату
за равный труд. 23.3 Каждый работающий имеет право на справедливое и
удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека
существование для него самого и его семьи и дополняемое, при необходимости,
другими средствами социального обеспечения. 23.4 Каждый человек имеет право
создавать проф.союзы и входить в них для защиты своих интересов; статья 24
описывает право на отдых и досуг, а так же на разумное ограничение рабочего
дня и на оплачиваемый периодический отпуск; в статье 25 идёт речь и об
обеспечении на случай безработицы, болезни, инвалидности или иных случаев
утраты средств к существованию; в статье 26 говорится о доступности
начального и профессионального образований.
2 декабря 1949г. принимается конвенция о борьбе с торговлей людьми и
с эксплуатацией проституции третьими лицами.
23 мая 1953 года вступает в силу Конвенция о равном вознаграждении
мужчин и женщин за труд равной ценности.
7 сентября 1956г. принимается Дополнительная Конвенция об упразднении
рабства, работорговли и институтов и обычаев, сходных с рабством.
25 июня 1957 г. принимается Конвенция об упразднении принудительного
труда.
15 июня 1960 г. вступает в силу Конвенция о дискриминации в области
труда и занятий.
15 июля 1966 г. появляется Конвенция о политике в области занятости.
16 декабря 1966г выходит в свет Международный пакт об экономических,
социальных и культурных правах, который вступил в силу только 3 января
1976г. В нём речь идёт о правах народов на самоопределение (ст1.1.), о
сотрудничестве в экономической и технической областях (ст2.1.), о праве
человека на труд и на получение возможности зарабатывать себе на жизнь
трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается
(ст6.1.), о праве на справедливые и благоприятные условия труда (ст. 7.), о
правах на профессиональные союзы (ст. 8.),о праве человека на
соцобеспечение (ст. 9.), о содействии улучшения методов производства (ст.
11.).
Также 16 декабря 1966г. принимается Международный пакт о гражданских и
политических правах, который вступает в силу 23 марта 1976г. Где в ст. 8
идет речь о запрете подневольного труда, в ст. 22 о свободе ассоциаций с
другими, и о профсоюзах.
7 ноября 1967 года, появляется Декларация о ликвидации дискриминации в
отношении женщин, где в ст. 10 идет речь о мерах для обеспечения замужним и
незамужним женщинам одинаковых прав с мужчинами в социально-экономической
деятельности.
10 ноября 1975г. появляется Декларация об использовании научно-
технического прогресса в интересах мира и на благо человечества.
В 1989 году появляется конвенция №169 Международной организации
труда, где в разделе III идет речь о Найме и условиях занятости, а в
разделе IV о профессиональной подготовке, кустарных промыслах и сельских
ремёслах.
18 декабря 1990 года принимается Международная конвенция о защите прав
всех трудящихся-мигрантов и членов их семей.
17 октября 1991 года вступает в силу Конвенция о содействии занятости
и защите от безработицы.
В документах Совета Европы организация труда занимает далеко не
последнее место.
18 октября 1961 г. в г.Турине родилась Европейская Социальная Хартия в
которой оговорены:
Статья 1. Право на труд
Статья 2. Право на справедливые условия труда
Статья 3. Право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности
и гигиены
Статья 4. Право на справедливое вознаграждение
Статья 5. Право на объединение
Статья 6. Право на заключение коллективных договоров
Статья 7. Право детей и подростков на защиту
Статья 8. Право работающих женщин на защиту
Статья 9. Право на профессиональную ориентацию
Статья 10. Право на профессиональную подготовку
Статья 12. Право на социальное обеспечение
Статья 15. Право трудящихся – инвалидов и умственно нетрудоспособных
лиц на профессиональную подготовку, профессиональную и социальную
реадаптацию
Статья 18. Право заниматься приносящей доход деятельностью на
территории других Договаривающихся Сторон
Статья 19. Право трудящихся – мигрантов и их семей на защиту и помощь
В Дополнительном Протоколе к Европейской социальной хартии, так же
устанавливаются следующие статьи:
Статья 1. Право на равные возможности и равные условия в том, что
касается занятости и профессии, без дискриминации по признаку пола.
Статья 2. Право на информацию и консультацию
Статья 3. Право принимать участие в определении и улучшении условий
труда и производства
Статья 4. Права лиц преклонного возраста на социальную защиту
Статьи, связанные с защитой прав человека на труд можно встретить так
же и в документах Содружеств Независимых Государств (ст. 14 Конвенции СНГ о
правах и основных свободах человека, от 26 мая 1995г.), в Американской
конвенции о правах человека от 22 ноября 1969г. (ст. 6), а также и в
Африканской Хартии прав человека и народов от 26 июня 1981г. (ст.15).
Проблемы реальной защиты прав человека
Проблемы реальной защиты прав человека сводятся к одной из главных
проблем – отсутствия оперативной, а зачастую и полное отсутствие информации
о правонарушении. Иногда эта проблема принимает и несколько другой
характер, когда правонарушителями являются государственные служащие, на
которых в принципе и пожаловаться некому. Ещё одной из главных проблем
является нежелание у правительства, что-либо делать в отношении защиты этих
прав, в некоторых случаях это выражено в принятии закона, без какого либо
интереса к его дальнейшему существованию.
Самым болезненным правом является право на труд. Организация труда в
государстве, а тем более в содружестве или в другом объединении государств,
не сможет быть на высоком уровне, пока не будет существовать общая модель
распределения труда в государстве. Проблема, например в Украине, состоит в
том, что большинство граждан заняты перепродажей продукции или услуг, и
очень малая часть производством. Таким образом, если стоимость
импортируемой в страну продукции или услуг будет превосходить стоимость
экспорта – будет расти дефицит внутренних финансов, что медленно приводит к
уменьшению потенциала производства и к сокращению рабочих мест. Переходом
предприятий на частную форму собственности, государство выразила своё
нежелание заниматься проблемами организации труда в государстве. И в место
того, чтобы проблемы организации труда поставить на первое место, пока не
появиться баланс импорт-экспорта, правительство занялось проблемами
пенсионеров, инвалидов, чернобыльцев, и всем другим, что увеличивает
бюджет, а глядя на нехватку финансов парламент начал пересмотр законов
налогообложения, и ввода дополнительных налогов, забывая при этом что
уровень прибыли внутригосударственных предприятий может повыситься только
при условии роста разницы потенциалов импорта и экспорта.
Откуда же растут ноги?
Проблема заключается в выборе в парламент людей, весьма способных в
области Паблик Рилейшенз, но не в области организации государства. Такие
люди своей целью имеют не интересы государства, а свои собственные, или
интересы групп которые вложили в их предвыборную кампанию весьма большое
количество тысяч или миллионов долларов. Такой потенциал парламента никогда
не будет направлен на защиту прав граждан, потому как схема выбора
кандидатов в парламент может быть решена определённым количеством денег и
за короткий срок, без каких либо социальных и материальных рисков, но если
снять такую зависимость и направить её в другое русло, например, после
выбора кандидата в парламент его направляют на 4х – 5ти летнее обучение в
разных странах, без права на личную жизнь во время учёбы и без права на
пропуск занятий, где обучение проходит почти 24 часа в сутки, а после этого
при успешной сдаче парламентского экзамена попадаешь в парламент на 4 года
с возможным продлением срока, а при провале экзамена обязан пять лет
преподавать экономику развития государства при государственном
университете, на ставке 2хмин.з/п.
Проблемы гарантий мира и безопасности
Те же проблемы можно отнести и к этой теме. Но когда речь идет о
безопасности, становится так же и вопрос о доверии граждан стран-членов
содружества, своему всеобщему правительству. Будет ли это правительство
защищать их интересы?! Доверие человека не может быть направлено к
должности, но к другому человеку, таким образом, если гражданин доверяет
тому человеку, который занимает пост управления, он будет доверять и всему
аппарату, но полагаться на него все равно страшно, так как не известно, кто
следующим займёт этот пост.
Экономическая модель международной организации труда
Международная организация труда необходима обществу как координатор
трудовых процессов и трудовых ресурсов между странами, как контролёр за
избыточными ресурсами, переизбытком и недостатком производств и предприятий
разных отраслей и форм собственности. Международная организация труда
должна контролировать каждый производственный процесс и занятость рабочих и
специалистов при нём, контролировать профессиональную подготовку и
переподготовку кадров, так же схемы профессионального роста внутри
предприятия или организации, вести контроль стимулирования рабочих, иметь
доступ ко всей необходимой информации о любом гражданине в любой момент.
Иметь возможность чётко отлаженного сотрудничества со средствами массовой
информации, службами сбора и обработки информации, иметь свой банк, а так
же всевозможные фонды развития. Средний коэффициент эффективности труда
служащих Международной Организации Труда, должен быть не менее 95%. Для
эффективности деятельности организации она должна и меть региональные
представительства, а в больших городах даже несколько.
На самом деле тема организации труда весьма обширна и интересна и не
ограничивается на той информации, которая была выше представлена. Её можно
разделить на множество подтем, которые можно рассматривать как под
микроскопом и получать всё новые и новые откровения. Важность этой науки не
оставляет сомнений, но кто выберет её, кто возьмет её как жену и прилепится
к ней, кто будет изучать её, как драгоценность, ценить её, как редкий
жемчуг, как искусное вино, столетиями выдержанное для сегодняшнего дня, кто
скажет вот я, я тот о котором идёт речь, я готов встретится с любыми
препятствиями на пути к познанию этой науки!
P.S. Данный реферат открыт для публикации, для копирования и любого
распространения как частично так и полностью. Ссылка на автора при любом
использовании данного материала обязательна.
Автор: Константин В. Васильев
09 октября 2000
года
Реферат на тему: Международная экономика
Академия внешней торговли
Центр магистерской подготовки
Дисциплина: “Международный финансовый менеджмент”
Контрольная работа
на темы "Управление входящими денежными потоками на предприятии” и
“Капитал предприятия и его структура” (Вопросы 1, 2)
Исполнитель: Березин А.В.
4 группа
_____________
(подпись)
Руководитель роботы:
___________
(подпись)
Проверил: __________________
_________________
(подпись)
КИЕВ - 2000
Вопрос № 1.
Управления входящими денежными потоками на предприятии.
План.
1. Экономическая сущность денежного потока предприятия и классификация его
видов.
2. Принципы управления денежными потками предприятия.
3. Содержание и состав входящих денежных потоков.
4. Управление денежными потоками - выручкой от реализации продукции.
5. Управление денежными потоками - получение банковских кредитов.
6. Управление денежными потоками - поступление средств от финансовых
инвестиций.
7. Выводы.
1.Экономическая сущность денежного потока предприятия и классификация его
видов.
Денежный поток предприятия представляет собой совокупность распределенных
во времени поступлений и выплат денежных средств, генерируемых его
хозяйственной деятельностью.
Высокая роль эффективного управления денежными потоками предприятия
определяется следующими основными положениями:
* Денежные потоки обслуживают осуществление хозяйственной деятельности
предприятия практически во всех ее аспектах.
* Эффективное управления входящими денежными потоками обеспечивает
финансовое равновесие предприятия в процессе его стратегического
развития.
* Рациональное формирование денежных потоков способствует повышению
ритмичности осуществления операционного процесса предприятия.
* Управление денежными потоками является важным финансовым рычагом
обеспечения оборота капиталом.
* Эффективное управление денежными потоками обеспечивает снижение риска
неплатежеспособности предприятия.
* Активные формы управления денежными потоками позволяют предприятию
получать дополнтительную прибыль, генерируемую непосредственно его
денежными активами.
Понятие денежный поток предприятия является агрегированым, включающим в
свой состав многочисленные виды этих потоков, обслуживающих эту
деятельность. В целях обеспечения эффективного целенаправленного управления
денежными потоками, они требуют определенной класификации:
Классификация денежных потоков предприятия.
|По масштабам обслуживания хоз. |
|процесса. |
|Денежный поток по предприятию в |
|целом. |
|По отдельным структурным |
|подразделениям предприятия. |
|Денежный поток по отдельным хоз. |
|опреациям. |
|По видам хоз. деятельности. |
|Д.п. по операционной |
|деятельности. |
|Д.п. по инвестиционной |
|деятельности. |
|Д.п. по фин. Деятельности. |
|По напрвленности движения |
|денежных средств: |
|Положительный д.п. |
|Отрицательный д.п. |
|По методу исчесления объема: |
|Валовый д.п. |
|Чистый д.п. |
|По уровню достаточности |
|объема: |
|Избыточный д.п. |
|Дефицитный д.п. |
|По методу оценки во времени: |
|Настоящий д.п. |
|Будущий д.п. |
|По непрерывности формирования в |
|рассматриваемом периоде: |
|Регулярный д.п. |
|Дискретный д.п. |
|По стабильности временных |
|интервалов формирования: |
|Регулярный денежный поток с |
|равномерными временными |
|интервалами. |
|Регулярный денежный поток с |
|неравномерными временными |
|интервалами. |
2.Принципы управления денежными потками предприятия.
Процесс управления предприятия базируется на определенных принципах,
основными из которых являются:
1. Принцип информативной достоверности.
Как и каждая управляющая система, управление денежными потоками предприятия
должно быть обеспечено необходимой информационной базой. Создание такой
информационной базы представляет определенный трудности, так как прямая
финансовая отчетность, базирующаяся на единых методических принципах бух.
учета отсутствует. Обеспечение принципа информативной достоверности связано
с осуществлением сложных вычислений, которые требуют унификации
методических подходов.
2. Принцип обеспечения сбалансированности.
Управление д.п. предприятия имеет дело со многими их видами и
разновидностями в процессе их классификации. Их подчиненность единым целям
и задачам управления требует обеспечения сбалансированности д.п.
предприятия по видам,объемам, временным интервалам и другим существенным х-
кам.
3. Принципы обеспечения эффективности.
Д.п. предприятия характеризуются существенной неравномерностью поступления
и расходования денежных средств в разрезе отдельных временных интервалов,
что приводит к формированию значительных объемов временно свободных
денежных активов предприятия.
4. Принципы обеспечения ликвидности.
Высокая неравномерность отдельных видов денежных потоков пораждает
временный дефицит денежных средств предприятия, который отрицательно
сказывается на уровне платежеспособности.
3.Содержание и состав входящих денежных потоков.
Цели и задачи управления ВДП (входящих денежных потоков):
1. Увеличение количества, расширение перечня потоков, нахождение их
оптимальной стр-ры.
2. Увеличение абсолютной суммы денежных потоков.
3. Ускорение во времени поступления денег от других субъектов.
4. Снижение затрат связанных с поступлением денег.
5. Обеспечение устойчивого финансового состояния фирмы, повышение
эффективности работы, рост прибыли и рентабельности.
Состав ВДП (входящих денежных потоков):
1. Поступление выручки от реализации:
1.1 продукции, товаров,работ, услуг.
1.2 от прочей реализации (основных фондов, нематериальных активов, ценных
бумаг, брокерских мест)
2. Поступление заемных средств:
1. банковские кредиты
2. возвратная финансовая помощь
3. Поступление средств от финансовых инвестиций:
1. реализации корпоративных прав
2. доход от государственных и негосударственных ценных бумаг (депозитные и
текущие счета)
4. Целевые поступление средств:
1. от других объектов предпринимательской деятельности
2. получение безвозвратной фин. помощи
3. поступление из гос. Централизованых фондов (дотации, субвенции)
5. Другие поступления средств:
1. арендная плата
2. штрафы за нарушение хоз. договоров
4. Управление денежными потоками-выручкой от реализации продукции.
Формирование выручки происходит по 4 направлениям:
1. Производство продукции: промышленность и сельское хозяйство;
2. Реализация товаров: торговля и посреднеческая деятельность;
3. Выполнение работ: строительство и научно-исследовательская деятельность;
4. Предоставление услуг: банковская деятельность, страхование, бытовые,
коммунальные, транспортные услуги.
Факторы, влияющие на абсолютную сумму выручки от реализации продукции:
o Производственные факторы: объем производства продукции, себестоимость,
НДС, акциз, остатки продукции на складе на начало и конец года,
дебиторская задолженность, продукция, находящаяся на комисси и
консингации.
o Ценовые факторы: цена приобретение или финансовая стоимость, цена
реализации, остаточная стоимость, восстановительная стоимость, оптовая
цена, фиксированая цена, договорная цена, рыночная цена.
o Организационные факторы: ускорение расчетов между фирмой и банком, между
двумя фирмами, внедрение форм расчета, организация погрузочно-
разгрузочных работ.
Пути поступления выручки от реализации продукции на фирму:
1. Полная или частичная предоплата
2. Открытие аккредитива
3. Сдача товаров на комиссию и консигнацию
4. Реклама
5. Скидки
6. Мелкий опт
7. Презентации, выставки-продажи
8. Векселя
9. Залог за цену товара
10. Грамотное составление договоров
Главный девиз финансового менеджера: лучше дебиторская задолженность-чем
остатки продукции на складе.
5. Управление денежными потоками-получение банковских кредитов.
Способы получения заемных средств:
> Получение банковских кредитов, т.е. формирование денежных потоков на
предприятии;
> Получение товарного кредита;
> Получение в отсрочки в уплате за товар;
> Получение налогового кредита;
Задачи управления потоками полученных банковских средств:
1. Оптимизация размера потока;
2. Оперативное формирование потока;
3. Удешевление потока;
Пути решения задачи 1:
> Увеличение собственных оборотных средств за счет прибыли или дооценки
ТМЦ;
> Ускорение реализации продукции;
> Повышение гарантий реализации;
Пути решения задачи 2:
> Повышение финансовой устойчивости;
> Использование факторинговых услуг;
> Оперативное оформление кредитного договора и получения кредита
Пути решения задачи 3:
> Уменьшение объема полученных кредитов
> Сокращение срока использования кредита
6. Управление денежными потоками-поступление средств от финансовых
инвестиций.
Задачи, решаемые при управлении потоком:
1. Увеличение абсолютной суммы потоком.
2. Гарантиия поступления средств и снежение степени риска.
3. Ускорение получения средств по времени.
Пути решения задачи 1:
> Увеличение абсолютного объема финансовых инвестиций
> Формирование структуры портфеля инвестиций
> Использование льгот
Пути решения задачи 2:
> Вложение средств на депозитные счета
> Покупка государственных ценных бумаг
Пути решения задачи 3:
> Направления осуществления инвеститций
> Условия осуществления инвестиций.
7. Выводы.
Управление денежными потоками является важным финансовым рычагом
обеспечения ускорения оборота капттала предприятия. Этому способствует
сокращение продолжительности производственного и финансового циклов,
достигаемое в процессе результативного управления денежными потоками, а
также снижение потребности в капитале, обслуживающем хозяйственную
деятельность предприятия. Ускоряя за счет эффективного управления денежными
потоками оборот капитала, предприятие обеспечивает рост суммы генерируемой
во времени прибыли.
Вопрос 2.
Капитал предприятия и его структура.
План.
1. Экономическая сущность и классификация капитала.
2. Анализ эффективности и интенсивности испульзуемого капитала.
2.1 Оценка эффективности использования оборотного капитала.
2.2 Оценка использования собственного и заемного капитала.
1. Экономическая сущность и классификация капитала.
С позиции финансового менеджмента капитал предприятия характеризует общую
стоимость средств в денежной, материальной и нематериальной формах,
инвестированных в формирование его активов.
Рассмтривая экономическую сущность предприятия, следует в первую очередь
отметить такие его характеристики:
V Капитал предприятия является основным фактором производства.
В экономической теории выделяют три основных фактора производства,
обеспечивающих хоз. деятельность производственных предприятий-капитал;
землю и другие природные ресурсы; трудовые ресурсы.. В системе этих фактров
производства капиталу принадлежит приоритетная роль, т.к. он объединяет все
факторы в единый производственный комплекс.
V Капитал хар-ует финансовые ресурсы предприятия, приносящие доход.
В этом своем качестве капитал может выступать изолированно от
производственного фактора - в форме ссудного капитала, обеспечивающего
формирование доходов предприятия не в производственной (операционной), а в
финансовой (инвестиционной) сфере его деятельности.
V Капитал является главным источником формирования благосостояния его
собственников
Он обеспечивает необходимый уровень этого благосостояния как в текущем, так
и в перспективном периоде. Потребляемая в текущем периоде часть капитала
выходит из его состава, будучи направленной на удовлетворение текущих
потребностей его владельцев.
V Капитал предприятия является главным измерителем его рыночной
стоимости.
В этом качестве выступает прежде всего собственный капитал предприятия,
характеризующий объем его чистых активов. Вместе с тем, объем изпользуемого
предприятием собственног капитала характеризует одновременно и потенциал
привлечения им заемных финансовых средств, обеспечивающих получение
дополнительной прибыли.
V Динамика капитала предприятия является важнейшим барометром уровня
эффективности его хоз. деятельности.
Способность собственнного капитала к самовозростанию высокими темпами
характеризует высокий уровень формирования и эффективное распределение
прибыли предприятия, его способность поддерживать фин. Равновесие засчет
внутренних источников. В тоже время снижение объема собственног капитала
является как правило, следствием неэффективной убыточной деятельности.
Основные виды капитала выделяют по следующим признакам:
1. По принадлежности: собственный (характеризует общую стоимость средств
предприятия, используемых им для формирования части его активов, эта
часть активов сформирована за счет инвестированного в них собственного
капитала, представляет собой чистые активы предприятий) и заемный
(привлекаемые денежные средства или другие ценности, финансовые
обязательства предприятия, подлежащие погашению в определенные сроки).
2. По целям использования: производительный капитал (средство,
инвестированые в его операционные активы, производственно-сбытовая
деятельность) и ссудный капитал (используется в процессе инвестирования в
денежные инструменты (депозитные вклады в банках), а также долговые
фондовые инструменты (облигации, вексели, сертификаты, и т.д.),
спекулятивный капитал (в процессе спекулятивных фин. операций (основаные
на разнице в цене), приобретение деривативов в спекулятивных целях.
3. По формамм инвестирования: денежные, материальные и нематериальные
формы.
4. По объекту инвестирования: основной капитал (инвестирование во все виды
его внеоборотных актиовов), оборотный капитал (ирвестирование
предприятием в оборотные активы.
5. По форме нахождения в процессе кругооборота: капитал предприятия в
денежной, производственной и товарной его формах.
6. По формам собственности: частный и государственный капитал.
7. По организационно-правовым формам деятельности: акционерный капитал,
паевой капитал, индивидуальный капитал.
8. По характеру использования в хоз. процессе: работающий капитал
(принимает непосредственное участие в формирование доходов, обеспечении
операционной, инвестиционной и финансовой деятельности) и неработающей.
(примером этого вида является вложение средств в объекты, которые не
используются, продукция, снятая с производства).
9. По характеру использования: потребляемый капитал (после его
распределения на цели потребления теряет функции капитала) и накпливаемый
капитал.
10. По источникам привлечения: иностранный и национальный капитал.
2. Анализ эффективности и интенсивности использования капитала.
2.1. Оценка эффективности использования собственного и заемного капитала.
Капитал находится в постоянном движении, переходя из одной стадии
кругооборота в другую
Д-Т.....П....Т-Д`
На первой стадии предприятие приобретает необходимые ему основные фонды,
производственные запасы. На второй стадии - средства в форме запасов
поступают в производство, а часть используется на оплату труда работников,
выплату налогов, платежей по социальному страхованию и другие расходы.
Заканчивается эта стадия выпуском годовой продукции. На третьей стадии
готовая продукция реализуется и на счет предприятия поступают денежные
средства. Чем быстрее капитал сделает кругооборот, тем больше продукции
получит и реализует предприятие при одной и той же сумме капитала. Задержка
движения средств на любой стадии ведет к замедлению оборачиваемости
капитала, требует дополнительного вложения средств и может вызвать
значительное ухудшение финансового состояние предприятия.
Достигнутый в результате ускорения оборачиваемости эффект выражается в
первую очередь в увеличении выпуска продукции без дополнительного
привлечения финансовых ресурсов. Кроме того, за счет ускорения
оборачиваемости капитала происходит увеличение суммы прибыли, так как
обычно к исходной денежной форме они возвращаются с приращением. Если
производство и реализация продукции являются убыточными, то ускорение
оборачиваемости средств ведется к ухудшению финансовых результатов. Нужно
стремиться не только к ускорению движения капитала на всех стадиях
кругооборота, но и к максимальной его отдаче, которая выражается в
увеличении суммы прибыли на один рубль капитала. Это достигается
рациональным и экономичным использованием всех ресурсов, недопущением их
перерасходу, потерь на всех стадия кругооборота. В результате капитал
вернется к своему исходному состоянию в большей сумме, с прибылью.
Эффективность использования капитала характеризуется его отдачей (
рентабельностью)как отношение суммы прибыли к среднегодовой суме основного
и оборотного капитала. Для характеристики интенсивности использования
капитала рассчитывается коэффициент его оборачиваемости - отношение выручки
от реализации продукции, работ и услуг к среднегодовой стоимости капитала).
Взаимосвязь между показателями отдачи капитала и его оборачиваемости
выражается таким образом:
|Прибыль |=|Прибыль |*|Выручка от |
| | | | |реализации |
|Среднегодовая| |Выручка от | |Среднегодовая |
| | |реализации | |сумма |
|сумма | |продукции | |капитала |
|капитала | | | | |
Иными словами доходность инвестированного капитала (ЭР) равна произведению
рентабельности продаж ( R ) и коэффициента оборачиваемости капитала
(Коб):
ЭР= R *Коб
Расчет влияния факторов на изменение уровня рентабельности капитала можно
произвести методом абсолютных разниц.
При внутреннем анализе изучаются причины изменения рентабельности продаж.
Оборачиваемость капитала тесно связана с его отдачей и является одним из
важнейших показателей, характеризующих интенсивность использования средств
предприятия и его деловую активность, в процессе анализа необходимо более
глубже изучить показатели оборачиваемости капитала и установить, на каких
стадиях кругооборота произошло замедление или ускорение движения средств.
Скоростью оборачиваемости капитала характеризуется :
-коэффициентом оборачиваемости (Коб):
Выручка от реализации продукции, работ и
услуг
Коб =
;
Среднегодовая стоимость капитала
или его части
-продолжительность одного оборота (Поб):
Д
Среднегодовая стоимость капитала * Д
Поб = , или Поб =
Коб
Выручка от реализации продукции
где Д- количество календарных дней в анализируемом периоде ( год- 360
дней, квартал- 90, месяц- 30 дней)
Средние остатки всего капитала и отдельных видов оборотных средств
рассчитывается по средней хронологической 1/2 суммы на начало периода плюс
остатки на начало каждого месяца плюс1/2 остатка на конец периода и
результат делим на количество месяцев в расчетном периоде. Необходима
информация для расчета показателей оборачиваемости имеется в бухгалтерском
балансе и отчете о реализации продукции.
В процессе анализа необходимо изучить оборачиваемость капитала не только в
целом, но и по стадиям кругооборота. Это позволит проследить, на каких
стадиях произошло ускорение или замедление оборачиваемости капитала. Для
этого средние остатки отдельных видов текущих активов нужно разделить на
однодневный оборот.
Продолжительность оборотного капитала неодинакова в различных отраслях. Во
многом зависит от продолжительности производственного процесса и процесса
обращения товаров. Время производства обусловлено технологическим
процессом, техникой, организацией производства. Для его сокращения
необходимо совершенствовать технику и организацию производства ,
автоматизировать труд. Продолжительность оборотного капитала во многом
зависит и от органического строения капитала ( соотношения основного и
оборотного капитала). Чем выше доля основного капитала в общей его сумме,
тем медленнее он оборачивается, и наоборот, при увеличении удельного веса
оборотных активов ускоряется общая оборачиваемость капитала. Зависимость
общей продолжительности оборотного капитала :
Поб = Поб.к. / УДоб.к.,
где Поб- средняя продолжительность оборота общей суммы капитала; Поб.к -
продолжительность оборота оборотного капитала; УДоб.к - удельный вес
оборотного капитала в общей сумме
Общая оборачиваемость оборотного капитала представляет собой сумму частных
показателей оборачиваемости отдельных видов текущих активов. Частные
показатели оборачиваемости, рассчитанные по выручке, необходимы для
определения влияния каждой статьи текущих активов на изменение общей
продолжительности оборота оборотного капитала . Действительный же оборот
отдельных элементов характеризуется не общая сумма выручки от реализации
продукции, а сумма оборота по кредиту бухгалтерских счетов, на которых
отражаются различные виды текущих активов (для незавершенного производства
- выпуск готовых изделий; для производственых запасов - расход их на
производство; для остатков готовой продукции - ее отгрузка покупателям; для
дебиторской задолженности - кредитовые обороты по счетам)
Экономический эффект в результате ускорения оборачиваемости выражается в
относительном высвобождении средств из оборота, а также в увеличении суммы
прибыли.
2.2 Оценка эффективности использования собственного и заемного капитала.
Для оценки эффективности использования капитала можно использовать
показатели:
-общую рентабельность инвестиционного капитала;
-ставку доходности заемного капитала, инвестированного кредиторами;
-ставку доходности (рентабельности) собственного капитала.
Показатели используемые для расчета показателей:
СК- собственный капитал;
ЗК- заемный капитал;
SК - общая сумма инвестиционного капитала;
ЧП- чистая прибыль;
ЭП- валовая (эксплутационная) прибыль до выплаты налогов и процентов по
займам;
Кн - коэффициент налогообложения (отношение суммы налогов к сумме прибыли);
ЭР - ставка доходности на инвестированный капитал до уплаты налогов;
РСК- рентабельность собственного капитала после уплаты налогов;
ИФ- финансовые издержки по обслуживанию кредиторской задолженности.
Общая рентабельность инвестированного капитала - определяется отношением
общей суммы прибыли, т.е. суммы доходов собственника и кредиторов, к массе
инвестированного ими капитала:
-до уплаты налогов;
ЭП
ЭР =;
СК + ЗК
-после платы налогов;
ЧП + ИФ
ЭР =.
СК + ЗК
Ставка рентабельности заемного капитала- рассчитывается отношением массы
прибыли, которую выплачивают собственники кредиторам, к сумме
инвестированного ими капитала:
Сумма выплаченных процентов за кредиты инвесторам
РЗК =
= СП.
Среднегодовая сумма долговых обязательств предприятия
Знаменатель данного показателя включает не только финансовые долги (
кредиты и займы), но и все остальные долги ( поставщикам и прочим
кредиторам ).
Рентабельность заемного капитала, рассчитывается таким образом не совсем
реально отражает стоимость кредиторов предприятия, так как не учитывает
налоговую экономию, которая сокращает реальную стоимость долгов.
Список используемой в работе литературы:
1. Ворст И., Ревентлоу П. Экономика фирмы. М.: Высшая школа, 1994
2. Грузинов В.П. Экономика предприятий и предпринимательства. М.: СОФИТ,
1994
3. Козлов В.Д. Управление организацией. М.: Экономика, 1990
4. Кузьмина Т.И. Экономика малого бизнеса. М.: МГУ, 1992
5. Минаева Н.В. Экономика и предпринимательство. М.: Владос, 1994
6. Финансовый менеджмент/ Под ред. Г.Б.Поляка. М.: Финансы; ЮНИТИ, 1997
7. Экономика предприятия/ Под ред. В.П.Грузинова. М.: Банки и биржи;
ЮНИТИ, 1998
8. Экономика предприятия/ Под ред. В.Я.Горфинкеля, В.А.Швандара. М.: Банки
и биржи; ЮНИТИ, 1998
Задача на вопрос 2.
Имеем следующие данные о двух предприятиях:
Предприятие 1 Предприятие 2
Прибыль до налога и процентов за кредиты
500 500
Финансовые расходы ( проценты за кредит)
- 100
Облагаемая прибыль
500 400
Налог ( 30%)
150 120
Чистая прибыль
350 280
Налоговая экономия на предприятии 2 составляет 30млн. руб. Следовательно,
если предприятие берет кредит под 10%, то при ставке налогообложения в 30%
реально кредит стоит не 10%, а 7% (10%(1-0,3) .
Вопросы:
1. Найти рентабельность собственного капитала.
2. Вычислить чистую прибыль.
3. Вычислить эффект финансового рычага.
Решение:
Рентабельность собственного капитала - представляет собой отношение массы
чистой прибыли, полученной за отчетный период, к среднегодовой стоимости
собственного капитала:
РСК = ЧП/СК
Чистая прибыль на предприятие может быть представлена так: ЧП = Валовая
прибыль - Налоги - Проценты , т.е.
ЧП = ЭР * SК ( 1 - Кн ) - СП ( ЗК )
Поскольку рентабельность собственного капитала равна отношению чистой
прибыли к сумме собственного инвестированного капитала, то
ЭР * СК ( 1 - Кн) + [ ЭР ( 1 - Кн ) - СП ] * ЗК
ЗК
РСК =
= ЭР (1-Кн)+ [ ЭР (1-Кн) - СП]
СК
СК
Разность между рентабельности собственного капитала и рентабельностью
инвестированного капитала после уплаты налогов ( ЭР (1-Кн)) образуется за
счет эффекта финансового рычага ( ЭФР)
ЗК
ЭФР = ( ЭР ( 1 - Кн ) - СП )
СК
Эффект финансового рычага показывает, на сколько процентов увеличивается
рентабельность собственного капитала за счет привлечения заемных средств в
оборот предприятия. Оно возникает в тех случаях, если экономическая
рентабельность выше ссудного процента. Эффект финансового рычага состоит из
двух компонентов: разности между рентабельностью инвестированного капитала
после уплаты налога и ставкой процента за кредит ( ЭР ( 1- Кн) -СП);
плеча финансового рычага, т.е. отношения ЗК / СК. Положительный эффект
финансового рычага возникает, если ЭР ( 1-Кн) - СП>0. Например:
рентабельность инвестированного капитала после уплаты налога составляет
15%, в то время как процентная ставка за кредитные ресурсы равна 10%.
Разность между стоимость заемного и размещенного капитала позволит
увеличить рентабельность собственного капитала. При таких условиях выгодно
увеличивать плечо финансового рычага, т.е. долю заемного капитала. Если ЭР
(1-Кн )- СП | |
